Den ersten Entwurf einer PowerPoint-Präsentation in nur fünf Minuten von einer KI erstellen lassen? Oder Unterstützung bei der mühsamen Formulierung der SVERWEIS-Formel in Excel erhalten? Klingt nach Zukunftsmusik, ist aber mit Microsoft 365 Copilot schon heute Realität!

Microsoft Office-Programme wie PowerPoint oder Excel sind in vielen Unternehmen Standard und begleiten Auszubildende von den ersten Tagen an. Sie werden in zahlreichen Abteilungen genutzt, vom Controlling über das Personalwesen bis hin zur Verwaltung. Mit der schrittweisen Integration von KI-Anwendungen erweitern sich die Einsatzmöglichkeiten dieser Programme im Arbeitsalltag, was mittelfristig auch die Ausbildung beeinflussen wird.

Bis sich die KI-Funktionen in Microsoft Office flächendeckend durchsetzen, wird es allerdings noch etwas dauern. Dieser Talk bietet Ausbilder:innen die Möglichkeit, einen ersten Eindruck von den Neuerungen zu gewinnen.

In diesem Q 4.0 Onlinekurs erarbeiten Sie sich Wissen rund um die Zusatzqualifikation „Additive Fertigungsverfahren“ in den Metall- und Elektro-Ausbildungsberufen.

• Sie lernen, welche Anforderungen durch Sie und Ihren Betrieb sowie durch Ihre Auszubildenden zu erfüllen sind und welche Formalien Sie bei einer geplanten Durchführung zu berücksichtigen haben.

• Sie erfahren in einem Best Practice Video, wie sich ein Betrieb zunächst auf die zusätzliche Möglichkeit der Qualifikation vorbereitet hat und diese dann erfolgreich für jeden Azubijahrgang anbieten kann. 

• Sie erhalten eine umfangreiche Checkliste mit Hilfestellungen für die eigene Vorbereitung und Durchführung der Zusatzqualifikation.

• Sie schließen den Q 4.0 Onlinekurs mit einem Wissenstest ab und erhalten im Anschluss Ihre Teilnahmebescheinigung.

Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind nicht mehr nur globale Trends, sondern auch zentrale Bestandteile unternehmerischen Handels und der Unternehmensidentität. Da ist es naheliegend, bereits in der Ausbildung auf diese Themen zu achten. In dem vierwöchigen Training machen Sie sich mit den Grundlagen zu Nachhaltigkeit und Umweltschutz vertraut.
Das Training findet online statt und richtet sich sowohl an betriebliches als auch außerbetriebliches Berufsbildungspersonal. Sie werden in dem Training selbst aktiv und entwickeln ein erstes eigenes Konzept. Dabei profitieren Sie von dem branchenübergreifenden Austausch mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern. Ideen, Impulse und verschiedene Ansätze einer nachhaltigen Ausbildung werden gemeinsam diskutiert. Für die Teilnahme sind keine themenspezifischen Vorkenntnisse notwendig.

• Sie erhalten ein Grundlagenverständnis für die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz in der Ausbildung. 

• Sie führen eine Standortbestimmung durch und erfahren so, wie weit Ihr Betrieb hinsichtlich dieser Themen ist.

• Sie nehmen Impulse für die Integration der Standardberufsbildposition (SBBP) „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ durch Best-Practice Beispiele mit. 

• Sie erhalten Einblicke, wie andere Unternehmen nachhaltig wirtschaften und handeln. 

• Sie erarbeiten ein erstes eigenes Konzept, um Ihre Auszubildenden an die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz heranzuführen.

   

Sie möchten in Ihren Azubis den Spaß am gemeinsamen Lernen entfachen? Dann erfahren Sie, mit welcher Methode Sie eine der wichtigsten Kompetenzen der heutigen Zeit in der Ausbildung fördern können: das Peer Learning!

Entdecken Sie, wie die Peer Learning Methode Ihre Auszubildenden zu selbstständigen und motivierten Lernenden macht! In unserem kurzen Talk stellen wir Ihnen die Peer Learning Methode vor. Erfahren Sie, wie Sie als Ausbilderin oder Ausbilder die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch unter den Azubis gestalten können, um deren Lernprozesse nachhaltig zu verbessern. Dabei zeigen wir Ihnen praxisnahe Ansätze und bewährte Strategien, um Peer Learning effektiv in Ihren Ausbildungsalltag zu integrieren. Lassen Sie sich inspirieren und gestalten Sie die Ausbildung von morgen aktiv mit!

Im Beruf Kfz-Mechatroniker/-in ist es eine zentrale Aufgabe, die Ursachen von Störungen an Kraftfahrzeugen zu identifizieren. In diesem Q 4.0 Training erwerben Sie die Fähigkeit, Ihre Auszubildenden bei der Diagnose von Fehlern individuell zu unterstützen. Hierfür lernen Sie eine authentische Kfz-Computersimulation sowie digitale Lerneinheiten kennen und probieren diese selbst aus. Im Austausch mit anderen Ausbilder:innen und Berufsschullehrkräften reflektieren sie konkrete Anwendungsmöglichkeiten der Simulation und der Lerneinheiten im Ausbildungsalltag.

• Sie lernen typische Barrieren im Diagnoseprozess von Auszubildenden kennen und können somit Fehler Ihrer Azubis nachvollziehen  

• Sie tauschen sich mit anderen Ausbilder:innen über Ihre Erfahrungen aus 

• Sie lernen die digitale Kfz-Computersimulation kennen und führen praktische Übungen durch 

• Sie lernen digitale Lerneinheiten kennen, die in allen Lehrjahren einsetzbar sind  

• Sie erstellen einen Plan, wie Sie die Kfz-Computersimulation und die digitalen Lerneinheiten innerhalb Ihres Ausbildungsalltag einsetzen. 

