Den ersten Entwurf einer PowerPoint-Präsentation in nur fünf Minuten von einer KI erstellen lassen? Oder Unterstützung bei der mühsamen Formulierung der SVERWEIS-Formel in Excel erhalten? Klingt nach Zukunftsmusik, ist aber mit Microsoft 365 Copilot schon heute Realität!

Microsoft Office-Programme wie PowerPoint oder Excel sind in vielen Unternehmen Standard und begleiten Auszubildende von den ersten Tagen an. Sie werden in zahlreichen Abteilungen genutzt, vom Controlling über das Personalwesen bis hin zur Verwaltung. Mit der schrittweisen Integration von KI-Anwendungen erweitern sich die Einsatzmöglichkeiten dieser Programme im Arbeitsalltag, was mittelfristig auch die Ausbildung beeinflussen wird.

Bis sich die KI-Funktionen in Microsoft Office flächendeckend durchsetzen, wird es allerdings noch etwas dauern. Dieser Talk bietet Ausbilder:innen die Möglichkeit, einen ersten Eindruck von den Neuerungen zu gewinnen.

In diesem Q 4.0 Onlinekurs erarbeiten Sie sich Wissen rund um die Zusatzqualifikation „Additive Fertigungsverfahren“ in den Metall- und Elektro-Ausbildungsberufen.

• Sie lernen, welche Anforderungen durch Sie und Ihren Betrieb sowie durch Ihre Auszubildenden zu erfüllen sind und welche Formalien Sie bei einer geplanten Durchführung zu berücksichtigen haben.

• Sie erfahren in einem Best Practice Video, wie sich ein Betrieb zunächst auf die zusätzliche Möglichkeit der Qualifikation vorbereitet hat und diese dann erfolgreich für jeden Azubijahrgang anbieten kann. 

• Sie erhalten eine umfangreiche Checkliste mit Hilfestellungen für die eigene Vorbereitung und Durchführung der Zusatzqualifikation.

• Sie schließen den Q 4.0 Onlinekurs mit einem Wissenstest ab und erhalten im Anschluss Ihre Teilnahmebescheinigung.

Sie möchten in Ihren Azubis den Spaß am gemeinsamen Lernen entfachen? Dann erfahren Sie, mit welcher Methode Sie eine der wichtigsten Kompetenzen der heutigen Zeit in der Ausbildung fördern können: das Peer Learning!

Entdecken Sie, wie die Peer Learning Methode Ihre Auszubildenden zu selbstständigen und motivierten Lernenden macht! In unserem kurzen Talk stellen wir Ihnen die Peer Learning Methode vor. Erfahren Sie, wie Sie als Ausbilderin oder Ausbilder die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch unter den Azubis gestalten können, um deren Lernprozesse nachhaltig zu verbessern. Dabei zeigen wir Ihnen praxisnahe Ansätze und bewährte Strategien, um Peer Learning effektiv in Ihren Ausbildungsalltag zu integrieren. Lassen Sie sich inspirieren und gestalten Sie die Ausbildung von morgen aktiv mit!

Im Beruf Kfz-Mechatroniker/-in ist es eine zentrale Aufgabe, die Ursachen von Störungen an Kraftfahrzeugen zu identifizieren. In diesem Q 4.0 Training erwerben Sie die Fähigkeit, Ihre Auszubildenden bei der Diagnose von Fehlern individuell zu unterstützen. Hierfür lernen Sie eine authentische Kfz-Computersimulation sowie digitale Lerneinheiten kennen und probieren diese selbst aus. Im Austausch mit anderen Ausbilder:innen und Berufsschullehrkräften reflektieren sie konkrete Anwendungsmöglichkeiten der Simulation und der Lerneinheiten im Ausbildungsalltag.

• Sie lernen typische Barrieren im Diagnoseprozess von Auszubildenden kennen und können somit Fehler Ihrer Azubis nachvollziehen  

• Sie tauschen sich mit anderen Ausbilder:innen über Ihre Erfahrungen aus 

• Sie lernen die digitale Kfz-Computersimulation kennen und führen praktische Übungen durch 

• Sie lernen digitale Lerneinheiten kennen, die in allen Lehrjahren einsetzbar sind  

• Sie erstellen einen Plan, wie Sie die Kfz-Computersimulation und die digitalen Lerneinheiten innerhalb Ihres Ausbildungsalltag einsetzen. 

Das Training wurde in Kooperation mit dem Verbundprojekt „DigiDIn-Kfz – Digitale Diagnostik und Intervention im Kfz-Wesen“ (ein Verbund aus Pädagogischer Hochschule Ludwigsburg, TU Dresden und Universität Erfurt) der Forschungs- und Transferinitiative Ascot+ entwickelt. Im Rahmen dieses Projektes wurde die Kfz-Computersimulation sowie die digitalen Lerneinheiten entwickelt. Beides steht Ihnen nach Beendigung des Trainings online kostenfrei für Ihren Ausbildungsalltag zur Verfügung.  

Die Veränderungen durch den digitalen Wandel, aber auch durch andere Faktoren, sind auch in der Ausbildung deutlich spürbar. Unser Q 4.0 - Onlinekurs hilft Ihnen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen mittels Agilem Lernen anzupassen. 
Das agile Lernen setzt auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation – so wie unser Onlinekurs auch!  Sie erarbeiten sich in Ihrem eigenen Tempo Fachinhalte zu diesem Thema mittels digitaler Lernmedien. Das sind Web-based-Trainings (WBTs) bzw. E-Learnings, Videos oder Comics. Reflexionsfragen und kleine Aufgaben unterstützten Sie dabei, erlernte Inhalte auf Ihre Ausbildungspraxis zu übertragen. Mit einem abschließenden Quiz überprüfen Sie Ihren persönlichen Lernerfolg.

Bitte beachten Sie unsere AGBs. Zusätzlich gilt hier folgender Absatz:

Bei einem Vertrag über kostenpflichtige Q 4.0 Onlinekurse erlischt das Widerrufsrecht gemäß § 356 Abs. 5 Nr. 2 BGB (vorzeitig) mit Beginn der Vertragserfüllung durch uns, wenn Sie ausdrücklich zugestimmt haben, dass wir mit der Vertragserfüllung vor Ablauf der Widerrufsfrist beginnen und Sie Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass durch Ihre Zustimmung Ihr Widerrufsrecht mit Beginn der Vertragserfüllung durch uns erlischt.

• Sie erhalten einen Überblick, was „Agiles Lernen“ konkret bedeutet.
• Sie bekommen ausgewählte agile Praktiken und kollaborative Lernformate für die Ausbildung an die Hand.
• Sie erarbeiten sich gezielt passende Lernformate für Ihren Ausbildungskontext. 
• Sie können sich Ihre Zeit frei einteilen und jederzeit mit dem Onlinekurs beginnen und innerhalb von 4-6 Wochen abschließen.

In diesem praxisorientierten Workshop lernen Ausbilder*innen, wie sie eigene KI-Assistenten mit ChatGPT erstellen können – gezielt zugeschnitten auf ihre Bedürfnisse im Ausbildungsalltag. Ziel ist es, digitale Helfer zu entwickeln, die Auszubildende beim Schreiben des Berichtshefts, bei der Prüfungsvorbereitung, beim Planen von Projekten, beim Lernen, in simulierten Kundengesprächen oder sogar bei psychischen Herausforderungen unterstützen. Dabei konfigurieren wir die Assistenten so, dass sie die Rolle des Ausbilders/ der Ausbilderin einnehmen und die Auszubildenden ganz gezielt und lernförderlich unterstützen. 

Die Teilnehmer:innen entwickeln in Kleingruppen konkrete Assistentenideen und setzen diese direkt um – mit sofort einsatzbereiten Ergebnissen. Die KI-Assistenten können im Anschluss mit den Auszubildenen getestet und weiterentwickelt werden.

Neben dem praktischen Arbeiten erhalten die Teilnehmenden auch einen Überblick über die wichtigsten Tools zur Erstellung von Assistenten, sowie hilfreiche Tipps zur sinnvollen Einbindung in den Ausbildungsalltag.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

• Zeitersparnis durch automatisierte Unterstützung
• Individuelle Förderung der Auszubildenden
• Nachhaltige Integration von KI in die Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen mit KI-gesteuerten Assistenten 
• Mögliches Praxisprojekt für die Zusatzqualifikation KI

In diesem Vortrag erfahren Ausbilder:innen, wie sie WhatsApp als modernes und datenschutzkonformes Kommunikationsmittel im Austausch mit Bewerber:innen wirkungsvoll einsetzen können. Der Fokus liegt auf praxisnahen Anwendungsmöglichkeiten und rechtlichen Rahmenbedingungen, um junge Talente dort zu erreichen, wo sie sich täglich bewegen: auf ihrem Smartphone.

Der Vortrag zeigt auf, wie sich WhatsApp Business gezielt für den Ausbildungsbereich nutzen lässt – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur kontinuierlichen Begleitung im Bewerbungsprozess. Dabei stehen die wichtigsten Funktionen, aktuelle Entwicklungen und strategische Einsatzmöglichkeiten im Mittelpunkt.

Die Teilnehmer:innen erhalten konkrete Einblicke in:
•    Rechtskonforme Kommunikation: Wie Sie WhatsApp DSGVO-konform und sicher im Recruiting einsetzen.

•    Direkte Information: Wie Sie Termine und Ereignisse in Echtzeit über die neue Ereignis-Funktion kommunizieren.

•    Digitale Sichtbarkeit: Wie Stellenanzeigen über den WhatsApp-Onlineshop zum digitalen Schaufenster werden.

•    Status- und Kanalmarketing: Wie Sie mit WhatsApp-Statusmeldungen und Broadcast-Kanälen gezielt Aufmerksamkeit schaffen.

•    KI-gestützte Interaktion: Wie Chatbots automatisiert und rund um die Uhr eine individuelle Kommunikation ermöglichen.
 

• Praxisnahe Strategien für eine moderne Bewerberkommunikation

• Rechtliche Sicherheit im Umgang mit WhatsApp

• Inspiration für den innovativen Einsatz von KI im Recruiting

• Neue Impulse für Ihre digitale Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb
   

In diesem Q 4.0 Training erleben Sie, wie Sie KI-Lösungen gezielt in Ihrer Ausbildungspraxis einsetzen können. Sie haben die Gelegenheit, verschiedene KI-gestützte Tools auszuprobieren und deren Anwendung direkt auf Ihre Ausbildungspraxis zu reflektieren. Unser Ziel ist es, Ihnen praxisnahe und umsetzbare Methoden an die Hand zu geben, die Sie unmittelbar in Ihren Ausbildungsalltag integrieren können. Ein weiterer wichtiger Teil des Trainings ist der Erfahrungsaustausch mit anderen Ausbilder:innen, der Ihnen wertvolle Einblicke und zusätzliche Anwendungsszenarien für Ihre Ausbildung an die Hand gibt. Verbessern Sie Ihre Ausbildungspraxis mit KI-Tools und -Techniken, die Ihnen helfen, effektiver und effizienter zu arbeiten. Nutzen Sie innovative KI-Technologien, um Ihre Ausbildungsprozesse zu optimieren und die Lernumgebung für Ihre Auszubildenden zu verbessern. Seien Sie bereit, mit den neuesten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz Schritt zu halten und Ihre Methoden auf das nächste Level zu bringen!

