Soziale Herkunft in der beruflichen Bildung

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Das Wichtigste in Kürze:

	Datum: 02.03.2026 \| 15.30 bis 17.00 Uhr
Es sind noch Plätze frei
	Vortrag
	Online
	Trainingseinheiten: 2
	Punktzahl für das Zertifikat: 3
	Projektfinanziert: Teilnahme kostenfrei

Agenda:

Veranstalter:

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH

Trainer:in:

Lena Kersten

Expertin für Heterogenität, soziale Herkunft und Empowerment junger Erwachsener in der beruflichen Bildung.

Beratung und Kontakt:

Ralf Kunz
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0821 56756 13

Tags:

#Sozialkompetenzen, #Nachwuchsgewinnung, #Integration

Gemeint sind die sozialen und ökonomischen Startbedingungen, mit denen junge Menschen ins Berufsleben starten – zum Beispiel das Bildungsniveau der Eltern, finanzielle Ressourcen oder der Zugang zu Unterstützungssystemen. Diese Unterschiede prägen Ausbildungschancen und -verläufe stärker, als wir oft denken – und bleiben in der betrieblichen Ausbildung häufig unberücksichtigt.

Gleichzeitig fordert der zunehmende Azubi- und Fachkräftemangel neue, nachhaltige Wege im Recruiting und in der Ausbildungspraxis. Hier bietet ein bewusster Umgang mit sozialer Herkunft die Chance, bislang ungenutzte Potenziale zu erschließen und Vielfalt gezielt zu fördern.

Anhand praxisnaher Beispiele und konkreter Handlungsansätze lernst du in diesem interaktiven Vortrag, wie eine vielfaltsorientierte Ausbildungskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch betriebswirtschaftlich wirkt – etwa durch weniger Ausbildungsabbrüche, motiviertere Auszubildende, höhere Bindung und eine gezieltere Ansprache neuer Bewerber:innen.

Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbilder:innen, Ausbildungsleiter:innen, Personaler:innen, Geschäftsführer:innen und alle anderen Personen mit Ausbildungsbezug.

Das bietet dir der Vortrag:

Du erkennst, welche Rolle soziale Herkunft in der Ausbildung spielt – und wie du förderlich damit umgehen kannst.
Du reflektierst eigene Stereotype und erweiterst deine pädagogische Handlungskompetenz.
Du stärkst deine Ausbildungspraxis im Umgang mit heterogenen Gruppen – und profitierst von niedrigeren Abbruchquoten, motivierteren Auszubildenden und einer höheren Bindung von Nachwuchskräften.
Du lernst Mentoring in diesem Zusammenhang als wirksames Instrument der individuellen Förderung und Bindung von Nachwuchskräften kennen.
Du entwickelst Ideen für ein gerechtes, vielfaltsorientiertes Recruiting – und erweiterst dadurch deinen Bewerber:innenkreis gezielt um bislang unterrepräsentierte Gruppen, was kurzfristig zur Gewinnung von Auszubildenden und langfristig zur Fachkräftesicherung beiträgt.

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