Das Training wurde in Kooperation mit dem Verbundprojekt „DigiDIn-Kfz – Digitale Diagnostik und Intervention im Kfz-Wesen“ (ein Verbund aus Pädagogischer Hochschule Ludwigsburg, TU Dresden und Universität Erfurt) der Forschungs- und Transferinitiative Ascot+ entwickelt. Im Rahmen dieses Projektes wurde die Kfz-Computersimulation sowie die digitalen Lerneinheiten entwickelt. Beides steht Ihnen nach Beendigung des Trainings online kostenfrei für Ihren Ausbildungsalltag zur Verfügung.  

Lernvideos eignen sich bestens dafür, einen Ablauf einer immer wiederkehrenden Arbeitsaufgabe zu zeigen – wie dem Bedienen einer Maschine, einer Anwendung oder dem Befüllen von Reagenzgläsern. Das spart Zeit und trägt zur Qualitätssicherung bei, da Arbeitsabläufe von Anfang an richtig und stets vollständig gezeigt werden. 

In diesem Q 4.0 Training lernen Sie das Handwerkszeug zum Erstellen eigener Videos u.a. mit KI-Unterstützung. Sie durchlaufen selbst alle Schritte vom Bedarf bis zum fertigen 2-3 Minuten Lernvideo, welches Sie schließlich direkt in der Praxis einsetzen können. Dabei lernen Sie die verschiedenen Videovarianten kennen, welche Ausrüstung Sie benötigen, wie Videos abwechslungsreich und ansprechend gestaltet werden und schließlich in wenigen Schritten geschnitten und bereitgestellt werden können. Künstliche Intelligenz (KI) binden wir hierbei ganz gezielt und unterstützend ein und schauen uns an, welche Möglichkeiten diese in der Videoerstellung bereits bietet.

Neben Transferaufgaben zur grundsätzlichen Einbindung der Videos im Unternehmen und Ausbildungsalltag, bekommen Sie auch praktische Arbeitsbögen an die Hand, mit denen Sie auch Ihre Auszubildenden anleiten können, ein Lernvideo zu erstellen und sich so spielerisch ein Thema anzueignen.

• 2-3 Minuten Lernvideo selbst erstellen, bearbeiten und schneiden 
• Videovarianten und die dafür notwendige Ausrüstung kennenlernen und ausprobieren 
• Lernvideos abwechslungsreich gestalten
• Unterstützende KI-Tools kennenlernen und ergebnisorientiert verwenden
• Software zum Erstellen von Videos mit Avataren kennenlernen
• Videoschnitt mit iMovie oder dem vom Arbeitgeber freigegebenen Tool durchführen
• Möglichkeiten zum Veröffentlichen von Videos kennenlernen
• Bild-, Audio-, Videomaterial verwenden ohne Urheberrechte zu verletzen

Standen Sie schon einmal sprachlos und teilweise verzweifelt vor einem Azubi und konnten sich partout keinen Reim aus dem eben beobachteten Verhalten machen? Haben Sie schon mehrfach Gespräche geführt, die bisher jedoch noch keine Früchte getragen haben? Mit dieser Herausforderung sind Sie keinesfalls alleine. „Wo Menschen sind, menschelt es einfach“ und je besser wir den einzelnen Menschen verstehen, desto besser funktioniert auch das soziale Miteinander.

Jeder Mensch handelt – bewusst oder unbewusst – danach, seine individuellen Motive (oder auch Bedürfnisse) zu erfüllen. Einzelne Motive sind mit bestimmten Emotionen verknüpft. Wird ein Bedürfnis erfüllt, führt das zu angenehmen Emotionen, wird es nicht erfüllt, entstehen unangenehme Emotionen. Emotionen wollen uns immer etwas mitteilen und uns in Bewegung versetzen – d.h. es geht immer um eine Annäherungs- oder Vermeidungsmotivation. Diese Annäherung oder Vermeidung zeigt sich mitunter dann im Verhalten eines Menschen.

Anhand des Motivkompasses® von Dirk Eilert erhalten Sie einen kleinen Einblick in die Welt der Emotionen und Bedürfnisse, des menschlichen Verhaltens, ohne den Menschen selbst in eine Schublade zu stecken. 
 

• Einblicke in die Welt der Emotionen
• Kennenlernen des Motivkompasses® von Dirk Eilert
• Besprechen konkreter Fallbeispiele

In diesem Q 4.0 Training erleben Sie, wie Sie KI-Lösungen gezielt in Ihrer Ausbildungspraxis einsetzen können. Sie haben die Gelegenheit, verschiedene KI-gestützte Tools auszuprobieren und deren Anwendung direkt auf Ihre Ausbildungspraxis zu reflektieren. Unser Ziel ist es, Ihnen praxisnahe und umsetzbare Methoden an die Hand zu geben, die Sie unmittelbar in Ihren Ausbildungsalltag integrieren können. Ein weiterer wichtiger Teil des Trainings ist der Erfahrungsaustausch mit anderen Ausbilder:innen, der Ihnen wertvolle Einblicke und zusätzliche Anwendungsszenarien für Ihre Ausbildung an die Hand gibt. Verbessern Sie Ihre Ausbildungspraxis mit KI-Tools und -Techniken, die Ihnen helfen, effektiver und effizienter zu arbeiten. Nutzen Sie innovative KI-Technologien, um Ihre Ausbildungsprozesse zu optimieren und die Lernumgebung für Ihre Auszubildenden zu verbessern. Seien Sie bereit, mit den neuesten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz Schritt zu halten und Ihre Methoden auf das nächste Level zu bringen!

Wichtige Hinweise

• Bitte planen Sie jeweils. ca. 1,5 Std. für Ihre Selbstlernphase vor den beiden Online-Workshops ein!  So ziehen Sie den vollen Nutzen aus Ihrem Training und können direkt Ihr Wissen in Ihren Arbeitsalltag transferieren.

• Voraussetzungen Technik: Sie benötigen einen Zugang auf mindestens ein Large Language Model (LLM),  z.B. kostenfreie ChatGPT-Version oder Gemini. Bei beiden können Sie sich kostenfrei zum Beispiel über Ihren Google- oder Microsoft-Account registrieren. 