Wichtige Hinweise

• Bitte planen Sie jeweils. ca. 1,5 Std. für Ihre Selbstlernphase vor den beiden Online-Workshops ein!  So ziehen Sie den vollen Nutzen aus Ihrem Training und können direkt Ihr Wissen in Ihren Arbeitsalltag transferieren.

• Voraussetzungen Technik: Sie benötigen einen Zugang auf mindestens ein Large Language Model (LLM),  z.B. kostenfreie ChatGPT-Version oder Gemini. Bei beiden können Sie sich kostenfrei zum Beispiel über Ihren Google- oder Microsoft-Account registrieren. 

• Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Sie entwickeln ein Grundverständnis von KI
• Sie wissen, was generative KI ist und was sie kann
• Sie kennen verschiedene Kategorien generativer KI
• Sie wissen, wie generative KI grundsätzlich funktioniert
• Sie wissen, warum sie und ihre Zielgruppen KI-bezogene Skills benötigen (und welche)
• Sie werden sich bewusst, wie wichtig das Themengebiet KI für sie künftig sein wird
• Sie kennen verschiedene KI-Tools und ihre Anwendungsmöglichkeiten in der Ausbildung

Wir befinden uns in einer neuen Ära der Künstlichen Intelligenz. Die Fortschritte in diesem Bereich führen dazu, dass KI-Systeme immer intelligenter und leistungsfähiger werden. Sie können jetzt komplexe Aufgaben ausführen, die früher nur von Menschen möglich waren. Aber was bedeutet das für die berufliche Bildung? Wie gehe ich als Ausbilderin oder Ausbilder mit den neuen Technologien um? Wie schaffe ich es mit den Ängsten meiner Azubis und meinen eigenen Ängsten umzugehen. Tauschen Sie sich in unserer gemütlichen, virtuellen Espresso Bar mit Kolleginnen und Kollegen zum Thema KI aus. Stellen Sie alle Ihre Fragen zu Künstlicher Intelligenz an unsere Expertinnen und Experten für digitale Bildung. Erfahren Sie, welche neuen Trends und Technologien in Sachen KI sich aktuell abzeichnen und was das für Ihre Ausbildungspraxis bedeutet.

Im neuesten KI Espresso setzen wir einen Schwerpunkt auf KI-Agenten und Automatisierung mit KI . Wir werfen wir einen Blick auf die nächste Stufe der KI-Entwicklung: autonome KI-Agenten. Diese Systeme gehen über einfache Automatisierung hinaus und übernehmen zunehmend selbstständig Rand- und Kerntätigkeiten – auch in der Ausbildung. Doch wo stehen wir aktuell, und welche Potenziale eröffnet die Zukunft? Erfahren Sie, wie KI-Agenten heute bereits eingesetzt werden und welche Herausforderungen es noch zu bewältigen gibt. Diskutieren Sie mit uns, wie diese Technologie Ihren Arbeitsalltag verändern könnte.

• Was sind KI-Agenten – und wie unterscheiden sie sich von klassischer Automatisierung?

• Aktuelle Einsatzmöglichkeiten: Welche Aufgaben kann KI heute bereits übernehmen?

• Zukunftsausblick: Wohin entwickeln sich KI-Agenten, und welche Chancen ergeben sich für die Ausbildung?

Mit Microsoft 365 hat das Unternehmen Microsoft eine vollumfassende Kommunikations- und Kollaborationsplattform entwickelt, die den Ausbildungsalltag in vielen Bereichen vereinfachen kann. Unser Q 4.0 Training richtet sich an alle Ausbilderinnen und Ausbilder, die ihre Kenntnisse der verschiedenen Microsoft-Tools vertiefen möchten. Neben einer Einführung in die digitale Zusammenarbeit erlernen Sie die grundlegende Bedienung der Werkzeuge – stets in Kombination mit Anwendungsszenarien für die Interaktion mit Ihren Auszubildenden. 

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Sie lernen, wie die Zusammenarbeit mit Microsoft 365 funktioniert und welche Tools Sie für welche Art der Kollaboration in der Ausbildung sinnvoll einsetzen können.

• Sie erhalten eine Einführung in die Microsoft-Anwendungen Teams, Forms, OneNote, SharePoint, OneDrive sowie die beiden Aufgabenmanagement-Tools To Do und Planner.

• Sie lernen diese zu bedienen und eignen sich deren Anwendungsbereiche, Möglichkeiten und Einsatzszenarien an.

• Sie erfahren, was Dateimanagement bedeutet und wie Sie Dateien mit Microsoft 365 managen.

• Um Ihr Wissen an Ihre Auszubildenden weiterzugeben, lernen Sie, Microsoft 365 mit seinen Vorzügen einfach zu beschreiben, die Kernelemente zu benennen und sich auf office.com zurechtzufinden.

• Sie erfahren, wie Sie im digitalen Raum kommunizieren, kollaborieren und diese Vorgänge anleiten.

• Sie erhalten einen Einblick in die Grundlagen der Online-Didaktik.

zum Video

Als Ausbilderin oder Ausbilder zeigen Sie Ihren Auszubildenden täglich neue Fachinhalte, Arbeitsweisen und -techniken. Vor allem Abläufe, die sich häufig wiederholen, eignen sich für eine Vermittlung per Lernvideo. Sie können so mehrmals angeschaut, pausiert und vor- und zurückgespult werden.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Sie lernen, Open Educational Resources zu nutzen, geeignetes Lernmaterial auszuwählen und Lerninhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan zu identifizieren, die sich für ein Lernvideo anbieten. 

• Sie erfahren, wie Sie ein eigenes Drehbuch erstellen und bekommen eine Vorstellung von den Umsetzungsmöglichkeiten für Videoideen.

• Sie lernen Video-Produktionstools kennen und wie Sie diese zur Produktion eines Lernvideos anwenden. 

In unserem interaktiven und praxisnahen Austausch zeigt die Amberger Kühltechnik GmbH, wie sie erfolgreich Azubis über Instagram, TikTok & Co. gewinnt. Sie teilt Herausforderungen, smarte Lösungen und praxisnahe Tipps für einen starken Social-Media-Kanal. Darüber hinaus tauschen Sie sich in kleinen Gruppen mit anderen Ausbildenden aus und erhalten direkt umsetzbare Ideen für Ihr Recruiting.

Über die Amberger Kühltechnik GmbH (AKÜ)

Die Amberger Kühltechnik GmbH (AKÜ) ist ein führender Anbieter für Kühltechnik in Industrie und Gewerbe, sowie Klimatechnik. AKÜ bietet individuell geplante Kältelösungen, wobei AKÜ eine einzigartige Fertigungstiefe sowie jahrzehntelange Expertise in umweltschonenden, natürlichen Kältemitteln besonders auszeichnen. Amberger Kühltechnik, beschäftigte 2023 etwas über 100 Mitarbeiter, ist Ausbildungsbetrieb und wurde 2023 vom deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.

Melden Sie sich jetzt an und machen Sie Ihr Ausbildungsmarketing fit für die digitale Zukunft!

Hinweis: Die Teilnehmerzahl ist auf 25 Personen begrenzt, um einen optimalen Austausch zu gewährleisten.

• Einführung in das Thema Social Media-Recruiting 

• Schritte für Schritt Vorgehensweise beim Recruiting mit Social Media

• Praxistipps für das individuelle Recruiting 

• Spezifika der einzelnen Kanäle 

Trotz sinkender Bewerbungszahlen und einem immer bedrohlicher werdenden Azubimangel machen viele Unternehmen weiterhin klassische Fehler im Bewerbungsprozess und verhindern aktiv Bewerbungen. Unsere Veranstaltung "Recruiting-Fails und was wir besser machen können" bietet Ihnen eine unterhaltsame und aufschlussreiche Error-Session zur Sensibilisierung für eine bessere Candidate-Journey von potenziellen Azubis.

Wir freuen uns, Simon Klingenmaier als Referenten begrüßen zu dürfen. Simon Klingenmaier ist Initiator des HR-Netzwerkes Unterfranken und Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) für Personalmanagement und Recruiting.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

Warum teilnehmen?

• Netzwerken: Knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu anderen Unternehmen und Experten im Bereich Azubi-Recruiting.

• Praxisnahe Tipps: Profitieren Sie von praxisnahen Tipps und Best Practices, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

• Innovative Ansätze: Lassen Sie sich von innovativen Ansätzen inspirieren und entwickeln Sie neue Ideen für Ihren Bewerbungsprozess.

Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz bei dieser spannenden und informativen Veranstaltung!

• Ursachen für rückläufige Lehrstellen-Bewerbungen: Erfahren Sie, welche allgemeinen Faktoren zu sinkenden Bewerbungszahlen bei Ausbildungplätzen führen und wie Sie diese erkennen können.

• Top 10 der effektivsten Maßnahmen: Wir stellen Ihnen die häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess mit Jugendlichen vor und zeigen Ihnen, wie Sie diese vermeiden können.

• So geht es besser – so bekommen Sie mehr Bewerbungen: Lernen Sie, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess optimieren und mehr Bewerbungen für Ihre Ausbildungsplätze erhalten können.

• Erfahrungsaustausch – Wer setzt noch einen drauf? Tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmern über Ihre Erfahrungen aus und profitieren Sie von den Best Practices anderer Unternehmen.

In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, junge Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern. Unsere Veranstaltung "Azubi-Recruiting Basics - Begeistern Sie Azubis digital und kreativ" bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, sich über die neuesten Trends und Strategien im Azubi-Recruiting zu informieren und auszutauschen.

Wir freuen uns, Simon Klingenmaier als Referenten begrüßen zu dürfen. Simon Klingenmaier ist Initiator des HR-Netzwerkes Unterfranken und Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) für Personalmanagement und Recruiting.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise im Bereich HR und Recruiting wird Simon Klingenmeier Ihnen wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps für Ihr Azubi-Recruiting geben.

Warum sollten Sie teilnehmen?

• Netzwerken: Knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu anderen Unternehmen und Experten im Bereich Azubi-Recruiting.

• Praxisnahe Tipps: Profitieren Sie von praxisnahen Tipps und Best Practices, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

• Innovative Ansätze: Lassen Sie sich von innovativen Ansätzen inspirieren und entwickeln Sie neue Ideen für Ihr Azubi-Recruiting.

Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz bei dieser spannenden und informativen Veranstaltung!

• Aktueller Azubi-Markt: Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über den aktuellen Ausbildungsmarkt und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen.

• Vorstellung: Besonderheiten der Zielgruppe Auszubildende: Lernen Sie die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe Auszubildende kennen und verstehen.

• Die Zielgruppe digital begeistern: Entdecken Sie, wie Sie digitale Kanäle effektiv nutzen können, um junge Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

• Darstellen kreativer Ideen, die mit einfachen Mitteln umzusetzen sind: Erfahren Sie, wie Sie mit kreativen und kostengünstigen Ideen das Interesse potenzieller Azubis wecken können.

• Maßnahmen zur Optimierung der Ansatzpunkte, Ideen und Vernetzungsmöglichkeiten mit Schulen, Hochschulen und anderen Institutionen: Erhalten Sie praktische Tipps und Strategien zur Verbesserung Ihrer Recruiting-Maßnahmen und zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.

Ein wesentlicher Bestandteil in der Lernprozessbegleitung ist es, Kompetenzen zu bestimmen und dann individuell zu fördern. So können sich alle Lernenden passgenau weiterentwickeln. Besonders wichtig ist dies auf dem Weg zum Berufsabschluss in der Ausbildung. Im Fokus unseres Q 4.0 Trainings stehen die biografische Arbeit, das Anfertigen von Tätigkeitsanalysen und Kompetenzprofilen sowie die Fachexpertise zum Kompetenzcoaching. Auf dieser Grundlage lernen Sie, die für Ihre Azubis relevantesten Bestandteile für die Kompetenzentwicklung zu bestimmen und diese individuelle Entwicklung mit Hilfe eines E-Portfolios gezielt zu dokumentieren und zu begleiten.

Ihr Vorteil auf einen Blick: 

Sie nehmen aus dem Training ein fertiges Konzept zum Kompetenzcoaching in Ihr Unternehmen mit und können dieses sofort umsetzen.  

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Sie lernen die Erfassung und das Festhalten des Lernstands und -bedarfs online und offline.

• Sie lernen, die entwicklungsorientierte Kompetenzfeststellung individuell einsetzen zu können.

• Sie erfahren, wie Sie die Anforderungen des Ausbildungsberufs in Ihrem Unternehmen mit dem Kompetenzprofil Ihrer Auszubildenden abgleichen und Wissenslücken identifizieren. 

• Sie lernen, mit einem Personal Learning Environment Tool (in diesem Fall „Mahara“) umzugehen und die Lernplattform mit ihren Funktionen effizient einzusetzen.

• Sie erhalten Tipps und Tricks zur Anleitung und Förderung von Auszubildenden beim selbstorganisierten und selbstgesteuerten Lernen am Arbeitsplatz.

• Sie lernen, wie Sie für Ihre Azubis individuelle Lernarrangements erarbeiten. 

Kultur, und vor allem die Schwierigkeiten die beim aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen entstehen können, wird meistens als lästig und anstrengend empfunden. Bestenfalls als etwas, dessen man sich bewusst ist, und das man – wohl oder übel – auch in der Ausbildung beachten muss. In unserem Q 4.0 Work erfahren Sie, wie Sie kulturelle Vielfalt und Unterschiede vom Stress- zum Successfaktor machen.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Einführung in das Thema Kultur(en) im Unternehmen

• Hintergründe und Verständnis über die Wirkung von Kultur (im Betrieb)

• Wie erkenne ich welchen Grund ein Verhalten haben kann? Eine gute Analyse ist die halbe Problemlösung.

• Was ist überhaupt Kultur und warum haben nicht alle Menschen die selbe?

• Was sind Dimensionen von Kultur, wie kann ich sie erkennen und mir für meinen Betrieb und meine Auszubildenden zunutze machen?

• Praxistipps für den Umgang mit schwierigen Situationen

Die Ehe für alle und Selbstbestimmungsgesetz, zwei große Meilensteine der letzten Jahre für die LGBTIQ*-Community, welche auch dazu beigetragen haben, dass sich immer mehr Menschen trauen ihre geschlechtliche, sexuelle und romantische Orientierung öffentlich zu machen. Wie kann so ein vermeintlich privates Thema zum Thema in der Ausbildung werden? Welche Herausforderungen für Ausbilder:innen ergeben sich in diesem Zusammenhang für ihre Tätigkeit? Wie gehe ich mit eventuellen Diskriminierungen durch Kolleg:innen um? Diese Fragen wollen wir in diesem Talk im Austausch mit Ihnen klären. Entdecken Sie am 22.10 die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen, die LGBTQ+ Themen am Arbeitsplatz mit sich bringen. Diese Veranstaltung bietet Ausbilder:innen eine einzigartige Gelegenheit, sich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices zu informieren. Erfahren Sie, wie Sie eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen können, die Vielfalt feiert und Diskriminierung entgegenwirkt.

Die Veranstaltung umfasst eine Begriffserklärung zu LGBTIQ* und beleuchtet das Coming Out in der Ausbildung. Sie thematisiert die spezifischen Herausforderungen, denen LGBTIQ*-Auszubildende gegenüberstehen, und bietet praktische Ansätze zum Umgang mit Diskriminierung. Zudem werden Sensibilisierungs- und Handlungsstrategien für Ausbilder:innen im Umgang mit Homo- und Transphobie vorgestellt.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Vielfalt in der Ausbildung: LGBTIQ-Azubis verstehen und unterstützen

• Coming Out am Arbeitsplatz: Herausforderungen und Chancen für Ausbilder*innen

• LGBTQ in der Ausbildung: Diskriminierung erkennen und überwinden

• Mut zur Vielfalt: Wie Ausbilderinnen LGBTIQ-Azubis stärken können

Eine offene und konstruktive Feedbackkultur ist ein zentraler Baustein einer erfolgreichen Ausbildung. In diesem kostenfreien Vortrag wird Sie Andy Lüdemann, Experte im Bereich der schulischen, beruflichen und akademischen Bildung, in dieses Thema umfassend einführend. Sie erfahren, wie typische Kommunikationsstörungen im Kommunikations- und Feedbackprozess identifiziert und analysiert werden. Nachfolgend stellen wir Ihnen praxisnahe Lösungsansätze vor, die Sie in Ihrer Ausbildung einsetzen können. Sie erhalten Einblick in Methoden wie die Harvard-Methode, die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) sowie weitere bewährte Feedback-Techniken. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für eine wertschätzende und klare Kommunikation zu schaffen und Anregungen für den eigenen Ausbildungsalltag mitzunehmen.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

• Einführung in das Thema Feedbackultur 

• Identifikation und Analyse von Kommunikationsstörungen im Kommunikations- und Feedbackprozess

• Harvard-Methode und die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) in der Ausbildungspraxis einsetzen

Social Media spielt heute eine entscheidende Rolle im Ausbildungsmarketing – insbesondere Instagram wird von vielen potenziellen Azubis zur Berufsorientierung genutzt. In unserem kostenlosen Q 4.0 Talk zeigen wir Ihnen, wie Sie mit Hilfe von KI ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing umsetzen können. Sie erfahren, wie sich mit Hilfe von ChatGPT eine Contentstrategie auf Instagram entwickeln lässt und wie Werbekampagnen mit Hilfe von Chatbots und Automatisierung die Kommunikation mit potenziellen Azubis erleichtern und erste Bewerbungsphasen automatisieren können.

Die kostenfreie Veranstaltung bietet darüber hinaus wie immer viel Raum für Ihre Fragen, entsprechende Antworten und gegenseitigen Erfahrungsaustausch. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung über das untenstehende Anmeldeformular und den persönlichen Austausch! Ihr Team des NETZWERK Q 4.0 in Hessen.

• Ideen für erfolgreiche Contentstrategien zur Azubigewinnung über Instagram
• Einblicke in die Nutzung von ChatGPT im Ausbildungsmarketing
• Impulse zum Einsatz von Chatbots in Azubikampagnen

Die Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Art und Weise, wie wir lernen und lehren. In unserem praxisorientierten Q 4.0 Work erhalten Sie Einblicke in die vielfältigen Möglichkeiten, wie KI im Ausbildungskontext eingesetzt werden kann. Der Schwerpunkt unseres Works liegt darauf, wie Sie mit Hilfe von generativen KI-Tools wie ChatGPT interaktive Lernumgebungen aufbauen und gestalten können. Hands-on entwickeln und erproben Sie eigene Lernumgebungen. Darüber hinaus bietet der Work Raum für Erfahrungsaustausch unter Ausbilderinnen und Ausbildern.

Die kostenfreie Veranstaltung bietet darüber hinaus wie immer viel Raum für Ihre Fragen, entsprechende Antworten und gegenseitigen Erfahrungsaustausch. Wir freu­en uns auf Ihre An­mel­dung über das unten stehende An­mel­de­for­mu­lar und den per­sön­li­chen Aus­tausch! Ihr Team des NETZ­WERK Q 4.0 in Hessen

• Einblicke in die vielfältigen Möglichkeiten von KI im Ausbildungskontext
• Aufbau und Gestaltung interaktiver Lernumgebungen
• Praktische Übungen zur Entwicklung eigener Ideen und Konzepte
• Austausch mit Ausbilderinnen und Ausbildern

Die Digitalisierung schreitet voran und durchdringt alle Branchen. Das bringt neue Herausforderungen für Ausbilderinnen und Ausbilder mit sich. Durch die modernen Arbeitsprozesse müssen sie ihre fachlichen und überfachlichen Vermittlungskompetenzen  anpassen. Insbesondere die digitale Kommunikation, die vernetzte Produktion und die Arbeit 4.0 erfordern neue Kompetenzen bei Auszubildenden, die in der Ausbildung entwickelt werden sollten. 

Im Mittelpunkt unseres Q 4.0 Trainings stehen daher die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten der Digitalisierung. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese für die Ausbildung nutzen und die berufliche Handlungskompetenz der Auszubildenden nachhaltig fördern können. 

ZIELGRUPPE: Betriebliche Ausbilderinnen und Ausbilder aller Branchen. 

KONZEPT: Diese Qualifizierung wird im BLENDED-LEARNING-Format umgesetzt. Dies meint eine Kombination aus klassischen Gruppenlernphasen und digitalen Selbstlerneinheiten in der projekteigenen Lernplattform. Bitte melden Sie sich vor Beginn des Trainings auf der Lernplattform an: https://netz40q.bbwonline.de/login/index.php 

Die Bearbeitung der Selbstlerneinheiten auf der Lernplattform und die Erarbeitung einer Projektplanung sind verpflichtend und notwendig, um am Ende der Qualifizierung eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme zu erhalten! 

• Sie erfahren, welche digitalen Kompetenzen für Auszubildende wichtig sind, wie Sie diese vermitteln können und wie Sie Ihre Azubis bestmöglich im Lernprozess begleiten. 

