Macht ChatGPT dumm? Was Ausbilder:innen wissen müssen
KI in der Ausbildung: Wie Ausbilder:innen Denkfähigkeit fördern und unreflektierte Nutzung von ChatGPT gezielt vermeiden können.
Tags
#3D-Druck/#6-Minuten-Methode/#Abschluss/#Adaptive Learning/#Additive Fertigung/#Agile Lernformate/#Agile Softwareentwicklung/#Agiles Lernen/#Apps/#Arbeitsaufgaben/#Arbeitsblätter/#Arbeitsorganisation/#Arbeitsschutz/#Ausbilderbefragung/#Ausbildung 4.0/#Ausbildungsbetrieb/#Ausbildungsmarketing/#Ausbildungsordnung/#Autorität/#Autorität/#Azubis4Future/#Berufliche Teilhabe/#Berufsausbildung/#Berufsbildposition 5/#Berufsschulen/#Bilder/#Biorhythmus/#Blended Learning/#Bürokommunikation/#Candidate Journey/#Chatbot/#Chatbot/#Chatbot-Doing/#ChatGPT/#Chronotypen/#Coach/#Condition Monitoring/#Corporate Digital Responsibility/#CSR/#Cyberattacken/#Cybersicherheit/#Cynefin-Framework/#Dagstuhl-Dreieck/#Data-Thinking/#Daten/#Datenschutz/#Datenspenden/#Design Thinking/#Diagnosekompetenz/#Didaktik/#Digital Detox/#Digitale Ethik/#Digitale Kommunikation/#Digitale Lernmedien/#Digitale Teilhabe/#Digitale Tools/#Digitale Weiterbildung/#Digitaler Stress/#Digitales Mindset/#Digitalisierte Arbeitswelt/#Digitalisierung im Unternehmen/#Diversität/#Diversity/#Doing-Data/#Dokumentenmanagement/#DSGVO/#E-Learning/#E-Mental-Health/#EduScrum/#Eigenverantwortung/#Einstieg/#Eisbergmodell/#Employer Branding/#Empowerment von Azubis/#Erarbeitung/#Erarbeitung/#Erfülltes Leben/#Erwartungshaltung/#EU AI Act/#Evaluation/#Fachinformatik/#Fachsprache/#Fallstudien/#Feedback/#Fehlerkultur/#Fragebogen/#Frühtypen/#Future-Skill/#Gamification/#Garten- und Landschaftsbau/#Gästebefragung/#Gather Town/#gedächtnispalast/#gedächtnistraining/#Generation Z/#Generationengerechte Kommunikation/#Gesundheit/#Gesundheit/#Giesker & Laakmann/#Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH/#Hybrides Lernen/#Individuelles Lernen/#Industrie 4.0/#Infografiken/#Informationsstrukturierung/#Inklusion/#Innovation/#Instagram/#Instrumentelle Stresskompetenz/#Internetrecherche/#Ishikawa-Diagramm/#IT/#IT-Sicherheit/#Jobcarving/#Kanban/#Kernqualifikationen/#Kfz-Ausbildung/#Kfz-Mechatroniker/#KI/#KI-Kompetenz/#Kommunikation/#Konflikt/#Konflikteskalation/#Konfliktlösung/#Konfliktmanagement/#Kontext/#Konzentration/#Kreativität/#Künstliche Intelligenz/#Lean Management/#Lean-Methoden/#Learntec/#Lehrkultur/#Lernbegleitung/#Lerncoaching/#Lernfähigkeit/#Lernframework/#Lernkultur/#Lernmethoden/#Lernorte/#Lernplattform/#Lernprinzipien/#Lerntypen/#Lernvideos/#Lernvielfalt/#Lernziele/#locimethode/#M+E-Berufe/#Marktforschung/#Maschinenfabrik Bernard Krone/#Materialsammlung/#Mental Health/#Metaverse/#Methodik/#mnemotechnik/#Mobile Learning/#Modell der vollständigen Handlung/#Motivation/#Multi-Channel-Learning/#Nachbereitung/#Nachhaltigkeit/#Nachhaltigkeit/#Nachwuchsgewinnung/#Networking/#NETZWERK Q 4.0/#Netzwerke/#NeugierWecken/#Neurolinguistisches Programmieren/#New Automation e.V./#New