Der Mangel an Auszubildenden stellt viele Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen. Laut der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) konnten im Jahr 2024 fast 49 Prozent der Ausbildungsbetriebe nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. 

Besonders betroffen sind Branchen wie Industrie, Gastgewerbe, Handel, Verkehrsbranche und Baugewerbe. In einigen Fällen erhielten Betriebe nicht einmal eine einzige Bewerbung, was die Situation weiter verschärft. Aktuell gibt es in Deutschland etwa 557.100 junge Menschen, die eine duale Ausbildung anstreben. Demgegenüber stehen rund 556.100 angebotene Ausbildungsplätze. Trotz dieser scheinbar ausgeglichenen Zahlen bleibt ein erheblicher Teil der Ausbildungsplätze unbesetzt, da die Nachfrage und das Angebot oft nicht zusammenpassen. Im Jahr 2024 blieben beispielsweise 69.400 Ausbildungsstellen unbesetzt.  

Um dem Azubi-Mangel entgegenzuwirken, müssen Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen. Hier sind einige wichtige Schritte, die beim Recruiting von Auszubildenden beachtet werden sollten: 

1. Zielgruppenanalyse: Verstehe, welche Zielgruppen für deine Ausbildungsplätze infrage kommen. Dies können Schüler:innen, Schulabgänger:innen oder Studienabbrecher:innen sein. Eine genaue Analyse hilft dir, die richtigen Kanäle und Botschaften zu wählen. 

2. Attraktive Angebote: Gestalte deine Ausbildungsangebote attraktiv. Dazu gehört nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima. 

3. Digitale Präsenz und Social Media: Nutze digitale Kanäle wie Social Media, Jobportale und die eigene Unternehmenswebsite, um potenzielle Azubis anzusprechen. Eine ansprechende Online-Präsenz ist heutzutage unerlässlich. 

Die Nutzung von Social Media und eine starke digitale Präsenz sind entscheidend, um junge Menschen zu erreichen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen bei der Umsetzung: 

1. Instagram: Nutze Instagram, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Poste regelmäßig Bilder und Stories, die den Azubis zeigen, was sie in deinem Unternehmen erwartet. Verwende relevante Hashtags und interagiere mit den Follower:innen. 

2. TikTok: Erstelle kurze, kreative Videos, die deine Ausbildungsberufe vorstellen. TikTok ist besonders bei der jüngeren Generation beliebt und bietet eine hervorragende Plattform, um auf sich aufmerksam zu machen. 

3. YouTube: Nutze YouTube, um ausführlichere Videos zu posten. Dies können Interviews mit aktuellen Azubis, virtuelle Rundgänge durch das Unternehmen oder Tutorials zu bestimmten Aufgaben sein. 

4. LinkedIn: Auch wenn LinkedIn eher für berufliche Netzwerke genutzt wird, kann es sinnvoll sein, dort aktiv zu sein. Poste regelmäßig Updates und nutze die Plattform, um mit potenziellen Azubis in Kontakt zu treten. 

5. Eigene Website: Stelle sicher, dass deine Unternehmenswebsite aktuell und ansprechend ist. Ein spezieller Bereich für Azubis mit Informationen zu den Ausbildungsberufen, Bewerbungsprozessen und Erfahrungsberichten kann sehr hilfreich sein. 

1. Interaktive Inhalte: Nutze interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizze oder Live-Q&A-Sessions, um das Interesse der jungen Zielgruppe zu wecken und sie aktiv einzubinden. 

2. Authentizität: Sei authentisch und zeige die echte Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur. Junge Menschen schätzen Ehrlichkeit und Transparenz. 

3. Influencer:innen und Botschafter:innen: Nutze Influencer:innen oder aktuelle Azubis als Botschafterinnen und Botschafter, um deine Ausbildungsplätze zu bewerben. Sie können echte Einblicke geben und Vertrauen aufbauen. 

4. Mobile Optimierung: Stelle sicher, dass deine digitalen Inhalte für mobile Geräte optimiert sind. Die meisten jungen Menschen nutzen ihre Smartphones, um nach Informationen zu suchen und sich zu bewerben. 

5. Schneller Bewerbungsprozess: Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess ist entscheidend. Nutze Online-Bewerbungsformulare und biete die Möglichkeit, sich direkt über Social Media zu bewerben.