23. Oktober 2023
Im Oktober fand der spannende Q 4.0 Talk "Weiterbildung schon in der Ausbildung: Bedarfe erkennen und Chancen nutzen" statt. Experten wie Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff und Kathrin Scheu gaben Einblicke in die Welt der Weiterbildung. Diese Veranstaltung im NETZWERK Q 4.0 in Schleswig-Holstein verdeutlichte, wie entscheidend es ist, Weiterbildung bereits in der Ausbildung zu integrieren.
Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff über die Bedeutung von Weiterbildung
Die renommierte Bildungsexpertin Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg betonte die Ganzheitlichkeit von Lernerfahrungen. Sie unterstrich, dass Bildung nicht nur individuellen Mehrwert schafft, sondern auch gesellschaftliche, ökonomische und soziale Dimensionen beeinflusst.
Die Integration von Weiterbildung in die Ausbildung ist der Schlüssel, um lebenslanges Lernen zur Realität zu machen. Sie stellte fest, dass Weiterbildung im Vergleich zum Konsum persönlichen Mehrwert bietet. Dies zeigt einen Trend weg von rein materiellen Bedürfnissen hin zur Entwicklung individueller Talente und Ideen in der Gesellschaft von morgen.
Best Practice: OTTO als Vorreiter
Kathrin Scheu, HR Managerin für Ausbildung bei OTTO, präsentierte ein beeindruckendes Best Practice Beispiel. OTTO verfolgt ein gemeinsames Verständnis von Ausbildung mit dem Motto "Creating future forward." Die Ausbildung bei OTTO umfasst vier Schlüsselaspekte: modulare Profilausbildung, persönliche Kompetenzen, Verantwortung und theoretische Lerninhalte.
Zusätzlich werden die fachlichen Kompetenzen durch verschiedene Lernangebote erweitert, darunter Skillmanagement, Lernmittelzuschüsse, Fachtrainings, IT-Tutorien, Learning Add-ons und Online-Lernplattformen.
Die Entwicklung persönlicher Kompetenzen steht bei OTTO im Mittelpunkt. Dies beinhaltet die Vorbereitung auf lebenslanges Lernen, Vermittlung von Zukunftskompetenzen, individuelles und eigenverantwortliches Lernen sowie Feedback und Selbstreflexion. OTTO fördert frühzeitig die Eigenverantwortung der Auszubildenden und bietet umfassende Unterstützung durch "Nachwuchsbetreuer:innen."
Austausch und Empfehlungen
Nach den Vorträgen tauschten sich die Teilnehmer:innen aus und waren sich einig, dass Auszubildende individuell betrachtet werden sollten. Schon während der Ausbildung sollten sie ihre Stärken und Schwächen kennenlernen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen wurde als zentral angesehen, und es wurde empfohlen, frühzeitig Karrierewege aufzuzeigen.
Die Vision der Referentinnen für die Zukunft der Weiterbildung
Prof. Dr. Sabine Schmidt-Lauff legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Learn-Balance, bei der individuelle Verantwortung im Fokus steht. Kathrin Scheu wünscht sich bedarfsorientierte Weiterbildung mit einem Fokus auf individuellen Interessen. Sie hofft zudem, dass diese Denkweise zunehmend in den Köpfen der Fachkräfte verankert wird.
Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren? Kontaktieren Sie uns per E-Mail unter q4<script type="text/javascript"> obscureAddMid() </script>t-a-nord<script type="text/javascript"> obscureAddEnd() </script>de, um die gesamte Präsentation des Q 4.0 Talks "Weiterbildung schon in der Ausbildung" zu erhalten. Investieren Sie in Ihre berufliche Zukunft und entdecken Sie, wie Weiterbildung in der Ausbildung eine Schlüsselrolle spielt.