Learning/#New Work/#NLP/#Ökologisch/#OKR-Methode/#Onboarding/#OTTO Group/#Pecha Kucha/#Persönliche Daten/#Pflege/#Pharmadienstleister Vetter/#Phishing/#Planung/#Podcast/#Präsentation/#Prävention/#Praxistransfer/#Predictive Maintenance/#Problemlösungskompetenz/#Programmieren/#Prompting/#Psychische Gesundheit/#Qualitätssicherung/#Quellenkunde/#Reasoning Modelle/#Recruiting/#Recruitingvideo/#Recycling/#Reflexion/#REHAU Industries SE & Co/#Resilienz/#Ressourcen schonen/#Reverse Mentoring/#Roadshow/#satzverknüpfung/#Schnellrezept/#Scrum/#Selbstgesteuertes Lernen/#Selbstorganisation/#Selbstreflexion/#Siemens/#Sinn/#Skill-Based-Learning/#Social Engineering/#Social Media/#Soziales Engagement/#Spättypen/#Sprachbarrieren/#Sprachsensibilität/#Stadtwerke Kiel/#Standardberufsbildposition/#Stress/#Stressmanagement/#Studie/#Sustainability/#Synthesia/#Teamfähigkeit/#Teamwork/#Theaterpädagogik/#Tourismus/#Trainer/#Umweltschutz/#Unternehmenskultur/#Unterweisung/#Urheberrecht/#Verständnis/#Vielfalt/#Virtual Reality/#Visualisierung/#Visualisierung/#Von- und miteinander lernen/#Vorbereitung/#Weiterbildung/#Wirtschaftsförderung/#Wissensmanagement/#Zeitmanagement/#Zertifikat/#Zusammenfassen/#Zusatzqualifikation
Warum Ausbilder:innen die neuen KI-Fahrlehrer:innen sind
Ausbilder:innen werden zu KI-Fahrlehrern: Sie müssen Auszubildende fit im sicheren, rechtskonformen Umgang mit KI machen – gemäß Vorgaben des EU AI Acts.
Mehr crossdisziplinäres Denken in der beruflichen Bildung
Thomas Sattelberger von New Automation e.V. im Interview: Wie berufliche Bildung und Industrie gemeinsam nachhaltige Innovationen für die Zukunft gestalten.
Ausbilderinnen und Ausbilder als Content-Coaches
Azubis gewinnen via Social Media: So sprechen Ausbilder junge Talente an, coachen beim Content und geben authentische Einblicke in die Ausbildung.
Future Skills – Die Ausbildung der Zukunft gestalten
Mit dem Future Skills-Framework werden Jugendliche fit gemacht für die Ausbildung der Zukunft. Das Konzept stärkt Kompetenzen wie Kreativität und Resilienz.
Azubimarketing mit Virtual Reality
Virtual Reality im Azubimarketing: Erfahren Sie, wie VR-Technologie junge Talente begeistert, authentische Einblicke in Ausbildungsberufe bietet und Ihren Betrieb als innovativen Arbeitgeber positioniert.
Lernen ist Beziehung und Verantwortung auf beiden Seiten
Ein Gespräch mit Claudia Köhler, Ausbildungsexpertin und Coach, über Lernbegleitung, das Modell der vollständigen Handlung und die Zukunft der Ausbildung.
Künstliche Intelligenz und das Austesten von Grenzen
Neue KI-Technologien eröffnen Chancen und Risiken – besonders für junge Menschen, die spielerisch experimentieren. Für Ausbilder:innen bedeutet das: Verantwortung und Medienkompetenz gezielt vermitteln.
LEARNTEC in Karlsruhe: Trends, Talks und Team-Momente
Auch 2025 haben wir die Bildungsmesse LEARNTEC besucht. Im Beitrag schildern wir euch unsere Eindrücke und teilen Statements der Podiumsdiskussion.