• Sie entwickeln ein Grundverständnis von KI
• Sie wissen, was generative KI ist und was sie kann
• Sie kennen verschiedene Kategorien generativer KI
• Sie wissen, wie generative KI grundsätzlich funktioniert
• Sie wissen, warum sie und ihre Zielgruppen KI-bezogene Skills benötigen (und welche)
• Sie werden sich bewusst, wie wichtig das Themengebiet KI für sie künftig sein wird
• Sie kennen verschiedene KI-Tools und ihre Anwendungsmöglichkeiten in der Ausbildung

Wir befinden uns in einer neuen Ära der Künstlichen Intelligenz. Die Fortschritte in diesem Bereich führen dazu, dass KI-Systeme immer intelligenter und leistungsfähiger werden. Sie können jetzt komplexe Aufgaben ausführen, die früher nur von Menschen möglich waren. Aber was bedeutet das für die berufliche Bildung? Wie gehe ich als Ausbilderin oder Ausbilder mit den neuen Technologien um? Wie schaffe ich es mit den Ängsten meiner Azubis und meinen eigenen Ängsten umzugehen. Tauschen Sie sich in unserer gemütlichen, virtuellen Espresso Bar mit Kolleginnen und Kollegen zum Thema KI aus. Stellen Sie alle Ihre Fragen zu Künstlicher Intelligenz an unsere Expertinnen und Experten für digitale Bildung. Erfahren Sie, welche neuen Trends und Technologien in Sachen KI sich aktuell abzeichnen und was das für Ihre Ausbildungspraxis bedeutet.

Im neuesten "KI Espresso" Seminar widmen setzen wir den Fokus auf das Thema Sprach-KI`s. Künstliche Intelligenz hat viele Aspekte unseres Lebens, Arbeitens und Lernens verändert, und einer vielversprechendsten und sich an den schnellsten entwickelnden Bereichen ist dabei die KI-Spracherzeugung. KI-Sprachgeneratoren sind ausgefeilter und vielseitiger als je zuvor und bieten eine Reihe von Möglichkeiten, die sich Ausbilderinnen und Ausbilder für Ihre Praxis nutzbar machen können. Unser Espresso führt Sie in die Thematik ein und gibt Ihnen Tipps und Tricks für den Einstieg mit auf den Weg.

• Einführung in das Thema Sprach-KI

• Einsatzgebiete von Sprach-KI`s in der Ausbildung

• Vorstellung von gängigen Sprach-KI Tools 

• Chancen und Risiken von Sprach-KI Tools 

Mit Microsoft 365 hat das Unternehmen Microsoft eine vollumfassende Kommunikations- und Kollaborationsplattform entwickelt, die den Ausbildungsalltag in vielen Bereichen vereinfachen kann. Unser Q 4.0 Training richtet sich an alle Ausbilderinnen und Ausbilder, die ihre Kenntnisse der verschiedenen Microsoft-Tools vertiefen möchten. Neben einer Einführung in die digitale Zusammenarbeit erlernen Sie die grundlegende Bedienung der Werkzeuge – stets in Kombination mit Anwendungsszenarien für die Interaktion mit Ihren Auszubildenden. 

• Sie lernen, wie die Zusammenarbeit mit Microsoft 365 funktioniert und welche Tools Sie für welche Art der Kollaboration in der Ausbildung sinnvoll einsetzen können.

• Sie erhalten eine Einführung in die Microsoft-Anwendungen Teams, Forms, OneNote, SharePoint, OneDrive sowie die beiden Aufgabenmanagement-Tools To Do und Planner.

• Sie lernen diese zu bedienen und eignen sich deren Anwendungsbereiche, Möglichkeiten und Einsatzszenarien an.

• Sie erfahren, was Dateimanagement bedeutet und wie Sie Dateien mit Microsoft 365 managen.

• Um Ihr Wissen an Ihre Auszubildenden weiterzugeben, lernen Sie, Microsoft 365 mit seinen Vorzügen einfach zu beschreiben, die Kernelemente zu benennen und sich auf office.com zurechtzufinden.

• Sie erfahren, wie Sie im digitalen Raum kommunizieren, kollaborieren und diese Vorgänge anleiten.

• Sie erhalten einen Einblick in die Grundlagen der Online-Didaktik.

zum Video

Ein wesentlicher Bestandteil in der Lernprozessbegleitung ist es, Kompetenzen zu bestimmen und dann individuell zu fördern. So können sich alle Lernenden passgenau weiterentwickeln. Besonders wichtig ist dies auf dem Weg zum Berufsabschluss in der Ausbildung. Im Fokus unseres Q 4.0 Trainings stehen die biografische Arbeit, das Anfertigen von Tätigkeitsanalysen und Kompetenzprofilen sowie die Fachexpertise zum Kompetenzcoaching. Auf dieser Grundlage lernen Sie, die für Ihre Azubis relevantesten Bestandteile für die Kompetenzentwicklung zu bestimmen und diese individuelle Entwicklung mit Hilfe eines E-Portfolios gezielt zu dokumentieren und zu begleiten.

Ihr Vorteil auf einen Blick: 

Sie nehmen aus dem Training ein fertiges Konzept zum Kompetenzcoaching in Ihr Unternehmen mit und können dieses sofort umsetzen.  

• Sie lernen die Erfassung und das Festhalten des Lernstands und -bedarfs online und offline.

• Sie lernen, die entwicklungsorientierte Kompetenzfeststellung individuell einsetzen zu können.

• Sie erfahren, wie Sie die Anforderungen des Ausbildungsberufs in Ihrem Unternehmen mit dem Kompetenzprofil Ihrer Auszubildenden abgleichen und Wissenslücken identifizieren. 

• Sie lernen, mit einem Personal Learning Environment Tool (in diesem Fall „Mahara“) umzugehen und die Lernplattform mit ihren Funktionen effizient einzusetzen.

