Soziale Herkunft in der beruflichen Bildung

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Das Wichtigste in Kürze:

	Datum: 07.05.2025 \| 10.00 bis 11.30 Uhr
Es sind noch Plätze frei
	Vortrag
	Online
	Trainingseinheiten: 2
	Punktzahl für das Zertifikat: 3
	Projektfinanziert: Teilnahme kostenfrei

Agenda:

Veranstalter:

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH

Trainer:in:

Lena Kersten

Expertin für Heterogenität, soziale Herkunft und Empowerment junger Erwachsener in der beruflichen Bildung.

Beratung und Kontakt:

Heike Kohl
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0170 5692033

Tags:

#Sozialkompetenzen, #Nachwuchsgewinnung, #Integration

Gemeint sind die sozialen und ökonomischen Startbedingungen, mit denen junge Menschen ins Berufsleben starten – z. B. das Bildungsniveau der Eltern, finanzielle Ressourcen oder der Zugang zu Unterstützungssystemen. Diese Unterschiede prägen Ausbildungschancen und -verläufe stärker, als wir denken – und bleiben in der betrieblichen Ausbildung oft unberücksichtigt. Gleichzeitig fordert der zunehmende Azubi- und Fachkräftemangel neue, nachhaltige Wege im Recruiting und in der Ausbildungspraxis. Hier bietet ein bewusster Umgang mit sozialer Herkunft die Chance, bislang ungenutzte Potenziale zu erschließen und Vielfalt gezielt zu fördern. Anhand praxisnaher Beispiele und konkreter Handlungsansätze lernen Sie in diesem interaktiven Vortrag, wie eine vielfaltsorientierte Ausbildungskultur nicht nur Chancengleichheit schafft, sondern auch betriebswirtschaftlich wirkt – etwa durch weniger Ausbildungsabbrüche, motiviertere Auszubildende, höhere Bindung und eine gezieltere Ansprache neuer Bewerber:innen.

Das bietet Ihnen der Vortrag:

Sie erkennen, welche Rolle soziale Herkunft in der Ausbildung spielt – und wie Sie förderlich damit umgehen können
Sie reflektieren eigene Stereotype und erweitern Ihre pädagogische Handlungskompetenz
Sie stärken Ihre Ausbildungspraxis im Umgang mit heterogenen Gruppen – und profitieren von niedrigeren Abbruchquoten, motivierteren Auszubildenden und einer höheren Bindung von Nachwuchskräften
Sie lernen Mentoring in diesem Zusammenhang als wirksames Instrument der individuellen Förderung und Bindung von Nachwuchskräften kennen
Sie entwickeln Ideen für ein gerechtes, vielfaltsorientiertes Recruiting – und erweitern dadurch Ihren Bewerber*innenkreis gezielt um bislang unterrepräsentierte Gruppen, was kurzfristig zur Auszubildenden- und langfristig zur Fachkräftesicherung beiträgt.

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Ungleichheit verstehen, soziale Vielfalt gestalten und Chancen nutzen

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