Beobachtung und Feedback in der Ausbildung gestalten
Der Online-Workshop des NETZWERK Q 4.0 Hessen brachte spannende Impulse und praxisnahe Reflexionen rund um Beobachtung und Feedback m Ausbildungsalltag.
Perspektivwechsel: Purzelbaum trifft Vielfalt
Perspektivwechsel in der Ausbildung: Wie Vielfalt und ein symbolischer Purzelbaum helfen, neue Blickwinkel zu gewinnen und Zusammenarbeit zu stärken.
ChatGPT bis simpleclub: Umgang mit KI in der Ausbildung
ChaGPT bis simpleclub: Hier erfahren Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten von KI und den reflektierten Umgang mit KI in der Ausbildung.
Was Ausbilder:innen bei der KI-Nutzung beachten sollten
ChatGPT im Arbeitsalltag & Ausbildung: Chancen und Risiken. Was der EU AI Act vorschreibt und welche rechtlichen Regeln Sie beachten müssen.
Wie viel KI braucht eine gute Ausbildung wirklich?
KI-Chatbots wie ChatGPT und Microsoft Copilot bieten neue Lernmöglichkeiten, erfordern aber energieintensive Rechenzentren. Ausbilder müssen KI nachhaltig und sinnvoll einsetzen.
Sprachsensibel ausbilden: Verstehen und verstanden werden
Sprachsensibel ausbilden: So gelingt der Umgang mit Fachsprache, Vielfalt und Sprachbarrieren – für mehr Bildungsgerechtigkeit im Ausbildungsalltag.
KI-Chatbots als zentrale Lernwerkzeuge in der Ausbildung
KI-Tools wie ChatGPT verändern die Ausbildung grundlegend. Erfahre, wie Künstliche Intelligenz den Lernalltag prägt und welche Fähigkeiten gefragt sind.
KI-Transparenzanforderungen in der Ausbildung erfüllen
Der Beitraf zeigt, wie Ausbilder:innen die neuen Transparenzanforderungen des EU AI Acts seit Februar 2025 durch den didaktisch sinnvollen Einsatz von KI-Chatbots wie ChatGPT umsetzen können.
Kreatives Denken und Handeln in der Ausbildung fördern
Kreativität fördern: Der Beitrag zeigt praxisnahe Methoden, wie Ausbilder ihre Azubis zum aktiven Mitdenken und Handeln motivieren können.
Wie Sie Azubis stressfrei durch die Ausbildung begleiten
Mit den richtigen Impulsen können Sie nicht nur Stress in der Ausbildung reduzieren, sondern Resilienz und echtes Vertrauen zu Ihren Azubis aufbauen.
Ishikawa-Diagramm: Probleme in der Ausbildung analysieren
Das Ishikawa-Diagramm kann es helfen, Lernschwierigkeiten in der Ausbildung zu erkennen und Probleme zu analysieren. Lesen Sie hier, wie das funktioniert.
Tipps zum Einsatz generativer KI in der Ausbildung
Wie sich generative KI sinnvoll in die Ausbildung integrieren lässt und welche Kompetenzen Ausbilder sowie Azubis benötigen, lesen Sie hier.
Gen Z und psychische Gesundheit: Tipps für Ausbilder
Viele Azubis der Gen Z leiden unter Stress. Welche Herausforderungen sie haben und wie Ausbilder die psychische Gesundheit fördern können, lesen Sie hier.
Eigenverantwortung von Azubis durch Empowerment stärken
Wie können Unternehmen ihre Auszubildenden bestmöglich fördern und ihnen mehr Eigenverantwortung übertragen? Empowerment ist der Schlüssel!
Warum braucht die Pflegeausbildung Digitalisierung?
In diesem Beitrag zeigen wir, warum digitale Technologien in der Pflegeausbildung unverzichtbar sind und wie sie die Ausbildungsqualität verbessern.
Neue KI-Reasoning-Modelle verändern die Ausbildungspraxis
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie KI-Reasoning-Modelle die Wissensvermittlung verändern und warum klassisches Prompting nicht mehr zielführend ist.