• Sie erhalten Tipps und Tricks zur Anleitung und Förderung von Auszubildenden beim selbstorganisierten und selbstgesteuerten Lernen am Arbeitsplatz.

• Sie lernen, wie Sie für Ihre Azubis individuelle Lernarrangements erarbeiten. 

Als Ausbilderin oder Ausbilder zeigen Sie Ihren Auszubildenden täglich neue Fachinhalte, Arbeitsweisen und -techniken. Vor allem Abläufe, die sich häufig wiederholen, eignen sich für eine Vermittlung per Lernvideo. Sie können so mehrmals angeschaut, pausiert und vor- und zurückgespult werden.

• Sie lernen, Open Educational Resources zu nutzen, geeignetes Lernmaterial auszuwählen und Lerninhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan zu identifizieren, die sich für ein Lernvideo anbieten. 

• Sie erfahren, wie Sie ein eigenes Drehbuch erstellen und bekommen eine Vorstellung von den Umsetzungsmöglichkeiten für Videoideen.

• Sie lernen Video-Produktionstools kennen und wie Sie diese zur Produktion eines Lernvideos anwenden. 

Moodle ist ein kostenfreies Lernmanagementsystem (LMS), also eine Lernplattform, die die Präsenzlehre im Ausbildungsalltag wirkungsvoll ergänzen und unterstützen kann. Moodle bietet einen großen Werkzeugkasten, der neben Kursstrukturen und Teilnehmerverwaltung auch viele Aktivitäten bereitstellt, um interaktive und motivierende Lerninhalte zu schaffen.

Wenn Sie bereits ein Moodle Lernmanagementsystem in Ihrem Betrieb haben oder eines installieren möchten, sollten Sie auch sicher damit arbeiten können. Unser Q 4.0 Training vermittelt deshalb Moodle-Einsteigerinnen und -Einsteigern die grundlegenden Funktionen des Systems. Dies geschieht sehr bedarfsorientiert und gekoppelt an die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden, es wird kein Vorwissen vorausgesetzt.

Bitte beachten Sie, dass es sich um ein kostenpflichtiges Training handelt. Die Höhe der Teilnahmegebühr entnehmen Sie bitte der Infobox „Das Wichtigste in Kürze“. Nach Ihrer Reservierung über „Jetzt anfragen“, setzen wir uns gern mit Ihnen in Verbindung. Solange ist Ihre Reservierung noch nicht verbindlich.

Lernen Sie die organisatorischen und rechtlichen Abläufe bei der Einstellung eines Azubis mit Migrationshintergrund kennen.

Sie erfahren außerdem wie Sie Azubis mit Lernschwierigkeiten motivieren, kooperative Fördergespräche führen und die Lernumgebung im Betrieb lernförderlich gestalten.

• Sie erhalten hilfreiche Informationen zu ausbildungsbegleitenden Hilfen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten von Azubis mit Migrationshintergrund und Lernschwierigkeiten
• Sie werden für interkulturelle Herausforderungen sensibilisiert und lernen, wie Sie diese mit der deutschen Arbeitskultur vereinbaren
• Sie lernen die Ursachen, Signale und Folgen von Lern- und Verhaltensschwierigkeiten sowie pädagogische Lösungsansätze und externe Unterstützungsmöglichkeiten kennen

CSR ist die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Gesellschaft. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. In der Ausbildung können Azubis bereits frühzeitig für dieses Thema sensibilisiert und eingebunden werden. Ausbilder:innen können so die neue Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ in Ihrem Betrieb lernbegleitend vermitteln.

Daher möchten wir in diesem praxisorientierten Training Ausbilder:innen auffordern, ihre Auszubildenden zu einem abschließenden Workshop mitzubringen!  

• Sie lernen die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema CSR sowie Good- und Worst-Practises kennen und reflektieren diese für Ihre eigene Ausbildungspraxis und Ihren Betrieb.

• Sie sind in der Lage CSR als Teil der Standardberufsbildposition "Nachhaltigkeit und Umweltschutz" in Ihre Ausbildung zu integrieren.

• Sie lernen verschiedene Analysetools für CSR kennen und nutzen.

• Sie profitieren vom gemeinsamen Austausch zu CSR mit anderen Ausbilder:innen aus verschiedenen Branchen und reflektieren Umsetzungserfahrungen von Projekten im Ausbildungsalltag.

• In unserem Praxisprojekt bringen Sie Ausbildung, Digitalisierung und CSR zusammen: Gemeinsam mit Ihren Azubis laden wir Sie als Trainingsabschluss zu einem digitalen Ideen-Workshop ein, bei dem wir Ihnen Tipps von der Ideen-Findung bis zur Prototypentwicklung geben!

Die private Nutzung von Social Media ist für junge Leute mittlerweile selbstverständlich und hat ihnen weitreichende Kompetenzen auf den verschiedensten Plattformen verschafft. Auch im Arbeitsalltag und der Berufsausbildung bieten die sozialen Netzwerke zahlreiche Chancen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie Social Media in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einsetzen und wie Sie die kundenzentrierte Nutzung Ihren Auszubildenden vermitteln. 

Ein fundierter Überblick über die wichtigsten Social-Media-Kanäle ermöglicht es Ihnen, verschiedene Tools in Ihrem Ausbildungsalltag gezielt anzuwenden.

• Sie lernen das Mediennutzungsverhalten verschiedener Generationen kennen, angefangen von Baby Boomern bis hin zur Gen Z
• Sie lernen die wesentlichen Regeln im Umgang mit Social Media für interne und externe Unternehmenskommunikation 
• Sie bekommen einen fundierten Überblick über Social Media im Unternehmenskontext und lernen anhand von Best- und Worst-Practice-Beispielen die Chancen und Potenziale sowie die Gefahren und Risiken davon kennen

Im Fokus des Q 4.0 Trainings „Kreativ Lehren und Lernen mit digitalen Medien für Ausbilder:innen und Berufsschullehrer:innen“ steht das Ausprobieren verschiedener digitaler Tools. Sie bekommen praktische Tipps und führen Übungen zur Umwandlung von analogen in digitale Lehrmethoden durch. 

