Vorträge und Workshops

Mit der Digitalisierung ergeben sich auch neue Herausforderungen im Ausbildungsalltag – zum Beispiel der Umgang mit (digitalen) Konflikten. Ob ungünstiges Verhalten im Online-Unterricht der Berufsschule oder die Veröffentlichung von vertraulichen Daten in sozialen Medien – in unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie Ihre Azubis in Konfliktsituationen lösungsorientiert und empathisch unterstützen.

Ausbildung 4.0 – ein Begriff, der allgemein die Veränderung der Ausbildung durch neue technologische und gesellschaftliche Gegebenheiten beschreibt. Doch was steckt eigentlich konkret dahinter, wie genau verändert sich dadurch der Ausbildungsalltag und wie sollten Ausbilderinnen und Ausbilder damit umgehen? Unser Q 4.0 Training beantwortet diese Fragen und macht Sie fit für den digitalen Wandel in der betrieblichen Ausbildung.

Unser Q 4.0 Training stärkt Ausbilderinnen und Ausbilder in ihrer Rolle als Führungskräfte. Die Teilnehmenden lernen aktuelle Führungstrends in der VUKA-Arbeitswelt kennen, ihre Rolle zu reflektieren und ergründen neue Führungswege. Somit erarbeiten sie sich neue Handlungsoptionen für ihren persönlichen Ausbildungsalltag.

Online-Workshopreihe aus vier aufeinander aufbauenden Terminen.

Sie möchten sich die Digitalisierung in der Ausbildung zunutze machen und Ihr eigenes Projekt auf die Straße bringen? So möchten Sie beispielsweise eine neue Lern-/Prüfungsplattform für Ihre Azubis einführen, hatten bislang aber noch nicht die Zeit sich damit intensiv auseinander zu setzen? Oder Sie würden gerne künstliche Intelligenz in Ihre Ausbildungspraxis einbinden? Egal was Sie umtreibt, kommen Sie mit Ihrem individuellen Thema in unsere 4-teilige Workshopreihe und arbeiten Sie ganz fokussiert an Ihrem eigenen Ziel. Profitieren Sie dabei von dem Austausch mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern und unterstützen Sie sich gegenseitig bei der Erreichung Ihres Zieles.

Entdecken Sie die Möglichkeiten der Digitalisierung in der beruflichen Ausbildung und bringen Sie Ihr eigenes Thema oder Projekt auf den Weg!  

Sie interessieren sich beispielsweise für die Einführung einer neuen Lern- und Prüfungsplattform für Ihre Auszubildenden oder möchten die künstliche Intelligenz in Ihre Ausbildungspraxis integrieren? Unabhängig von Ihrem individuellen Anliegen laden wir Sie herzlich zu unserer kurzen Infoveranstaltung ein. Hier erfahren Sie, wie die Methode von Get your Ausbildungs-Shit done funktioniert und wie Sie in einem Zirkel mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern gemeinsam wachsen können.

Die heutigen Azubis sind in vielen Bereichen bereits sehr fit – insbesondere in der digitalen Welt. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten können Sie sich auch für die Ausbildung zunutze machen – wie, lernen Sie in unserem Q 4.0 Training.  

Ein wesentlicher Bestandteil in der Lernprozessbegleitung ist es, Kompetenzen zu bestimmen und dann individuell zu fördern. So können sich alle Lernenden passgenau weiterentwickeln. Besonders wichtig ist dies auf dem Weg zum Berufsabschluss in der Ausbildung. Im Fokus unseres Q 4.0 Trainings stehen die biografische Arbeit, das Anfertigen von Tätigkeitsanalysen und Kompetenzprofilen sowie die Fachexpertise zum Kompetenzcoaching. Auf dieser Grundlage lernen Sie, die für Ihre Azubis relevantesten Bestandteile für die Kompetenzentwicklung zu bestimmen und diese individuelle Entwicklung mit Hilfe eines E-Portfolios gezielt zu dokumentieren und zu begleiten.

Ihr Vorteil auf einen Blick: 

Sie nehmen aus dem Training ein fertiges Konzept zum Kompetenzcoaching in Ihr Unternehmen mit und können dieses sofort umsetzen.  

