Mentoren – als Begleitung für ausländische Azubis

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Das Wichtigste in Kürze:

	Datum: 02.07.2026 \| 15.00 bis 16.30 Uhr
Es sind noch Plätze frei
	Vortrag
	Online
	Trainingseinheiten: 2
	Punktzahl für das Zertifikat: 3
	Projektfinanziert: Teilnahme kostenfrei

Agenda:

Veranstalter:

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH

Trainer:in:

Nadja Zeschmann, Expertin und Trainerin für Diversity, Kommunikation und Mentoring

Beratung und Kontakt:

Sabine Sammet
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0821 56756-21

Tags:

#Sozialkompetenzen, #Nachwuchsgewinnung, #Integration, #Mentoring

Mentor:innen sind für ausländische Auszubildende und für Auszubildende mit Migrationshintergrund eine echte Ankomm‑ und Alltagsstütze: Sie erleichtern neuen Kolleg:innen den Einstieg, geben Orientierung in Abläufen und stärken das Gefühl von Zugehörigkeit im Team. Ein gut aufgebautes Mentoring schafft Vertrauen, fördert Sprachpraxis und hilft dabei, kulturelle Unterschiede entspannt zu überbrücken. Viele Betriebe stehen dabei vor der Frage, wie sie Mentor:innen so verankern, dass sie im Alltag wirklich wirken – als verlässliche Begleitung, als niedrigschwellige Ansprechperson und als Brücke zwischen Ausbildung, Team und persönlichem Ankommen.

Im Vortrag zeigen wir anhand konkreter Praxisbeispiele, wie vielfältig Mentoring gestaltet sein kann und wie stark es die Integration unterstützt. Wir zeigen Wege auf, wie Peer‑Mentoring auf Augenhöhe mit eigenen Azubis gelingen kann. In einer Pflegeschule begleiten erfahrene Pflegefachkräfte internationale Azubis und Auszubildende mit Migrationshintergrund eng durch Theorie und Praxis und schaffen so einen sicheren Rahmen für den Einstieg. Im Hotel übernehmen Mentor:innen eine zentrale Rolle beim Onboarding, unterstützen bei der Gästekommunikation und helfen, interkulturelle Situationen souverän zu meistern. In einer Zahnradfabrik wiederum sorgen regelmäßige Mentor:innen‑Treffen, sprachnahe Unterstützung und gemeinsame Lernzeiten dafür, dass neue Auszubildende – egal ob aus dem Ausland oder mit Migrationsgeschichte – sich schnell in Arbeitsprozesse einfinden und Sicherheit gewinnen.

Diese Beispiele zeigen, dass Mentoring unabhängig von Branche oder Betriebsgröße funktioniert. Entscheidend sind eine klar definierte Rolle, feste Austauschzeiten und eine Unternehmenskultur, in der Fragen willkommen sind und Vielfalt als Stärke gilt.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und/oder alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

Das bietet dir der Vortrag:

Wie Mentoring den Einstieg erleichtert: Du verstehst, warum ausländische Auszubildende und Auszubildende mit Migrationshintergrund besonders von klarer Orientierung, Sprachpraxis und einer verlässlichen Bezugsperson profitieren.
Wie du eigene Azubis als Mentor:innen einsetzt: Du lernst, wie Peer‑Mentoring funktioniert, welche Aufgaben Azubi‑Mentor:innen übernehmen können und warum Unterstützung auf Augenhöhe so wirksam ist.
Welche Modelle in der Praxis funktionieren: Du bekommst Einblicke in erfolgreiche Beispiele aus Pflege, Hotellerie und Industrie – und erkennst, wie flexibel Mentoring an unterschiedliche Betriebe angepasst werden kann.
Welche Strukturen Mentoring wirklich wirksam machen: Du erfährst, welche Rahmenbedingungen nötig sind: klare Rollen, feste Austauschzeiten, Begleitung durch Ausbilder:innen und eine Kultur, in der Fragen willkommen sind.
Wie Mentoring die Ausbildungsqualität stärkt: Du erfährst, wie Mentor:innen – gerade eigene Azubis – Verantwortung übernehmen, Kompetenzen entwickeln und damit die gesamte Ausbildung stabilisieren.

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Deine Azubis als Schlüssel für erfolgreiches Ankommen – praktische Einblicke aus Pflege, Hotellerie und Industrie

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