• Sie lernen, digitale Projekte für und mit Ihren Auszubildenden zu entwickeln und wo diese Projekte sinnvoll für den Betrieb eingesetzt werden können.  

• Sie stärken Ihre Kompetenzen in der Teamentwicklung und im Stressmanagement im digitalen Lernprozess der Auszubildenden. 

CSR ist die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Gesellschaft. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. In der Ausbildung können Azubis bereits frühzeitig für dieses Thema sensibilisiert und eingebunden werden. Ausbilder:innen können so die neue Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ in Ihrem Betrieb lernbegleitend vermitteln.

Daher möchten wir in diesem praxisorientierten Training Ausbilder:innen auffordern, ihre Auszubildenden zu einem abschließenden Workshop mitzubringen!  

• Sie lernen die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema CSR sowie Good- und Worst-Practises kennen und reflektieren diese für Ihre eigene Ausbildungspraxis und Ihren Betrieb.

• Sie sind in der Lage CSR als Teil der Standardberufsbildposition "Nachhaltigkeit und Umweltschutz" in Ihre Ausbildung zu integrieren.

• Sie lernen verschiedene Analysetools für CSR kennen und nutzen.

• Sie profitieren vom gemeinsamen Austausch zu CSR mit anderen Ausbilder:innen aus verschiedenen Branchen und reflektieren Umsetzungserfahrungen von Projekten im Ausbildungsalltag.

• In unserem Praxisprojekt bringen Sie Ausbildung, Digitalisierung und CSR zusammen: Gemeinsam mit Ihren Azubis laden wir Sie als Trainingsabschluss zu einem digitalen Ideen-Workshop ein, bei dem wir Ihnen Tipps von der Ideen-Findung bis zur Prototypentwicklung geben!

Die private Nutzung von Social Media ist für junge Leute mittlerweile selbstverständlich und hat ihnen weitreichende Kompetenzen auf den verschiedensten Plattformen verschafft. Auch im Arbeitsalltag und der Berufsausbildung bieten die sozialen Netzwerke zahlreiche Chancen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie Social Media in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einsetzen und wie Sie die kundenzentrierte Nutzung Ihren Auszubildenden vermitteln. 

Ein fundierter Überblick über die wichtigsten Social-Media-Kanäle ermöglicht es Ihnen, verschiedene Tools in Ihrem Ausbildungsalltag gezielt anzuwenden.

• Sie lernen das Mediennutzungsverhalten verschiedener Generationen kennen, angefangen von Baby Boomern bis hin zur Gen Z
• Sie lernen die wesentlichen Regeln im Umgang mit Social Media für interne und externe Unternehmenskommunikation 
• Sie bekommen einen fundierten Überblick über Social Media im Unternehmenskontext und lernen anhand von Best- und Worst-Practice-Beispielen die Chancen und Potenziale sowie die Gefahren und Risiken davon kennen

Im Fokus des Q 4.0 Trainings „Kreativ Lehren und Lernen mit digitalen Medien für Ausbilder:innen und Berufsschullehrer:innen“ steht das Ausprobieren verschiedener digitaler Tools. Sie bekommen praktische Tipps und führen Übungen zur Umwandlung von analogen in digitale Lehrmethoden durch. 

• Sie lernen gängige Methoden des digitalen Lehrens und Lernens kennen 

• Sie probieren innerhalb unseres Präsenz-Zirkeltrainings ganz praktisch aus, wie Sie Lernvideos ad hoc erstellen. Dabei erfahren Sie, wie Themen mit Hilfe von Storytelling und Gamification attraktiv aufbereitet werden können 

• Sie haben die Möglichkeit, sich mit den anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag auszutauschen, Ihr Handeln zu reflektieren und auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden zu nehmen 

• Advanced: Optional bieten wir Ihnen ein persönliches Coaching zum Thema Digitale Ausbildung an. Hier begleiten wir Sie über insgesamt 12 Trainingseinheiten bei Ihrer individuellen Konzepterstellung und Umsetzung digitaler Lerninhalte.

Bitte beachten Sie: Dieses Q4.0 Training bieten wir Ihnen in zwei Varianten an. Sie können zu 100% online teilnehmen (4 Online-Termine) oder uns zu einer Präsenzveranstaltung im wunderschönen Rostock besuchen (2 Online-Termine sowie 1 Präsenztermin). Inhaltlich sind beide Varianten gleich, sie unterscheiden sich lediglich terminlich bezüglich unserer Toolwerkstatt. Lassen Sie uns Ihre Präferenz gerne bis zum Kick-Off-Termin zukommen. Bei Fragen beraten wir Sie gern!

Stress, hohe Anforderungen und ständige Veränderungen – für Ausbildungspersonal kann der Arbeitsalltag herausfordernd sein. Resilienz und Selbstwirksamkeit sind entscheidende Schlüssel, um Belastungen zu meistern und langfristig handlungsfähig und motiviert zu bleiben. In diesem Q 4.0 Talk erhalten Sie wertvolle Impulse zur Stressbewältigung, lernen Methoden zur Förderung von Resilienz kennen und erfahren, wie Sie Selbstwirksamkeit fördern können - für sich selbst und bei Ihren Auszubildenden. 

• Was hält uns stark? - Die Bedeutung von Resilienz und Selbstwirksamkeit im Ausbildungsalltag
• Stress verstehen, bevor er belastet - Praktische Ansätze zur Stressbewältigung
• Sich selbst und andere stärken - Methoden zur Förderung von Eigenverantwortung und Motivation

Ob in der Gastronomie, im Handwerk oder in der Pflege – kulturelle Vielfalt bereichert das Arbeitsumfeld. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, Teamgeist und Problemlösungskompetenz. Gleichzeitig können Missverständnisse und unterschiedliche Erwartungen an Kommunikation, Hierarchie oder Lernmethoden zu Herausforderungen führen. In unserem 60-minütigen Vortrag „Interkulturalität – Verschiedene Kulturen in der Ausbildung managen“ erhalten Sie praxisnahe Einblicke und wertvolle Tipps für einen erfolgreichen interkulturelle Ausbildungsalltag.

• Interkulturalität - typische Stolpersteine in der Ausbildung
• Methoden zum Umgang mit interkulturellen Herausforderungen
• Fallbeispiele aus der Praxis
• Tipps & Tricks für den Ausbildungsalltag

Die Digitalisierung hat im Garten- und Landschaftsbau schon lange Einzug gehalten. Das zeigt sich nicht nur an Maschinen und Geräten, auch im Ausbildungsalltag durchdringt sie die Abläufe und das Miteinander von Ausbildenden und Auszubildenden.

• Sie lernen die Vorteile des Online-Berichtshefts kennen und erfahren, wie Sie diese Ihren Auszubildenden nahebringen. 

• Sie lernen Handlungsroutinen und Lösungsansätze zur alltäglichen Nutzung und Pflege des Online-Berichtshefts. 

• Sie lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden didaktisch in der digitalen Führung ihres Berichtshefts begleiten. 

In diesem Training lernen Ausbilder:innen, wie sie Künstliche Intelligenz nutzen können, um kreative Lernmedien für die berufliche Ausbildung zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um die effiziente Erstellung von Bildern, Präsentationen, Lernvideos und interaktiven Materialien, sondern auch um die Förderung des kreativen Mindsets – eine Schlüsselkompetenz im Umgang mit KI. 

Die Teilnehmenden werden durch interaktive Übungen und praktische Beispiele erfahren, wie sie KI-Tools sinnvoll in ihre Ausbildung integrieren können. Der Fokus liegt auf praxisnahen und leicht anwendbaren Methoden, die direkt im Ausbildungsalltag umgesetzt werden können. Abgerundet wird das Training durch den Austausch in der Gruppe und die Reflexion über die Zukunft des kreativen Lernens mit KI.

• Kreativität als Future Skill: Entwickeln eines kreativen Mindsets und dessen Bedeutung für den Umgang mit KI in der Ausbildung
• Effiziente Nutzung von KI-Tools: Erlernen von Methoden und Tools zur kreativen und spielerischen Gestaltung von Lernmedien mit KI
• Praktische Umsetzung: Experimentieren und Implementieren von KI-Tools in realen Ausbildungsszenarien

Der Kampf um junge Talente ist härter denn je – und doch verlieren viele Unternehmen ihre Azubis noch vor dem ersten Arbeitstag oder in den ersten Monaten. Warum? Fehlendes Preboarding, mangelnde Integration und fehlende emotionale Bindung.

In diesem Vortrag zeigen wir, warum der erste Eindruck bereits vor dem ersten Arbeitstag zählt – und wie Unternehmen durch kluges Pre- und Onboarding eine langfristige Bindung aufbauen können. Mit erprobten Strategien, echten Praxisbeispielen und interaktiver Diskussion geben wir wertvolle Einblicke, wie Unternehmen Ghosting verhindern, Commitment stärken und den perfekten Start für Azubis gestalten können.

✅Warum Preboarding entscheidend ist – und wie Sie es effektiv gestal-ten
✅ Onboarding als Bindungsbooster – Strategien für die ersten 100 Tage
✅ Ghosting? Nein, danke! – Wie Sie Azubis von Anfang an emotional binden
✅ Digitale vs. persönliche Integration – Best Practices aus erfolgreichen Unternehmen

Der Kampf um junge Talente ist härter denn je – und doch verlieren viele Unternehmen ihre Azubis noch vor dem ersten Arbeitstag oder in den ersten Monaten. Warum? Fehlendes Preboarding, mangelnde Integration und fehlende emotionale Bindung.

In diesem Vortrag zeigen wir, warum der erste Eindruck bereits vor dem ersten Arbeitstag zählt – und wie Unternehmen durch kluges Pre- und Onboarding eine langfristige Bindung aufbauen können. Mit erprobten Strategien, echten Praxisbeispielen und interaktiver Diskussion geben wir wertvolle Einblicke, wie Unternehmen Ghosting verhindern, Commitment stärken und den perfekten Start für Azubis gestalten können.

Die Gewinnung junger Talente wird zunehmend zur Herausforderung. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, einen innovativen Ansatz im Recruiting und in der Berufsorientierung der Generation Z kennenzulernen. Die swappz GmbH aus Olpe hat gemeinsam mit über 100 Schülern, Lehrern und Ausbildungsleitern eine digitale Plattform/App für die Berufsausbildung entwickelt. Dabei vernetzt die App swappz junge Menschen direkt mit regionalen Unternehmen und ermöglicht ihnen authentische und vor allem zeitgemäße Einblicke in Praktika, Ausbildungen und duale Studiengänge. Das Start-Up verfolgt den Ansatz von Social-Media und damit einen Ansatz, den
Schülerinnen und Schüler genauso gewohnt sind und lieben.
 