Die Veränderungen durch den digitalen Wandel betreffen nicht nur die Ausbildung, sondern den gesamten Berufsalltag. Unser Q 4.0 Training hilft Ihnen dabei, offen und positiv in die Digitalisierung zu starten und besonders die Chancen im Wandel zu erkennen. Sie bekommen Orientierung und Strategien an die Hand, um die ersten Schritte auf dem Weg in die digitale Ausbildung zu gehen. Im Fokus steht das sogenannte 4-K-Modell mit den zentralen Kompetenzen für das erfolgreiche Meistern des digitalen Wandels: Kreativität, kritisches Denken, Kommunikation und Kollaboration.

Bei der Digitalisierung in Unternehmen geht es nicht nur um die Einführung moderner Technologien, sondern vor allem um ein zeitgemäßes Teamwork. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, worauf es bei der Teamarbeit genau ankommt, wie Sie Heterogenität im Betrieb handhaben und wie Sie in diesem komplexen Netz von Persönlichkeiten mit Ihrer Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder umgehen. 

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt – und damit auch die Ausbildung. Mit unserem Q 4.0 Training helfen wir Ihnen deshalb dabei, Ihre eigene Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder in Zeiten des digitalen Wandels neu zu entdecken und zu definieren, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen.

Bei der Digitalisierung in Unternehmen geht es nicht nur um die Einführung moderner Technologien, sondern vor allem um ein zeitgemäßes Teamwork. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, worauf es bei der Teamarbeit genau ankommt, wie Sie Heterogenität im Betrieb handhaben und wie Sie in diesem komplexen Netz von Persönlichkeiten mit Ihrer Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder umgehen. 

Die Digitalisierung durchdringt zahlreiche Bereiche unserer Arbeitswelt. Um handlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte auch die Ausbildungspraxis laufend modernisiert werden. Wie Sie Ihre Lehrmethoden verändern können, um die Chancen agiler und digitaler Zusammenarbeit in den Abläufen Ihres Betriebs optimal auszuschöpfen, lernen Sie in unserem Q 4.0 Training. 

Die Digitalisierung durchdringt zahlreiche Bereiche unserer Arbeitswelt. Um handlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte auch die Ausbildungspraxis laufend modernisiert werden. Wie Sie Ihre Lehrmethoden verändern können, um die Chancen agiler und digitaler Zusammenarbeit in den Abläufen Ihres Betriebs optimal auszuschöpfen, lernen Sie in unserem Q 4.0 Training. 

Jede Berufsausbildung zielt darauf ab, dass die Auszubildenden ihre erworbenen Kompetenzen im späteren Berufsleben selbstständig auf andere Arbeitsprozesse übertragen können. Das gilt auch für digitale Kompetenzen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim selbstständigen Lernen begleiten und unterstützen.

Jede Berufsausbildung zielt darauf ab, dass die Auszubildenden ihre erworbenen Kompetenzen im späteren Berufsleben selbstständig auf andere Arbeitsprozesse übertragen können. Das gilt auch für digitale Kompetenzen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim selbstständigen Lernen begleiten und unterstützen.

Jede Berufsausbildung zielt darauf ab, dass die Auszubildenden ihre erworbenen Kompetenzen im späteren Berufsleben selbstständig auf andere Arbeitsprozesse übertragen können. Das gilt auch für digitale Kompetenzen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb, wie Sie Ihre Auszubildenden optimal beim selbstständigen Lernen begleiten und unterstützen.

Die Arbeitswelt wird digitaler und vielfältiger – und so auch unsere Kommunikation. Besonders in der Berufsausbildung ist sie der Schlüssel zu einem funktionierenden Miteinander. Unser Q 4.0 Training bringt Ihnen nahe, worauf es bei der Kommunikation mit jüngeren Generationen ankommt.

Das Training widmet sich den Bereichen der Kommunikation, in denen es in der Ausbildungspraxis hakt. Im Fokus steht dabei die generationengerechte Kommunikation am Beispiel der Generation Z. 

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

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19.09.2024 - Schritt 1: Den Lerbedarf erheben (Informieren)

Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Gibt es so etwas wie einen roten Faden im Ausbildungsprozess? Leitplanken, die die Beteiligten auf dem Weg zu den Prüfungen halten? Hilfsmittel, um gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen zu können?

Ja, gibt es! Lernen Sie die 6 Schritte der vollständigen Handlung kennen und erfahren Sie, wie Sie es zukünftig schaffen können, die Fachkräfte von morgen "auf Spur" zu bringen und dort auch zu halten - wie Sie durch klare Strukturen, Haltung und Mindset einen Weg einschlagen können, auf dem die jungen Menschen wachsen können und so zu dem werden, was die Zukunft braucht: Fachkräfte!