• Sie lernen gängige Methoden des digitalen Lehrens und Lernens kennen 

• Sie probieren innerhalb unseres Präsenz-Zirkeltrainings ganz praktisch aus, wie Sie Lernvideos ad hoc erstellen. Dabei erfahren Sie, wie Themen mit Hilfe von Storytelling und Gamification attraktiv aufbereitet werden können 

• Sie haben die Möglichkeit, sich mit den anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag auszutauschen, Ihr Handeln zu reflektieren und auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden zu nehmen 

• Advanced: Optional bieten wir Ihnen ein persönliches Coaching zum Thema Digitale Ausbildung an. Hier begleiten wir Sie über insgesamt 12 Trainingseinheiten bei Ihrer individuellen Konzepterstellung und Umsetzung digitaler Lerninhalte.

Bitte beachten Sie: Dieses Q4.0 Training bieten wir Ihnen in zwei Varianten an. Sie können zu 100% online teilnehmen (4 Online-Termine) oder uns zu einer Präsenzveranstaltung im wunderschönen Rostock besuchen (2 Online-Termine sowie 1 Präsenztermin). Inhaltlich sind beide Varianten gleich, sie unterscheiden sich lediglich terminlich bezüglich unserer Toolwerkstatt. Lassen Sie uns Ihre Präferenz gerne bis zum Kick-Off-Termin zukommen. Bei Fragen beraten wir Sie gern!

Die Digitalisierung hat im Garten- und Landschaftsbau schon lange Einzug gehalten. Das zeigt sich nicht nur an Maschinen und Geräten, auch im Ausbildungsalltag durchdringt sie die Abläufe und das Miteinander von Ausbildenden und Auszubildenden.

• Sie lernen die Vorteile des Online-Berichtshefts kennen und erfahren, wie Sie diese Ihren Auszubildenden nahebringen. 

• Sie lernen Handlungsroutinen und Lösungsansätze zur alltäglichen Nutzung und Pflege des Online-Berichtshefts. 

• Sie lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden didaktisch in der digitalen Führung ihres Berichtshefts begleiten. 

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt – und damit auch die Ausbildung. Mit unserem Q 4.0 Training helfen wir Ihnen deshalb dabei, Ihre eigene Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder in Zeiten des digitalen Wandels neu zu entdecken und zu definieren, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen.

• Sie erfahren, welches Handwerkszeug und Mindset Sie in der digitalen Lern- und Arbeitswelt benötigen, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen und beim selbstständigen Lernen zu begleiten.  

• Im regelmäßigen Austausch mit den anderen Teilnehmenden durchdringen Sie die bedeutsame Rolle der Lernbegleitung und erhalten das notwendige Know-how, um Lernprozesse gemeinsam mit Ihren Auszubildenden zu planen, zu strukturieren und handlungsorientiert zu gestalten.  

• In branchenübergreifenden Netzwerken mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern können Sie den Herausforderungen der Digitalisierung begegnen und Chancen für Ihren Ausbildungsalltag gemeinsam identifizieren und reflektieren.  

Im Rahmen einer nachhaltigen Landwirtschaft sollen Landwirtinnen und Landwirte die begrenzten Ressourcen erhalten und zusätzlich soziale Aspekte berücksichtigen. Natürlich müssen sie aber auch an ihre wirtschaftliche Existenz denken – da kann die Umsetzung der zahlreichen Vorschriften und Gesetze schon einmal zum Problem werden. Unser Q 4.0 Training hilft Ihnen dabei, Ihr eigenes Nachhaltigkeitsverständnis zu entwickeln und in der Ausbildungspraxis zu integrieren. 

• Sie lernen die neuen Verpflichtungen, aber auch die Chancen der Wissensvermittlung im Ausbildungsalltag im Hinblick auf die modernisierte Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ kennen.  

• Um Ihre Auszubildenden von Beginn an miteinbeziehen zu können, statten wir Sie mit digitalen Lehr- und Lernmethoden aus, die im letzten Teil des Trainings direkt und von uns unterstützt in Ihrem Ausbildungsalltag umgesetzt und getestet werden können.  

• Sie können sich mit den anderen Teilnehmenden über die Vermittlung von Nachhaltigkeit in der landwirtschaftlichen Ausbildung auszutauschen. 

Die zahlreichen Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz verändern sich durch Digitalisierung und Automatisierung von Maschinen und Geräten stetig. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie mit neuen arbeitsschutzrechtlichen Herausforderungen in der Land- und Ernährungswirtschaft umgehen und wie Sie die vielfältigen Aspekte des Arbeitsschutzes mit digitalen Lernmethoden in der Ausbildung vermitteln.  

Die Thematik wird zwar am Beispiel der „Landwirtschaft und Ernährung“ aufgezeigt, jedoch kann sich jeder anmelden, der mehr darüber erfahren möchte, wie sich „trockene Themen“ (z. B. Prävention im Arbeitsschutz) auch mit Hilfe digitaler Lösungen attraktiv und lerneffektiv darstellen und umsetzen lassen.

• Sie erhalten einen Überblick zum Status Quo des Arbeitsschutzes am Beispiel der Land- und Ernährungswirtschaft. 

• Sie lernen digitale Tools und Methoden kennen, mit denen Sie arbeitsschutzrechtliche Aspekte effektiv und praxisnah in der Ausbildung lehren. 

• Sie erhalten neue Impulse zur Wissensvermittlung in der Ausbildung. 