●    Impulse zur zeitgemäßen Ansprache junger Menschen
●    Einblicke in die Bedürfnisse der Generation Z bei der Ausbildungswahl
●    Erfahrungswerte aus über 100 Gesprächen mit Schülern, Lehrern und Ausbildungsleitern
●    Vorstellung eines innovativen Ansatzes, um Unternehmen und Jugendliche effektiv zu vernetzen
 

Die Gewinnung junger Talente wird zunehmend zur Herausforderung. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, einen innovativen Ansatz im Recruiting und in der Berufsorientierung der Generation Z kennenzulernen. Die swappz GmbH aus Olpe hat gemeinsam mit über 100 Schülern, Lehrern und Ausbildungsleitern eine digitale Plattform/App für die Berufsausbildung entwickelt. Dabei vernetzt die App swappz junge Menschen direkt mit regionalen Unternehmen und ermöglicht ihnen authentische und vor allem zeitgemäße Einblicke in Praktika, Ausbildungen und duale Studiengänge. Das Start-Up verfolgt den Ansatz von Social-Media und damit einen Ansatz, den
Schülerinnen und Schüler genauso gewohnt sind und lieben.
 

Dieser Workshop bietet eine umfassende Einführung in die Entwicklung maßgeschneiderter Chatbots speziell für den Einsatz in der beruflichen Bildung. Ziel ist es, Ausbilderinnen und Ausbildern das notwendige Wissen und die Werkzeuge an die Hand zu geben, um individuell angepasste Chatbots zu gestalten, die sowohl als innovative Lehrmittel als auch als Unterstützung für Auszubildende dienen können. Durch interaktive Sessions und praxisnahe Anleitungen lernen die Teilnehmenden, wie sie Chatbots effektiv in ihren Lehralltag integrieren und so den Lernprozess optimieren können und Zeit für das Wesentliche gewonnen werden kann. Der Workshop schließt mit einer Diskussion über die Potenziale und Herausforderungen von KI in der Bildung sowie die ethischen Aspekte der Technologienutzung ab.

• Verstehen der Grundprinzipien und Technologien hinter maßgeschneiderten Chatbots
• Erstellung personalisierter Chatbots, die auf die spezifischen Bedürfnisse in der beruflichen Bildung zugeschnitten sind
• Integration von Chatbots zur Verbesserung der Erstellung und Anpassung von Lernmaterialien
• Nutzung von Chatbots als interaktive Lernbegleiter und Unterstützung für Auszubildende
• Einblick in praktische Tools und Plattformen zur Entwicklung und Implementierung von Bildungs-Chatbots
• Erörterung der ethischen Überlegungen und der aktuellen Grenzen der Chatbot-Technologie im Bildungskontext

Die zahlreichen Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz verändern sich durch Digitalisierung und Automatisierung von Maschinen und Geräten stetig. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie mit neuen arbeitsschutzrechtlichen Herausforderungen in der Land- und Ernährungswirtschaft umgehen und wie Sie die vielfältigen Aspekte des Arbeitsschutzes mit digitalen Lernmethoden in der Ausbildung vermitteln.  

Die Thematik wird zwar am Beispiel der „Landwirtschaft und Ernährung“ aufgezeigt, jedoch kann sich jeder anmelden, der mehr darüber erfahren möchte, wie sich „trockene Themen“ (z. B. Prävention im Arbeitsschutz) auch mit Hilfe digitaler Lösungen attraktiv und lerneffektiv darstellen und umsetzen lassen.

• Sie erhalten einen Überblick zum Status Quo des Arbeitsschutzes am Beispiel der Land- und Ernährungswirtschaft. 

• Sie lernen digitale Tools und Methoden kennen, mit denen Sie arbeitsschutzrechtliche Aspekte effektiv und praxisnah in der Ausbildung lehren. 

• Sie erhalten neue Impulse zur Wissensvermittlung in der Ausbildung. 

Sie möchten eine kurze, knackige und dennoch überzeugende Präsentation gestalten (bzw. Ihre Auszubildenden gestalten lassen)? Im Workshop lernen Sie, wie Sie die Präsentationstechnik "Pecha Kucha" gezielt für die Berufsausbildung einsetzen können. Pecha Kucha steht dabei für Schnelligkeit, Präzision und Begeisterung. Mit dieser Technik lassen sich Ideen, Inhalte oder Gespräche lebendig vermitteln und durchführen - ob durch Sie als Berufsausbildungspersonal oder durch Ihre Auszubildenden. Nach einer kurzen Einführung entwickeln Sie gemeinsam ein Konzept, gestalten Ihre Ideen aus und präsentieren Ihre Ergebnisse im Pecha Kucha-Format. 

Wichtiger Hinweis:

• Die theoretische Basis dieses Workshops wird im "Kreativ präsentieren in nur 400 Sekunden: Vortrag" am 08.10. vertieft. Gern können Sie sich für beide Termine anmelden - dies ist allerdings kein Muss.

Der kostenfreie Workshop bietet Raum und Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen.

• Sie erhalten Tipps zur Gestaltung und Strukturierung, beginnend vom potentiellen Einsatzfeld bis zur Präsentation.
• Sie bekommen Hilfsmittel für eine ansprechende Umsetzung mit an die Hand.
• Sie lernen die Technik praktisch kennen und anwenden.

Vertiefen Sie die Kunst des Storytellings in diesem zweieinhalbstündigen, praxisorientierten Online-Workshop! Sie lernen, wie Sie Storytelling gezielt und wirkungsvoll in Ihrer Ausbildungsarbeit einsetzen können. 

Erfahren Sie, wie Sie mit spannenden und emotionalen Geschichten Lerninhalte lebendiger gestalten, die Motivation Ihrer Auszubildenden steigern und den Praxisbezug fördern. Im Austausch mit anderen Ausbildenden erarbeiten Sie, wie Sie Storytelling im Ausbildungsalltag nutzen können, um komplexe Inhalte verständlich und nachvollziehbar zu vermitteln.

Profitieren Sie von direktem Feedback und praktischen Tipps, um Ihre Storytelling-Fähigkeiten weiter zu verbessern.

Wichtiger Hinweis:

• Die theoretische Basis dieses Workshops wird im "Erzählen statt Erklären: Vortrag" am 11.06. vertieft. Gern können Sie sich für beide Termine anmelden - dies ist allerdings kein Muss.

Der kostenfreie Workshop bietet Raum und Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen.

• Interaktive Übungen, um Ihre eigenen Geschichten zu entwickeln.
• Konkrete Tipps und Methoden, um Storytelling in der Ausbildung erfolgreich einzusetzen.
• Die Antwort darauf, warum Storytelling auch für Ausbildende wichtig ist!

In diesem interaktiven Online-Workshop lernen Sie nicht nur theoretisch, sondern erproben aktiv drei bewährte Kreativitätstechniken: den Advocatus Diaboli, die sechs Denkhüte und die Walt Disney Methode. Jede Technik bzw. Methode wird mit Ihren realen Beispielen aus dem Ausbildungsalltag angewendet, sodass Sie direkt die Perspektivwechsel erleben können, die diese Methoden ermöglichen.

Der Workshop bietet Ihnen Raum für kreative Problemlösungsansätze und zeigt, wie Sie durch Rollenwechsel innerhalb eines Teams frische Ideen entwickeln, kritische Überlegungen anstellen und realistische Lösungen finden können. Ziel ist es, dass Sie die Methoden im Anschluss selbstständig mit Ihren Azubis anwenden können – für ein innovatives, strukturiertes und zugleich motivierendes Arbeiten.

Nutzen Sie diesen Workshop, um Ihre kreativen Kompetenzen zu erweitern und Ihre Azubis gezielt zu fördern.

Wichtiger Hinweis:

• Die theoretische Basis dieses Workshops wird im "Denk-Rollenspiele in der Ausbildung: Vortag" am 20.05. vertieft. Gern können Sie sich für beide Termine anmelden - dies ist allerdings kein Muss.

Der kostenfreie Workshop bietet Raum und Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen.

• Praktische Erprobung von drei Kreativitätstechniken.
• Konkrete Übungsszenarien und Anwendung auf Ihre eigenen Herausforderungen.
• Sofort umsetzbare Methoden zur kreativen Azubi-Förderung.

Gewinnen Sie mit Frank Simoneit (Geschäftsführer von lvlup!HR) Einblicke darin, wie E-Sport die Rekrutierung und Qualifizierung von Auszubildenden revolutioniert. Im Unterschied zu anderen Unternehmen, die mit dem Gamification-Ansatz arbeiten, setzt lvlup!HR keine Lernspiele ein, sondern integriert Spiele, die von Millionen Menschen in Deutschland auch in ihrer Freizeit gespielt werden. Dieser innovative Ansatz zieht junge Talente an und kristallisiert ihre individuellen Kompetenzen heraus. Lauschen Sie den Best Practice Beispielen um zu lernen, wie E-Sport das Engagement und die Motivation von Auszubildenden steigert und die Personalentwicklung optimiert.

Der kostenfreie Vortrag bietet Raum und Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen.

• Sie erfahren, wie sich E-Sport zur Qualifikation von Auszubildenen im Recruiting einsetzen lässt.
• Sie erfahren, wie sich aus dem Verhalten des Menschen beim Computerspielen Kompetenzen ableiten lassen.
• Sie erfahren, welche Werte des E-Sports sich auch in der Ausbildung wiederspiegeln.

Die Vermittlung von Ausbildungsinhalten zeigt immer wieder, dass sich einige Lerninhalte leichter als andere (sowohl analog als auch digital) vermitteln lassen. Insbesondere wenn theoretisches Wissen in praktische Handlungsabläufe übergeht, fehlt es oft an effektiven Darstellungsmöglichkeiten. Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie Ihre Auszubildenden in praktischen Handlungsfeldern präventiv auf Gefahrensituationen vorbereiten können, ohne sie dabei in unmittelbare Gefahr zu bringen? Kurz gesagt: Einen Auszubildenden auf potenzielle Gefahren in bestimmten Handlungsfeldern vorzubereiten, ohne ihn dabei in Gefahr zu bringen, erfordert ein sensibles Vorgehen und eine sichere Lernumgebung.

• Exkurs zu ausgewählten Lerngrundlagen, und warum diese im Lernkontext so wichtig sind
• Vermittlung von Inhalten aus dem Arbeitsschutz und Vorschläge digitaler Umsetzungspotenziale
• Tipps rundum Anwendungsbeispiele

In unserer Talk-Reihe wollen wir die Themen Preboarding, Onboarding und Offboarding für Azubis genauer betrachten. Daher haben wir jedem Thema einen eigenen Talk gewidmet, in dem wir jeweils einen Expert:inneneninput und ein Praxisbeispiel von verschiedenen Unternehmen vorstellen wollen.

Den Abschluss bildet das Offboarding.