Nach einer allgemeinen Einführung durchschreiten wir gemeinsam die 6 Schritte der vollständigen Handlung - Termin für Termin werden Sie ein umfassendes Verständnis davon gewinnen, wie Ausbildung in der Zukunft funktioniert und was Sie tun müssen, um den Erfolg Ihrer Azubis zu fördern.

05.09.2024 - Was ist das Modell der vollständigen Handlung?

Das Modell im Zusammenspiel mit moderner Lernbegleitung: Ausbilden 4.0

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Wie Sie herausfinden, was Ihre Azubis wirklich lernen sollten.

01.10.2024 - Schritt 2: Aufgaben erstellen (Planen)

Wie Sie die richtigen Aufgaben für Ihre Azubis erstellen.

17.10.2024 - Schritt 3: Aufgaben übergeben (Entscheiden)

Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Azubis Aufgaben gut bearbeiten können.

29.10.2024 - Schritt 4: Bearbeitung begleiten (Durchführen)

Wie Sie es vermeiden, ins Unterweisen zu verfallen.

14.11.2024 - Schritt 5: Auswerten begleiten (Auswerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim kritischen Blick über das Geleistete begleiten.

28.11.2024 - Schritt 6: Bewerten begleiten (Bewerten)

Wie Sie Ihre Azubis beim Einschätzen der eigenen Leistung unterstützen.

Die Veranstaltungen bauen aufeinander auf. Sie müssen allerdings nicht bei allen Terminen dabei sein, um mitmachen zu können - Sie können an jedem der Termine einsteigen und sich dem Thema widmen, das Sie am meisten interessiert!

Bei un­se­rem Stamm­tisch für Ausbilderinnen und Ausbilder (AuA) widmen wir uns un­ter­schied­li­chen As­pek­ten rund um das The­ma Per­so­nal­mar­ke­ting. In den kostenfreien Workshops, die re­gel­mä­ßig, ein­mal im Quar­tal stattfinden, haben Sie die Möglichkeit sich mit anderen Ausbilderinnen und Ausbilder auszutauschen und gemeinsam Konzeptideen zu unterschiedlichen Fokusthemen zu entwickeln. Die Themen für die kommenden Termine werden entsprechend Ihrer Interessen, Ideen und Anregungen gemeinsam festgelegt.

Die Veränderungen durch den digitalen Wandel betreffen nicht nur die Ausbildung, sondern den gesamten Berufsalltag. Unser Q 4.0 Training hilft Ihnen dabei, offen und positiv in die Digitalisierung zu starten und besonders die Chancen im Wandel zu erkennen. Sie bekommen Orientierung und Strategien an die Hand, um die ersten Schritte auf dem Weg in die digitale Ausbildung zu gehen. Im Fokus steht das sogenannte 4-K-Modell mit den zentralen Kompetenzen für das erfolgreiche Meistern des digitalen Wandels: Kreativität, kritisches Denken, Kommunikation und Kollaboration.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt – und damit auch die Ausbildung. Mit unserem Q 4.0 Training helfen wir Ihnen deshalb dabei, Ihre eigene Rolle als Ausbilderin oder Ausbilder in Zeiten des digitalen Wandels neu zu entdecken und zu definieren, um Ihre Auszubildenden optimal zu unterstützen.

Berufsausbildungen sind ein wichtiges Fundament für die Teilhabemöglichkeiten von Jugendlichen und jungen Erwachsenen am Arbeitsleben. Daher ist es wichtig diese jungen Menschen während der Ausbildung ihren individuellen Bedarfen entsprechend zu unterstützen.

Als ausbildende Fachkraft geben Sie Ihr Können und Ihr Wissen weiter und stehen den Auszubildenden in schwierigen Situationen zur Seite. Davon profitieren Sie beide, aber auch Ihr Betrieb und unsere Gesellschaft. Denn gute Ausbildung ist ein wichtiger Pfeiler zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft.

In unserem Q 4.0 Training setzen Sie sich intensiv mit Ihrem agilen Mindset in der Ausbildung auseinander. In den zwei thematischen Modulen – Basiswissen Agilität und Methoden für die Praxisanwendung - geben wir Ihnen fundierte Kenntnisse, Methoden und Tools an die Hand, um eine zeitgemäße und agile Haltung in der Ausbildung einzunehmen und diese Ihren Auszubildenden weiterzugeben.