Die Vermittlung von Ausbildungsinhalten zeigt immer wieder, dass sich einige Lerninhalte leichter als andere (sowohl analog als auch digital) vermitteln lassen. Insbesondere wenn theoretisches Wissen in praktische Handlungsabläufe übergeht, fehlt es oft an effektiven Darstellungsmöglichkeiten. Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie Ihre Auszubildenden in praktischen Handlungsfeldern präventiv auf Gefahrensituationen vorbereiten können, ohne sie dabei in unmittelbare Gefahr zu bringen? Kurz gesagt: Einen Auszubildenden auf potenzielle Gefahren in bestimmten Handlungsfeldern vorzubereiten, ohne ihn dabei in Gefahr zu bringen, erfordert ein sensibles Vorgehen und eine sichere Lernumgebung.

• Exkurs zu ausgewählten Lerngrundlagen, und warum diese im Lernkontext so wichtig sind
• Vermittlung von Inhalten aus dem Arbeitsschutz und Vorschläge digitaler Umsetzungspotenziale
• Tipps rundum Anwendungsbeispiele

Lean Management ist ein ganzheitliches Denkprinzip zur Effizienzsteigerung. In Unternehmen beschreibt es die Optimierung von Arbeitsabläufen mit dem Ziel, Wertschöpfungsprozesse effizienter zu gestalten, die Produktivität zu steigern und so unnötige Kosten abzubauen.

Wie Sie sich dieses Mindset aneignen und in Ihrem Ausbildungsalltag anwenden können, erfahren Sie in unserem Q 4.0 Training.

• Sie lernen den historischen Hintergrund und grundliegende Prinzipien des Lean Managements kennen. 
• In Teamarbeit und Workshops erarbeiten Sie verschiedene Lean-Methoden.  
• Sie erfahren, wie Sie das ganzheitliche Konzept in Ihren Ausbildungsalltag integrieren können, um für mehr Effizienz zu sorgen. 

Als „Wissensinsel“ wird vorhandenes Wissen bezeichnet, das nicht personen- oder teamübergreifend geteilt wird. Wenn Wissen nicht weitergegeben wird, besteht die Gefahr, dass es mit dem Ausscheiden der jeweiligen Person aus dem Unternehmen verschwindet.

Das ist nicht zuletzt ein Risiko für die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, denn Wissen ist das Kapital einer Firma. 

• Sie erhalten eine Einführung in Modelle und Methoden des Wissensmanagements sowie in die Themen explizites und implizites Wissen und die Erfassung von Wissen.

• Sie erhalten einen Überblick, worauf geachtet werden muss, damit Wissen im Unternehmen erhalten und weiterentwickelt werden kann. 

• Sie lernen, die unterschiedlichen Formen von Wissen zu identifizieren und die Grundlagen des Wissensmanagement anzuwenden.

Digitale Lernmedien bringen zahlreiche Vorteile mit sich und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der Pflegeausbildung. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, solch digitales Lernmaterial für die Ausbildungspraxis selbstständig und bedarfsorientiert zu entwickeln.

• Sie lernen alles über Kompetenzorientierung und wie Sie in der generalistischen Pflegeausbildung geeignete Lern- und Arbeitssituationen schaffen.
• Sie erstellen erste Lernmaterialien, die Sie direkt in die Praxisanleitung integrieren können.
• Sie führen ein digitales Lerntagebuch, um die Entwicklung Ihrer Materialien zu dokumentieren und jederzeit darauf zurückgreifen zu können.

Immer mehr Unternehmen setzen auf künstliche Intelligenz (KI). Die Schlüsseltechnologie bietet nicht nur die Chance, innovative Anwendungen und Produkte zu entwickeln, sie kann auch in der Berufsausbildung ein vielseitiges Hilfsmittel sein. Unser Q 4.0 Training macht Sie deshalb mit den Grundlagen der KI vertraut und ebnet Ihnen den Weg zum Einsatz der Technologie in Ihrem Ausbildungsalltag.

• Sie entwickeln ein Verständnis von KI-Systemen und erschließen Anwendungsmöglichkeiten für Ihre Branche.
• Durch Praxisbeispiele bekommen Sie einen Eindruck, wie KI bereits in anderen Unternehmen genutzt wird.
• Sie erarbeiten einen Praxistransfer, um das erlernte Wissen in Ihre Ausbildungspraxis zu integrieren.

Der Rekrutierungsprozess von Auszubildenden endet nicht mit der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags – er fängt damit gerade erst an. Die Grundlage für einen erfolgreichen Start der Azubis im Unternehmen ist ein professionelles Onboarding. Gute Onboarding-Prozesse führen die Auszubildenden nicht nur in ihren Arbeits- und Einsatzbereich ein. Sie unterstützen dabei, ihre Zufriedenheit und die Identifikation mit ihrem Arbeitgeber zu steigern, damit sie auch über die Ausbildung hinaus langfristig als Arbeitskräfte gehalten werden können.

In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie die Candidate Journey der Auszubildenden auch nach der Einstellung weiter begleiten, um den Ausbildungsalltag in der Branche attraktiver zu gestalten und eine langfristige Bindung an Ihr Unternehmen zu erzielen.

• Sie lernen die digitalen Möglichkeiten bei der Begleitung Ihrer Auszubildenden  im Betrieb kennen.
• Sie lernen, wie Sie Onboarding-Prozesse in der Ausbildung erfolgreich gestalten.
• Sie lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden entlang der gesamten Candidate Journey und darüber hinaus unterstützend begleiten können, um ihre Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.

Die Integration von XR-Technologien in die Ausbildung bringt vielfältige Möglichkeiten mit sich und unterstützt den Weg des Unternehmens in eine hybride Arbeitswelt. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie diese immersiven Technologien und ihre Vorteile für die Vermittlung von Lerninhalten in der Ausbildung näher kennen. Wir identifizieren gemeinsam ein relevantes Szenario zur Arbeitssicherheit in der Logistik in Ihrem Unternehmen und produzieren dazu eigene 360°-Inhalte sowie eine virtuelle Tour zum Einsatz in Ihrem Ausbildungsalltag.