Offboarding beschreibt den Prozess am Ende der Ausbildungszeit, der verschiedene Szenarien umfassen kann: den vorzeitigen Abbruch der Ausbildung, das Ausscheiden aus dem Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss oder den Übergang vom Azubi zum Facharbeiter innerhalb des Unternehmens. Ziel eines professionellen Offboardings ist es, diese Übergänge bewusst zu gestalten und für alle Beteiligten gewinnbringend zu nutzen. 

Bei einem Ausbildungsabbruch geht es darum, die Gründe zu verstehen, konstruktives Feedback zu sammeln und den Prozess respektvoll zu gestalten. Verlassen Azubis das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss, sollte das Offboarding darauf abzielen, eine positive letzte Erfahrung zu schaffen und die Tür für eine mögliche spätere Rückkehr offenzuhalten. 

Besonders wertvoll ist die dritte Variante, bei der Azubis im Unternehmen bleiben und in eine Fachposition wechseln. Hier unterstützt ein strukturiertes Offboarding den Rollenwechsel und die Integration ins neue Team. Ein durchdachter Offboarding-Prozess trägt wesentlich zur Reputation des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb bei und liefert wertvolle Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung des Ausbildungsprogramms.

Erfahren Sie in unserem Q 4.0 Talk, warum ein strukturiertes Offboarding genauso wichtig ist wie Pre- und Onboarding, welche Maßnahmen in den verschiedenen Szenarien sinnvoll sind und wie Sie aus Abgängen – ob geplant oder vorzeitig – wertvolle Erkenntnisse für Ihr Ausbildungsmanagement gewinnen können.

• Eine Übersicht über verschiedene Offboardingszenarien
• Einen Expert:inneninput zum Offboarding
• Handlungsempfehlungen für die verschiedenen Szenarien
• Ein Praxisbeispiel und Erfahrungen aus erster Hand
• Austausch und Vernetzung
• Ideen und Inspiration für die eigene Arbeit

Als „Wissensinsel“ wird vorhandenes Wissen bezeichnet, das nicht personen- oder teamübergreifend geteilt wird. Wenn Wissen nicht weitergegeben wird, besteht die Gefahr, dass es mit dem Ausscheiden der jeweiligen Person aus dem Unternehmen verschwindet.

Das ist nicht zuletzt ein Risiko für die Wettbewerbs- und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, denn Wissen ist das Kapital einer Firma. 

• Sie erhalten eine Einführung in Modelle und Methoden des Wissensmanagements sowie in die Themen explizites und implizites Wissen und die Erfassung von Wissen.

• Sie erhalten einen Überblick, worauf geachtet werden muss, damit Wissen im Unternehmen erhalten und weiterentwickelt werden kann. 

• Sie lernen, die unterschiedlichen Formen von Wissen zu identifizieren und die Grundlagen des Wissensmanagement anzuwenden.

Das Netzwerk Q 4.0 in Schleswig-Holstein lädt Unternehmen aus Schleswig-Holstein zum Auftakt-Workshop am 14. und 15. Mai 2025 ein, um gemeinsam ein starkes Cluster zu formen und innovative Ansätze für ein zukunftsorientiertes Ausbildungsmarketing zu entwickeln. Tag 1 findet in Präsenz in Kiel statt und dauert ca. 4 Stunden, während Tag 2 online durchgeführt wird und ca. 2 Stunden umfasst. Unser Ziel ist es, Unternehmen in drei zentralen Themenfeldern in der Ausbildung durch flankierende Workshops zu unterstützen: Empowerment, Gamification und Mentoring.

Empowerment – Selbstwahrnehmung und Verantwortung stärken: Unternehmen sollen mit Begleitung Good Practices entwickeln, die mit unserer Unterstützung in die Breite getragen werden. Empowerment bedeutet, Auszubildende gezielt in ihrer Selbstwahrnehmung, Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme zu stärken. Ausbildungsbetriebe werden in die Lage versetzt, interne Prozesse zu erarbeiten, um Jugendliche noch besser zu integrieren und zu fördern. So entstehen praxisnahe Lösungen, von denen alle Ausbildungsbetriebe profitieren.

Gamification – Interaktive Erlebnisse für modernes Ausbildungsmarketing: Spielerische Formate wie ein Ausbildung-Escape-Game bieten spannende Möglichkeiten, junge Menschen für Ausbildungsberufe zu begeistern.

Mentoring – Nachhaltige Verbesserung der Ausbildungsqualität: Wir unterstützt durch die Moderation von Arbeitsgruppen, in denen Good Practices zum Mentoring für Azubis gesammelt, entwickelt und weitergegeben werden sollen. Neben der fachlichen Förderung der Auszubildenden werden auch die Ausbildungsbeteiligten sensibilisiert und weiterentwickelt. Kleinere Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Lösungen und einem stärkeren Netzwerk, um den Herausforderungen des Ausbildungsmarktes erfolgreich zu begegnen.

Bitte beachten Sie, dass der Hauptteil der Veranstaltung in Präsenz in Kiel stattfindet. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen aus Schleswig-Holstein.

• Austausch mit anderen interessierten Akteur:innen.
• Erarbeiten von zielorientierten Lösungen für Ihre Bedarfe.
• Profitieren von Good-Practice-Beispielen und etablierten Lösungen.

Digitale Lernmedien bringen zahlreiche Vorteile mit sich und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der Pflegeausbildung. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, solch digitales Lernmaterial für die Ausbildungspraxis selbstständig und bedarfsorientiert zu entwickeln.

• Sie lernen alles über Kompetenzorientierung und wie Sie in der generalistischen Pflegeausbildung geeignete Lern- und Arbeitssituationen schaffen.
• Sie erstellen erste Lernmaterialien, die Sie direkt in die Praxisanleitung integrieren können.
• Sie führen ein digitales Lerntagebuch, um die Entwicklung Ihrer Materialien zu dokumentieren und jederzeit darauf zurückgreifen zu können.

Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels ist das Recruiting von passendem Personal in den vergangenen Jahren immer schwieriger geworden. Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber hervortun und positiv gegenüber Wettbewerbern abgrenzen. Ein authentisches Employer Branding wird daher bei der Personalgewinnung und im Azubi-Recruiting immer wichtiger.

Anmeldeschluss: 22.01.2025

In unserem Q 4.0 Training werden Ihnen neue Möglichkeiten gezeigt, um den Bewerbungsprozess in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu optimieren. Dabei werden die Unterschiede zwischen verschiedenen Zielgruppen thematisiert und Sie lernen, die passenden Kommunikationskanäle zu identifizieren. Hierbei setzen wir auf die Methode der Candidate Journey, die einen essenziellen Beitrag zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und zum Aufbau eines erfolgreichen Employer Brandings leisten kann. Diese Methode ermöglicht die Analyse des Bewerbungsprozesses aus der Sicht der Bewerber:innen, unterteilt in verschiedene Phasen.

Der erste Abschnitt des Trainings bietet eine umfassende Einführung in die Persona-Methode, mit dem Ziel, eine repräsentative Candidate-Persona für Ihr fiktives Unternehmen zu erstellen. Durch eine detaillierte Definition Ihrer Zielgruppe wird diese Persona zu einer authentischen Repräsentation Ihrer potenziellen Bewerber:innen.

Im weiteren Verlauf des Trainings lernen Sie anhand dieser Persona, bestehende Berührungspunkte von potenziellen Bewerber:innen zu analysieren und zu optimieren. Hierbei kommt die Methode des Mappings zum Einsatz, um die Candidate Journey Ihrer Persona systematisch zu untersuchen. Im Rahmen des Trainings arbeiten Sie zudem gemeinsam mit anderen Teilnehmenden an der Entwicklung einer Lerneinheit, um das erworbene Wissen effektiv an die Auszubildenden in Ihrem Unternehmen zu vermitteln.

Unser Training folgt einem Blended-Learning-Format. Das bedeutet, dass Sie sowohl in selbstgesteuerten Lernphasen mit Hilfe von multimedialen Lerninputs als auch in Gruppenworkshops lernen. Die Workshops bieten nicht nur die Möglichkeit zur Vertiefung und Erweiterung der Lerninhalte, sondern ermöglichen auch den direkten Austausch mit anderen Ausbilder:innen. Zusätzlich gibt es im Rahmen des Trainings eine Tandem-Phase, in der Sie direktes Feedback zu Ihrer Candidate Journey von anderen Teilnehmer:innen erhalten.

• Sie lernen, wo und wie Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Stellen finden.

• Sie lernen, wie Sie Berührungspunkte zwischen Ihrem Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und wie Sie diese gestalten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

• Sie lernen, wie Sie durch eine erfolgreiche Gestaltung der Candidate Journey Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Employer Branding aufbauen.

• Sie erarbeiten gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden eine komplette Lerneinheit, um die gelernten Inhalte an Ihre Auszubildenden zu vermitteln.

Erleben Sie einen anderen Weg zu denken: Tauchen Sie mit uns in die Welt der innovativen Kommunikations- und Problemlösungsmethode LEGO® Serious Play® ein. In drei Workshops geht es darum, die Methode kennenzulernen und selbst auszuprobieren. Erfahren Sie, wie Sie LEGO® Serious Play® in der Ausbildung und zusammen mit Ihren Azubis anwenden können.

Termin 1: 20.03. - LEGO® Serious Play® I: Wie Modelle entstehen

Termin 2: 03.04. - LEGO® Serious Play® II: Was die Modelle bedeuten

Termin 3: 17.04. - LEGO® Serious Play® III: Vom Individual- zum Gruppenmodell 

Die Workshops bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine in die Methode einsteigen.

HINWEIS: Bringen Sie bitte Ihre eigenen LEGO®-Steine zum Workshop mit. Sie benötigen keine speziellen Steine. Bringen Sie einfach mit, was Sie zu Hause haben - zwei Handvoll LEGO® reichen bereits aus!

• Einführung in die Methode LEGO® Serious Play®
• Praktische Übungen zur Anwendung im Ausbildungskontext
• Erarbeitung von konkreten Einsatzmöglichkeiten mit Auszubildenden
• Erfahrungsaustausch mit anderen Ausbilder:innen

Die Digitalisierung verändert das Arbeitsleben und damit auch die Ausbildung in fast allen Branchen. Dabei geht es nicht nur um die Einführung moderner Technologien, sondern auch um neue Formen der Zusammenarbeit.

Dieses praxisorientierte Blended-Learning-Training zeigt Ihnen, wie Sie digitale Werkzeuge und Methoden effektiv einsetzen, um die Zusammenarbeit in der Ausbildung zu verbessern. Lernen Sie, wie kollaboratives Arbeiten über digitale Plattformen die Teamarbeit, den Wissensaustausch und die Effizienz in der Ausbildung stärkt. Dabei erhalten Sie praxisnahe Einblicke in moderne Kollaborationstools und erfahren, wie Sie diese gezielt zur Förderung der Eigenverantwortung und Motivation Ihrer Auszubildenden nutzen können.

