In heterogenen Azubi-Gruppen ist gerechte Leistungsbewertung eine Herausforderung: Unterschiedliche Schulabschlüsse, Sprachkenntnisse, gesundheitliche Einschränkungen oder neurodiverse Ausprägungen treffen auf rechtliche Vorgaben und fachliche Ansprüche. Wie können Ausbilderinnen und Ausbilder fair beurteilen, ohne zu benachteiligen? Dieser Beitrag liefert konkrete Beispiele, zeigt typische Bewertungsfehler auf und gibt praxistaugliche Tipps – von Nachteilsausgleich bis zu sprachsensibler Bewertung. Für mehr Chancengleichheit, Motivation und Vertrauen im Ausbildungsalltag.

Um Auszubildende in einer heterogenen Lerngruppe fair zu bewerten, hast du unterschiedliche Möglichkeiten:

• Kriteriengeleitete Bewertung: Lege klare Kriterien fest, bevor du eine Bewertung vornimmst. Welche Kompetenzen sind entscheidend? Welche Maßstäbe gelten? Welche Handlungen sollen deine Azubis sicher ausführen können?

• Transparenz: Sprich offen mit deinen Azubis über Anforderungen und Erwartungen, damit sie genau wissen, woran sie arbeiten.

• Beobachtungen dokumentieren: Halte deine Eindrücke schriftlich fest. Diese Notizen helfen dir später, deine Bewertungen nachvollziehbar und fair zu begründen.

• Teilpunkte vergeben: Beurteile einzelne Anforderungen in komplexen Aufgaben separat, um differenzierter Rückmeldung geben zu können.

• Methoden mischen: Nutze verschiedene Bewertungsformen wie Selbst- und Peer-Beurteilungen, Kundenfeedback oder standardisierte Verfahren, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.

• Hilfsmittel einsetzen: Greife auf IHK-Musterbeurteilungsbögen oder eigene Kompetenzraster zurück, um Struktur und Vergleichbarkeit zu gewährleisten.

Unbewusste Vorurteile können deine Entscheidungen stärker beeinflussen, als dir vielleicht bewusst ist. Diese typischen Beurteilungsfehler solltest du kennen:

Halo-Effekt (Heiligenschein-Effekt): Ein besonders starker Eindruck überstrahlt andere Bereiche.

• Beispiel: Ein Azubi gilt als sehr fleißig. Dadurch schätzt du seine fachliche Leistung automatisch höher ein – selbst wenn in der Ausführung deutliche Fehler auftreten.

Horn-Effekt (Teufelshörner-Effekt): Eine negative Eigenschaft beeinflusst die gesamte Bewertung.

• Beispiel: Eine Auszubildende ist häufig unpünktlich und wirkt im Unterricht eher zurückhaltend. Dadurch nimmst du ihre fachlichen Stärken geringer wahr, als sie tatsächlich sind.

Milde- und Strengefehler: Zu großzügiges oder zu hartes Bewerten.

• Beispiel: Du könntest alle Azubis eher positiv bewerten, um die Gruppendynamik nicht zu belasten – oder umgekehrt sehr selten gute Noten vergeben, weil du hohe Erwartungen hast.

Kontrastfehler: Leistungen werden im Vergleich zu anderen beurteilt, statt nach objektiven Standards.

• Beispiel: Ein Azubi wirkt sehr stark, weil die Gruppe insgesamt schwach abschneidet, obwohl er die Kriterien nur teilweise erfüllt.

Status-quo-Bias (Gewohnheitseffekt): Festhalten an alten Urteilen, obwohl neue Informationen andere Schlüsse zulassen.

• Beispiel: Eine Azubine wurde im ersten Lehrjahr als „mittelmäßig“ bewertet. Diese Einschätzung schwingt im zweiten Jahr noch mit, obwohl ihre Leistungen inzwischen deutlich besser geworden sind.

Nachteilsausgleich bedeutet, Prüfungsbedingungen so anzupassen, dass betroffene Azubis ihre tatsächliche Leistungsfähigkeit zeigen können.

• Möglichkeiten des Nachteilsausgleichs: Verändere nicht die Inhalte der Prüfung. Sorge stattdessen für angemessene Unterstützungen wie Zeitverlängerung, zusätzliche Pausen, den Einsatz von Wörterbüchern sowie technische oder sprachliche Hilfen.

• Nachteilsausgleich gut vorbereiten: Kümmere dich frühzeitig um die notwendigen Informationen. Dazu gehören Atteste sowie – wenn nötig – Stellungnahmen des Betriebs oder der Berufsschule.

• Transparenz schaffen: Informiere deine Azubis offen über ihre Möglichkeiten und unterstütze sie bei den organisatorischen Schritten.

• Hilfsmittel: Nutze den Leitfaden zum Nachteilsausgleich des BIBB, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen fachlich korrekt umgesetzt werden: BIBB-Leitfaden Nachteilsausgleich

• Sprachliche Unterstützung: Setze sprachsensible Methoden ein, damit deine Azubis Aufgaben und Inhalte gut verstehen. Beachte jedoch: Sprachdefizite allein gelten derzeit nicht als Grund für einen Nachteilsausgleich in IHK-Prüfungen.

• Methodenvielfalt nutzen: Arbeite mit Referaten, Präsentationen, Skizzen, praktischen Vorführungen oder Gruppenarbeiten. Prüfe außerdem, ob alternative Prüfungsformate sinnvoll sein könnten.

• Neurodiversität berücksichtigen: Biete reizarme Räume an, stelle alternative Darstellungsformen bereit und zerlege komplexe Aufgaben in gut verständliche Teilschritte.

• Motorische Einschränkungen ausgleichen: Sorge – wenn möglich – für ergonomische Werkzeuge, höhenverstellbare Tische oder spezielle Vorrichtungen, die deinen Azubis die Arbeit erleichtern.

• Psychische Gesundheit ernst nehmen: Schaffe mehr Planbarkeit, indem du Prüfungen frühzeitig ankündigst und eine strukturierte, begleitete Vorbereitung ermöglichst.

Wie du siehst, kannst du schon mit kleinen Maßnahmen zu einer faireren Leistungsbewertung beitragen: indem du Unterschiede berücksichtigst, passende Unterstützung anbietest und Leistungen transparent und nachvollziehbar beurteilst. So leistest du als Ausbilder*in einen wichtigen Beitrag zu mehr Chancengleichheit, Motivation und Vertrauen innerhalb deiner Ausbildungsgruppe.