• Sie lernen, wie Sie 360°-Inhalte für die Vermittlung von Lerninhalten in Ihrer Ausbildungspraxis verwenden können.
• Sie erlernen den Umgang mit Technik und digitalen Tools, mit denen Sie eine virtuelle 360°-Tour erstellen können.
• Sie produzieren angeleitet eigene und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene virtuelle 360°-Inhalte sowie eine virtuelle Tour, die Sie in Ihrem Ausbildungsalltag verwenden können.

Die Digitalisierung durchdringt zahlreiche Bereiche unserer Arbeitswelt. Um handlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte auch die Ausbildungspraxis laufend modernisiert und zeitgemäß gestaltet werden.

Wie Sie Ihre Lehrmethoden verändern können, um die Chancen agiler und digitaler Zusammenarbeit in den Abläufen Ihres Betriebs optimal auszuschöpfen, lernen Sie in unserem Q 4.0 Training. Dabei erfahren Sie, wie New Learning-Konzepte, wie selbstgesteuertes Lernen und flexible Lernformate, die Ausbildungsqualität steigern und Ihre Auszubildenden optimal auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten.

Schaffen Sie eine Lernkultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert!

• Sie lernen zeitgemäße Lehr- und Lernmethoden kennen, die das selbstgesteuerte Lernen und die Eigenverantwortung der Auszubildenden fördern.

• Sie erfahren, wie Sie Ihre Auszubildenden durch moderne Lernkonzepte auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten und deren Innovationsfähigkeit steigern.

In diesem Blended-Learning-Training erfahren Sie als Ausbilderin oder Ausbilder, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim eigenständigen Lernen begleiten können. Sie erlernen praxisnahe Methoden und Werkzeuge, um Lernprozesse individuell zu fördern und Selbstständigkeit zu stärken.

Durch die Kombination aus kurzweiligen Selbstlerneinheiten und Online-Workshops bietet das Training eine flexible und effektive Möglichkeit, Ihre pädagogischen Fähigkeiten zu erweitern. Um Sie gezielt zu unterstützen, erhalten Sie in individuellen Coachings maßgeschneiderte Ratschläge und Lösungen für die Herausforderungen Ihrer individuellen Berufspraxis.

Ideal für alle, die in der Ausbildung tätig sind und ihre Auszubildenden zu selbstbewussten und eigenverantwortlichen Lernenden entwickeln möchten!

• Sie lernen mit dem Modell der vollständigen Handlung ein zentrales Unterrichtskonzept aus der Berufspädagogik kennen; und wie Sie es gezielt einsetzen können.

• Sie lernen Techniken kennen, die Ihnen dabei helfen, Azubis individuell zu unterstützen und ihre Selbstständigkeit im Lernprozess zu fördern.

• Sie entwickeln entlang des Modells anhand von Beispielen aus Ihrer beruflichen Praxis und im Austausch mit anderen Teilnehmenden Lösungsansätze und Ideen für die Arbeit mit Ihren Azubis im digitalen Heute.  

• Sie haben die Möglichkeit in Einzel-Coachingterminen über Ihre individuellen Herausforderungen in der Ausbildungspraxis zu sprechen.

Jede Berufsausbildung zielt darauf ab, dass die Auszubildenden ihre erworbenen Kompetenzen im späteren Berufsleben selbstständig auf andere Arbeitsprozesse übertragen können. Das gilt auch für digitale Kompetenzen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim selbstständigen Lernen begleiten und unterstützen.

• Sie lernen mit dem Modell der vollständigen Handlung ein zentrales Unterrichtskonzept aus der Berufspädagogik kennen; und wie Sie es gezielt einsetzen können.

• Sie entwickeln entlang des Modells anhand von Beispielen aus Ihrer beruflichen Praxis und im Austausch mit anderen Teilnehmenden Lösungsansätze und Ideen für die Arbeit mit Ihren Azubis im digitalen Heute.  

• Neben Gruppenlernphasen, in denen die einzelnen Schritte des Modells erörtert werden, können Sie Selbstlernphasen zur vertiefenden Bearbeitung nutzen. 

Die Arbeitswelt wird digitaler und vielfältiger – und so auch unsere Kommunikation. Besonders in der Berufsausbildung ist sie der Schlüssel zu einem funktionierenden Miteinander. Unser Q 4.0 Training bringt Ihnen nahe, worauf es bei der Kommunikation mit jüngeren Generationen ankommt.

Das Training widmet sich den Bereichen der Kommunikation, in denen es in der Ausbildungspraxis hakt. Dabei erfahren Sie, wie Sie unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse erkennen und gezielt darauf eingehen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern. Im Fokus steht dabei die generationengerechte Kommunikation am Beispiel der Generation Z. 

• Sie lernen, wie erfolgreiche Kommunikation mit Ihren Auszubildenden in kritischen Situationen und über verschiedene Medien hinweg gelingt.

• Sie verstehen, wie funktionierende Kommunikation mit Ihrem Verständnis als Ausbilderin oder Ausbilder zusammenhängt.

• Sie reflektieren im Austausch mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Kommunikationskultur in Ihrer Ausbildungspraxis und verlassen das Training mit konkreten Plänen, diese zu verbessern.

Schreiben Ihre Auszubildenden auch so ungern ihr Berichtsheft und bauen zudem noch viele Rechtschreibefehler ein? 
Erfahren Sie in diesem Talk wie mit einem eigenen ChatGPT-Assistenten Berichtshefteinträge in kürzester Zeit erstellt, Fehler minimiert und Ihre Auszubildenden motiviert bei der Sache sind und Gelerntes besser reflektieren können.  
Präsentiert werden praxisnahe Anwendungsbeispiele und wertvolle Einblicke, wie Sie als Ausbilder:in diese Technologien nutzen können, um die Ausbildungsqualität nachhaltig zu verbessern. 