Profitieren Sie von der flexiblen Kombination aus Online-Lerneinheiten und interaktiven Workshops, um das Beste aus Ihrer digitalen Zusammenarbeit herauszuholen!

• Sie erlernen den gezielten Einsatz moderner Kollaborationstools, um die Zusammenarbeit und Kommunikation in der Ausbildung zu optimieren.
• Sie profitieren von praxisorientierten Tipps und Methoden, die direkt im Ausbildungsalltag anwendbar sind und die Eigenverantwortung und Motivation Ihrer Auszubildenden stärken können.
• Sie tauschen sich mit Ausbildenden anderer Unternehmen aus und finden neue Lösungsstrategien für Ihre Herausforderungen im Ausbildungskontext.
• Sie entwickeln einen eigenen Projektaufbau für Ihre Azubis, den Sie in Ihrer konkreten Praxis ausprobieren können.

Freuen Sie sich auf unseren Ausbildungsstammtisch zum Fokusthema Diversity in der Ausbildung! In einer lockeren offenen Austauschrunde besprechen wir, wie Vielfalt das Ausbildungsumfeld bereichern kann und entwickeln gemeinsam konkrete Strategien, um Diversity in Ihren Unternehmen zu fördern – eine tolle Gelegenheit zum Vernetzen und voneinander Lernen! 

Termin: 26.03.25 

Wir freuen uns auf Sie!

• Wechselnde Fokusthemen rund um das Thema Ausbildung
• Austausch mit anderen Ausbilder:innen
• Gemeinsames brainstormen
• Entwicklung von ersten Ideen zur Umsetzung in Ihrem Ausbildungsbetrieb

Die Digitalisierung durchdringt zahlreiche Bereiche unserer Arbeitswelt. Um handlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte auch die Ausbildungspraxis laufend modernisiert und zeitgemäß gestaltet werden.

Wie Sie Ihre Lehrmethoden verändern können, um die Chancen agiler und digitaler Zusammenarbeit in den Abläufen Ihres Betriebs optimal auszuschöpfen, lernen Sie in unserem Q 4.0 Training. Dabei erfahren Sie, wie New Learning-Konzepte, wie selbstgesteuertes Lernen und flexible Lernformate, die Ausbildungsqualität steigern und Ihre Auszubildenden optimal auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten.

Schaffen Sie eine Lernkultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert!

• Sie lernen zeitgemäße Lehr- und Lernmethoden kennen, die das selbstgesteuerte Lernen und die Eigenverantwortung der Auszubildenden fördern.

• Sie erfahren, wie Sie Ihre Auszubildenden durch moderne Lernkonzepte auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorbereiten und deren Innovationsfähigkeit steigern.

Jede Berufsausbildung zielt darauf ab, dass die Auszubildenden ihre erworbenen Kompetenzen im späteren Berufsleben selbstständig auf andere Arbeitsprozesse übertragen können. Das gilt auch für digitale Kompetenzen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim selbstständigen Lernen begleiten und unterstützen.

• Sie lernen mit dem Modell der vollständigen Handlung ein zentrales Unterrichtskonzept aus der Berufspädagogik kennen; und wie Sie es gezielt einsetzen können.

• Sie entwickeln entlang des Modells anhand von Beispielen aus Ihrer beruflichen Praxis und im Austausch mit anderen Teilnehmenden Lösungsansätze und Ideen für die Arbeit mit Ihren Azubis im digitalen Heute.  

• Neben Gruppenlernphasen, in denen die einzelnen Schritte des Modells erörtert werden, können Sie Selbstlernphasen zur vertiefenden Bearbeitung nutzen. 

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

24.04.2025 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

29.04.2025 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

06.05.2025 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

13.05.2025 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

20.05.2025 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

27.05.2025 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

03.06.2025 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gerne bieten wir unsere Weiterbildungsangebote auch im Inhouse-Format an. Sprechen Sie uns einfach an!

Lassen Sie uns gemeinsam in einen kurzen, knackigen Austausch treten. Und das alles in der Zeit, die es braucht um eine Tasse Kaffee (oder ein anderes Heißgetränk) zu genießen! Herzlich willkommen zu unserem Onlineformat “Kaffee-Qlatsch”. 

Die Idee dazu entstand...Überraschung...an der Kaffeemaschine beim Plausch unter Kolleg:innen. Gesagt-getan-gemacht. Das Mittelstand-Digital Zentrum Leipzig-Halle hat in Zusammenarbeit mit dem NETZWERK Q 4.0 Sachsen ein Format erstellt, in dem es nicht darum geht, besonders viel Input in kurzer Zeit zu vermitteln! Vielmehr führen wir inspirierende Gespräche, tauschen uns aus und gönnen uns im Arbeitsalltag einen Moment der Ruhe.   

Zeit: ab 15:03 Uhr 
Ort: Online über MS Teams

• Wie kann ich Mitarbeitende oder Azubis von Cybersicherheit begeistern?
• Wie kann Cybersicherheit im Unternehmen spielerisch umgesetzt werden
• Praxisnahe Tipps und spielerische Ansätze von unserer Expertin Janine Wiegleb

Lassen Sie uns gemeinsam in einen kurzen, knackigen Austausch treten. Und das alles in der Zeit, die es braucht um eine Tasse Kaffee (oder ein anderes Heißgetränk) zu genießen! Herzlich willkommen zu unserem Onlineformat “Kaffee-Qlatsch”. 

Die Idee dazu entstand...Überraschung...an der Kaffeemaschine beim Plausch unter Kolleg:innen. Gesagt-getan-gemacht. Das Mittelstand-Digital Zentrum Leipzig-Halle hat in Zusammenarbeit mit dem NETZWERK Q 4.0 Sachsen ein Format erstellt, in dem es nicht darum geht, besonders viel Input in kurzer Zeit zu vermitteln! Vielmehr führen wir inspirierende Gespräche, tauschen uns aus und gönnen uns im Arbeitsalltag einen Moment der Ruhe.   

Zeit: ab 15:03 Uhr 
Ort: Online über MS Teams

• Worauf sollte ich bei der Texteingabe in generative KI achten?
• Wie kann ich meine Eingaben strukturieren, um die gewünschten Ergebnisse zu erhalten?
• Wie unterscheiden sich Prompts zur Textgenerierung von denen zur Bildgenerierung?

Möchten Sie Ihre Ausbildungsmethoden auf das nächste Level heben? In unserem praxisorientierten Workshop lernen Sie, wie Sie generative KI gezielt und sinnvoll in Ihrem Ausbildungsalltag einsetzen können.

Wir geben Ihnen einen Überblick über die Entwicklung von KI und zeigen, wie sich generative KI von klassischen KI-Technologien abgrenzt. Im Fokus stehen dabei die Funktionsweisen und vielseitigen Einsatzmöglichkeiten – ob Texte, Bilder oder Audio.

Gemeinsam probieren wir verschiedene KI-Tools aus, entwickeln konkrete Einsatzszenarien für Ihre Ausbildung und diskutieren dabei auch kritisch über Herausforderungen sowie zukünftige Trends. Dieser Workshop ist auf Einstiegsniveau.

• Sie verstehen die historische Entwicklung von KI
• Sie kennen den Unterschied zwischen KI und Generativer KI
• Sie erfahren kreative Einsatzmöglichkeiten von Generativer KI für den Ausbildungsalltag
• Sie sind in der Lage Generative KI kritisch zu betrachten und darüber zu diskutieren

Wie können moderne Technologien und soziale Nachhaltigkeitskonzepte genutzt werden, um das Arbeitgeberimage zu stärken und junge Talente zu gewinnen? Die gemeinsame Online-Veranstaltung mit den Projekten Mittelstand-Digital Zentrum Leipzig-Halle und BBNE-EcoNet geht genau dieser Frage auf den Grund.

Gemeinsam mit unseren Expert:innen Dr. Andreas Argubi-Wollesen (exoIQ) und Ines Schalk (BGHW) tauschen wir uns darüber aus, wie Exoskelette sinnvoll in die Ausbildung integriert werden können, welche Anschaffungsmöglichkeiten für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bestehen und wie der Einsatz von Exoskeletten nicht nur die körperliche Entlastung fördert, sondern auch die Ressourcen des Unternehmens langfristig schonen kann.

Zeit: 15:03 - 15:57 Uhr
Ort: Online über MS Teams

Wie können moderne Technologien und soziale Nachhaltigkeitskonzepte genutzt werden, um das Arbeitgeberimage zu stärken und junge Talente zu gewinnen? Die gemeinsame Online-Veranstaltung mit den Projekten Mittelstand-Digital Zentrum Leipzig-Halle und BBNE-EcoNet geht genau dieser Frage auf den Grund.

Dies ist der einleitende Teasertext in der Detailseite als Absatz in normaler Auszeichnung. Hier bitte unbedingt nicht direkt aus Word einkopieren, sondern zu kopierenden Text immer über ein Textpad zwischenkopieren.
Alternativ kann hier auch in die Quellcode-Ansicht umgeschaltet werden, und der Text eingefügt werden. Dies entfernt ebenfalls Steuerzeichen. Anschließend kann der HTML-Ansicht wieder umgeschaltet und die Seite gespeichert werden.

• Dies ist die Punktliste für die kompakte Darstellung des Angebots im Accordion
• hier werden nur die Listenelemente eingetragen
• bitte auch hier nicht direkt aus Word einkopieren, wie im Haupttext beschrieben
• Hier bitte auch keine Überschrift einfügen, diese kommt aus dem Template

Der EU-AI-ACT mitsamt KI-Verordnung (KI-VO) fordern eine gezielte Vermittlung von KI-Kompetenz in der Ausbildung. Unternehmen, die Auszubildenden KI-Tools zur Verfügung stellen, übernehmen die Rolle von Betreibern oder Anbietern und müssen daher sicherstellen, dass KI-Kompetenzen praxisnah und regelkonform vermittelt werden. In diesem Workshop zeigt Ihnen Cynthia Weißflog vom KI-Anbieter fobizz deshalb, wie KI-Kompetenz in der Ausbildung konkret eingeübt werden kann. fobizz bietet eine sichere und datenschutzkonforme KI-Umgebung, die bereits in vielen deutschen Schulen und Bundesländern erfolgreich eingesetzt wird.

• Überblick über die Anforderungen von EU-AI-ACT und KI-VO durch Darstellung der Lösungsansätze bei fobizz
• Praktisches Arbeiten mit den fobizz-KI-Tools unter Beachtung der regulatorischen Vorgaben.
• Tipps für den erfolgreichen Einsatz von KI in der Ausbildung und deren Integration in den Ausbildungsalltag

Es gibt unzählige Veranstaltungen rund um KI und viele Anwendungsszenarios: Doch was ist für den Ausbildungsalltag relevant und praktikabel? Wo können Sie ansetzen? Anhand von zwei Beispielen unter Nutzung von Chatbots bieten wir diesmal in Kooperation mit Dr. Wolfgang König von der Regionalen Koordinierungsstelle Netzwerk Q 4.0 in MV-Schwerin einen praxisnahen Talk an, bei dem Sie mit Sicherheit etwas mitnehmen werden. Wer möchte kann direkt mit Microsofts CoPilot oder ChatGPT von OpenAI mitmachen.

Anmeldung über diesen LINK: https://rbw.de/veranstaltung/wir-lieben-ausbildung/

• Praxisnahe Beispiele zur Nutzung von KI in der Ausbildung
• Lernfahrplan: Wie können Azubis mit KI lernen
• Schritte zur Umsetzung der Berufsbildposition „Digitale Arbeit“

Mit Februar 2025 gilt der EU AI Act . Unternehmen müssen diesen zwingend beachten! Im Rahmen der Veranstaltung erwartet Sie ein kurzer Überblick über die Risiken beim Einsatz von KI in der Ausbildung, in welchen Rollen Sie sich wiederfinden könnten, und welchen Mehrwert Ihnen die sogenannte KI-Kompetenz für die Praxis bringen wird. Inputgeber ist der KI-Compliance Experte Christian Schröder (https://datenschutzfachmann.eu/ueber-uns/ ). Er hat sich in den letzten zehn Jahren auf die Beratung von Unternehmen bei der Umsetzung von Compliance-Anforderungen im Kontext der Digitalstrategie der EU spezialisiert, zu der seit kurzem auch die KI-Verordnung gehört. (Bitte beachten Sie: Diese Veranstaltung stellt keine Rechtsberatung dar!).

• Überblick zum EU AI ACT
• Was KI-Kompetenz in der Ausbildung?
• Tipps für die Ausbildung mit KI

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Bildungswelt grundlegend. Sie ermöglicht individuelle Lernbegleitung, automatisierte Unterstützung bei Routineaufgaben und eröffnet neue Wege der Wissensvermittlung. Chatbots wie ChatGPT können Sie bereits jetzt schon in der Ausbildung einsetzen! In diesem Q 4.0 Training lernen Sie ganz praktisch, wie das funktioniert.

• Sie lernen den Umgang mit ChatGPT und weiteren Chatbots

• Sie lernen, wie Sie Chatbots als Ausbilder:in selbst für didaktische Zwecke nutzen können

• Sie lernen, wie Sie ihre Auszubildenden ertüchtigen, ChatGPT und andere Chatbots kompetent im Ausbildungsalltag zu verwenden

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Bildungswelt grundlegend. Sie ermöglicht individuelle Lernbegleitung, automatisierte Unterstützung bei Routineaufgaben und eröffnet neue Wege der Wissensvermittlung. Chatbots wie ChatGPT können Sie bereits jetzt schon in der Ausbildung einsetzen! In diesem Q 4.0 Training lernen Sie ganz praktisch, wie das funktioniert.

• Sie lernen den Umgang mit ChatGPT und weiteren Chatbots

• Sie lernen, wie Sie Chatbots als Ausbilder:in selbst für didaktische Zwecke nutzen können

• Sie lernen, wie Sie ihre Auszubildenden ertüchtigen, ChatGPT und andere Chatbots kompetent im Ausbildungsalltag zu verwenden

Die Fähigkeit, digital zu kommunizieren, wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger und bildet die Grundlage für die mobile Zusammenarbeit in Unternehmen. Berufsschullehrkräfte müssen die Auszubildenden auf die realen Arbeitsbedingungen vorbereiten und ihnen die entsprechenden Kommunikationsfähigkeiten vermitteln

Die Vermittlung des Themas „Digitale Kommunikation“ an kaufmännische Auszubildende ist zum wesentlichen Bestandteil einer umfassenden Berufsausbildung geworden. Auch die Änderungen der Standardberufsbildpositionen sieht diese Thematik explizit vor – digitale Kommunikation wird somit langfristig zum Prüfungsthema.

In diesem Onlinekurs lernen Sie die wichtigsten digitalen Tools und Methoden kennen, die in der internen Bürokommunikation eingesetzt werden.

• Sie lernen, mit digitalen Kommunikationstools umzugehen.
• Sie erfahren wesentliche Kommunikationsregeln und datenschutzrechtliche Grundlagen.
• Sie werden dabei unterstützt, das Thema methodisch-didaktisch strukturiert in der kaufmännischen Ausbildung zu vermitteln

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt – und damit auch die Ausbildung. Digitale Lernmedien bieten innovative Möglichkeiten, Wissen zu vermitteln und Auszubildende optimal auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten. Mit diesem Onlinekurs lernen Sie, wie Sie diese Chancen nutzen können, um Ihre Ausbildungsprozesse moderner, effizienter und individueller zu gestalten.

• Vorteile digitaler Lernmedien: Verstehen Sie, wie digitale Medien Flexibilität und Individualisierung fördern und verschiedene Lernstile gezielt ansprechen.
• Formate digitaler Lernmedien: Entdecken Sie Formate wie Lernapps, WBTs und interaktive Videos und erfahren Sie, wie Sie diese zielgerichtet einsetzen.
• Gestaltung digitaler Lernmedien: Lernen Sie, was bei der Gestaltung von digitalen Lernmedien wichtig ist, sowie geeignete Tools.
• Zukunftstrends: Erhalten Sie Einblicke in KI, Augmented Reality und Gamification und entdecken Sie ihr Potenzial für die Ausbildung in der Metall- und Elektroindustrie.

Was wünschen sich Auszubildende wirklich? Und stimmen diese Wünsche mit dem überein, was Ausbilder:innen glauben? Die aktuelle Studie von u-form zeigt: Zwischen den Erwartungen beider Seiten klafft oft eine überraschend große Lücke – mit Auswirkungen auf das Ausbildungsmarketing und den Ausbildungserfolg.

In diesem Q 4.0 Talk stellt u-form zentrale Studienergebnisse vor, zeigt Beispiele aus der Praxis und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen daraus ableiten können, um junge Talente passgenauer anzusprechen und langfristig zu binden.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung über das Anmeldeformular.

Was wünschen sich Auszubildende wirklich? Und stimmen diese Wünsche mit dem überein, was Ausbilder:innen glauben? Die aktuelle Studie von u-form zeigt: Zwischen den Erwartungen beider Seiten klafft oft eine überraschend große Lücke – mit Auswirkungen auf das Ausbildungsmarketing und den Ausbildungserfolg.

In diesem Q 4.0 Talk stellt u-form zentrale Studienergebnisse vor, zeigt Beispiele aus der Praxis und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen daraus ableiten können, um junge Talente passgenauer anzusprechen und langfristig zu binden.

Erfahren Sie, wie Roche Diagnostics mit dem innovativen Konzept der Personalisierten Ausbildung die individuellen Stärken von Auszubildenden gezielt fördert und gleichzeitig Diversität in der Berufsausbildung integriert.

Entdecken Sie praxisbewährte Ansätze und Erfolgsfaktoren, die nicht nur die Zukunftsfähigkeit der Ausbildung sichern, sondern auch das Employer Branding und Ausbildungsmarketing nachhaltig stärken. Lassen Sie sich inspirieren und gewinnen Sie wertvolle Impulse für Ihre eigene Ausbildungspraxis!

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung über das Anmeldeformular.

Erfahren Sie, wie Roche Diagnostics mit dem innovativen Konzept der Personalisierten Ausbildung die individuellen Stärken von Auszubildenden gezielt fördert und gleichzeitig Diversität in der Berufsausbildung integriert.

Entdecken Sie praxisbewährte Ansätze und Erfolgsfaktoren, die nicht nur die Zukunftsfähigkeit der Ausbildung sichern, sondern auch das Employer Branding und Ausbildungsmarketing nachhaltig stärken. Lassen Sie sich inspirieren und gewinnen Sie wertvolle Impulse für Ihre eigene Ausbildungspraxis!

In diesem Workshop stehen Tools und Übungen für den Alltag im Fokus. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Strategien zur Stressbewältigung und erproben wirksame Techniken aus den Bereichen Achtsamkeit, Entspannung und Zeitmanagement. Der Workshop bietet Raum für Austausch und Praxisbezug, damit Sie das Gelernte direkt in Ihrer Ausbildungsarbeit umsetzen können. Gestalten Sie Ihre Arbeit stressfreier und gewinnen Sie neue Energie – für sich und Ihre Auszubildenden.

• Praktische Tools und Übungen für den stressigen Ausbildungsalltag
• Individuelle Strategien zur Stressbewältigung 
• Erprobte Techniken aus Achtsamkeit, Entspannung und Zeitmanagement
• Raum für Austausch und kollegiale Beratung
• Direkter Praxisbezug zur Ausbildungsarbeit
• Impulse zur langfristigen Stressreduktion und Selbstfürsorge
• Mehr Gelassenheit und neue Energie für Sie und Ihre Auszubildenden

Unsere Gedanken beeinflussen, wie wir mit Belastungen umgehen. Mentale Stresskompetenz ist der Schlüssel, um negative Denkmuster zu durchbrechen und innere Stärke aufzubauen. 

Dieser Talk widmet sich der Kraft der Gedanken und zeigt, wie Sie innere Resilienz stärken können. Lernen Sie Techniken wie Dekatastrophisierung und Relativierung kennen, um negative Denkmuster zu durchbrechen und mit Herausforderungen / Stressoren gelassener umzugehen. Mit praxisnahen Tipps erfahren Sie, wie Sie Ihren Fokus stärken und mentale Kraft für den Ausbildungsalltag entwickeln können.

Berufsausbildungen sind ein wichtiges Fundament für die Teilhabemöglichkeiten von Jugendlichen und jungen Erwachsenen am Arbeitsleben. Daher ist es wichtig diese jungen Menschen während der Ausbildung ihren individuellen Bedarfen entsprechend zu unterstützen.

Als ausbildende Fachkraft geben Sie Ihr Können und Ihr Wissen weiter und stehen den Auszubildenden in schwierigen Situationen zur Seite. Davon profitieren Sie beide, aber auch Ihr Betrieb und unsere Gesellschaft. Denn gute Ausbildung ist ein wichtiger Pfeiler zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft.

• Sie sensibilisieren sich für das Thema "Inklusion in der Berufsausbildung".
• Sie eignen sich Hintergrundwissen und Ausbildungsmöglichkeiten für Jugendliche mit Handicap an, sowie die Anlaufstellen, um weiterführende Informationen zu erhalten.
• Sie lernen verschiedene digitale Tools und Medien, um Ihre Ausbildung diklusiv zu gestalten und können diese in Ihrer Ausbildung einsetzen.