• Berichtsheft mit KI 
• ChatGPT-Assistent 
• praxisnahe Anwendungsbeispiele

Im Onlinekurs Big Data in der Intralogistik in der Ausbildung vermitteln lernen Sie, wie Big Data in der Logistik den Arbeitsfluss in der Bestandsverwaltung und Lagerung nachhaltig optimieren kann. Sie erhalten fundierte Kenntnisse in Big Data, KI-Technologien und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag. Der Kurs stärkt Ihr Fachwissen und zeigt Ihnen, wie Sie dieses gemäß den Rahmenlehrplänen effektiv an Ihre Auszubildenden weitergeben können.

• Sie lernen die Grundlagen von Big Data und dessen Wirkungsbereiche
• Sie verstehen die Funktionsweise anhand KI-Technologien (Machine Learning, Deep Learning)
• Sie transferieren mit fakultativen Praxisaufgaben das Fachwissen auf Ihr Unternehmen und erhalten Umsetzungstrategien
• Sie erhalten Tipps, wie Sie das Fachwissen an Ihre Azubis, gemäßt der Rahmenlehrpläne, weitergeben 
• Sie bekommen Impulse zu den Veränderungen zu Aspekten der Nachhaltigkeit und des Arbeitsschutzes, gemäß der SBBPs

Unser Q 4.0 Training stärkt Ausbilderinnen und Ausbilder in ihrer Rolle als Führungskräfte. Die Teilnehmenden lernen aktuelle Führungstrends in der VUKA-Arbeitswelt kennen, ihre Rolle zu reflektieren und ergründen neue Führungswege. Somit erarbeiten sie sich neue Handlungsoptionen für ihren persönlichen Ausbildungsalltag.

• Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft in der VUKA-Welt. 

• Sie erhalten einen Überblick zu aktuellen Trends in der Führung und lernen, wie Sie diese selbst umsetzen und in Ihre Ausbildungspraxis transferieren können.

• Sie erlernen Methoden der Arbeitsgestaltung und Förderung von Innovationen im Ausbildungsalltag.  

• Sie finden Wege, wie Sie Ihre Kommunikation mit den Auszubildenden wirkungsvoller gestalten können, um die Motivation und die Eigenverantwortung der Azubis zu fördern. 

Chatbots wie ChatGPT können Sie bereits jetzt schon in der Ausbildung einsetzen! In diesem Q 4.0 Training lernen Sie ganz praktisch, wie das funktioniert.

• Sie lernen den Umgang mit ChatGPT und weiteren Chatbots

• Sie lernen, wie Sie Chatbots als Ausbilder:in selbst für didaktische Zwecke nutzen können

• Sie lernen, wie Sie ihre Auszubildenden ertüchtigen, ChatGPT und andere Chatbots kompetent im Ausbildungsalltag zu verwenden

Die Fähigkeit, digital zu kommunizieren, wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger und bildet die Grundlage für die mobile Zusammenarbeit in Unternehmen. Berufsschullehrkräfte müssen die Auszubildenden auf die realen Arbeitsbedingungen vorbereiten und ihnen die entsprechenden Kommunikationsfähigkeiten vermitteln

Die Vermittlung des Themas „Digitale Kommunikation“ an kaufmännische Auszubildende ist zum wesentlichen Bestandteil einer umfassenden Berufsausbildung geworden. Auch die Änderungen der Standardberufsbildpositionen sieht diese Thematik explizit vor – digitale Kommunikation wird somit langfristig zum Prüfungsthema.

In diesem Onlinekurs lernen Sie die wichtigsten digitalen Tools und Methoden kennen, die in der internen Bürokommunikation eingesetzt werden.

• Sie lernen, mit digitalen Kommunikationstools umzugehen.
• Sie erfahren wesentliche Kommunikationsregeln und datenschutzrechtliche Grundlagen.
• Sie werden dabei unterstützt, das Thema methodisch-didaktisch strukturiert in der kaufmännischen Ausbildung zu vermitteln

Unsere alltägliche Kommunikation findet mittlerweile über die verschiedensten digitalen Medien und Plattformen hinweg statt. Die Fähigkeit, digital zu kommunizieren, stellt so für die Zusammenarbeit in Unternehmen eine wesentliche Grundlage dar. 

Mit der Aktualisierung der Standardberufsbildpositionen wurde die Vermittlung des Themas digitale Kommunikation an kaufmännische Auszubildende zudem explizit zum wesentlichen Bestandteil einer umfassenden Berufsausbildung. Durch unser Q 4.0 Training verstehen Sie digitale Kommunikation in der Tiefe und lernen, ein strukturiertes Konzept zur Vermittlung des Themas in der Ausbildung zu entwickeln. 

• Sie lernen, mit digitalen Kommunikationstools umzugehen.  
• Sie erfahren wesentliche Kommunikationsregeln und datenschutzrechtliche Grundlagen. 
• Sie werden dabei unterstützt, das Thema methodisch-didaktisch strukturiert in der kaufmännischen Ausbildung zu vermitteln.

In unserem Q 4.0 Training setzen Sie sich intensiv mit Ihrem agilen Mindset in der Ausbildung auseinander. In den zwei thematischen Modulen – Basiswissen Agilität und Methoden für die Praxisanwendung - geben wir Ihnen fundierte Kenntnisse, Methoden und Tools an die Hand, um eine zeitgemäße und agile Haltung in der Ausbildung einzunehmen und diese Ihren Auszubildenden weiterzugeben.

• Sie erlernen die Grundlagen der Agilität, in dem Sie sich die Veränderungen in der Arbeitswelt und ihre Bedingungen anschauen, sowie den Fragen „Was ist Agilität?“ und „Welche Prinzipien stecken dahinter?“ auf den Grund gehen.
• Sie erarbeiten sich agile Methoden und Techniken, die in Ihrem Ausbildungsbetrieb direkt Anwendung finden können.
• Durch den gemeinsamen Austausch werden gelernte Inhalte von der theoretischen Ebene in den individuellen Ausbildungsalltag konkret übertragen.