Wissen in der Ausbildung managen und gezielt nutzen
In diesem Beitrag erhalten Sie praxisnahe Grundlagen, wie ein strukturiertes Wissensmanagement in der Ausbildung managen und nutzen.
Zeitmanagement für Ausbilder:innen: Tipps für den Alltag
In diesem Beitrag erfahren Ausbilder, wie sie mit einfachen, praxiserprobten Methoden Ihre Zeit besser managen und Ihren Arbeitsalltag besser organisieren.
Erfolgreich ausbilden mit der OKR-Methode
Die OKR-Methode hilft, Lernziele in der Ausbildung klar zu strukturieren und den Erfolg sichtbar zu machen – für Azubis und Ausbilder gleichermaßen.
KI-Kompetenz im EU AI ACT verstehen
KI-Kompetenz im EU AI ACT verstehen
Generationenübergreifende Kommunikation in der Ausbildung
Jede Generation hat unterschiedliche Kommunikationsgewohnheiten. Wie Sie die Vielfalt der Generationen zu Ihrem Vorteil machen, erfahren Sie hier.
Pecha Kucha in der beruflichen Ausbildung
Pecha Kucha für die Ausbildung! Erfahren Sie, wie diese modernen und kreative Technik Wissensvermittlung, dynamisches Lernen und Teamarbeit fördert.
Wie Ausbilder ihre Azubis mit KI motivieren können
In der Ausbildung kann KI genutzt werden, um Azubis zu motivieren und ihren Lernprozess zu optimieren. Hier sind Strategien, die Ausbilder einsetzen können.
Hybrides Lernen in der Ausbildung: Ein Ausblick
Besonders in der Ausbildung spielt hybrides Lernen eine immer größere Rolle. Was man darunter versteht und welche Vorteile es bietet, erfahren Sie hier.
Drei Beispiele für ressourceneffiziente Berufsausbildung
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen anhand von drei Beispielen, wie Sie Ihren Ausbildungsprozess ressourceneffizient und nachhaltig gestalten können.
KI erleben und verstehen: Videoproduktion im AI Village
Das AI Village ist ein Innovationscampus, das KI erlebbar macht. Im Beitrag und in Videos erfahren Sie, wie man Bilder generiert und zum Leben erweckt.
KI in der Ausbildung didaktisch einsetzen
Mit dem KI-Lernfahrplan und dem Chatbot-Framework bieten wir Ihnen Leitfäden, um KI in der Ausbildung didaktisch einzusetzen und Lernprozesse zu optimieren.
Azubigewinnung 2.0: Social Media im Recruiting
Die Generation Z nutzt Social Media intensiv zur Berufsorientierung. Lesen Sie hier, welche Schritte Ihr Social-Media-Recruiting erfolgreich machen.
Cybersicherheit im Ausbildungsalltag: 5 Fehler vermeiden
Cybersicherheit im Ausbildung: Erfahren Sie hier mehr über fünf häufige Cybersicherheitsfehler und lernen Sie, wie Sie diese vermeiden.
Nachhaltigkeit leben: Ausbildung im Hotel Knorz
Das Hotel Knorz verbindet Nachhaltigkeit mit praxisnaher Ausbildung: Recycling, Upcycling und Energieeffizienz stehen im Mittelpunkt.
Lernen in der Ausbildung: Tipps für die Methodenauswahl
Dieser Beitrag gibt Tipps, wie Sie aus dem unübersichtlichen Angebot die passenden Methoden für Ihre Lernziele auswählen und wie klare Kategorien helfen.
EU AI Act: KI-Kompetenz-Pflicht in der Ausbildung
Die KI-Kompetenzpflicht ist im EU AI Act verankert, Sie tritt im Februar 2025 in Kraft. Was das für Ihre Ausbildung bedeutet, erfahren Sie hier.
KI in der Ausbildung: Lernen mit KI und über KI
In diesem Beitrag geben einen Überblick über KI-gestützte Lernmethoden sowie die Bedeutung von KI-Kompetenzen in der Ausbildung.
Agiles Lernen in der Ausbildung: Mit EduScrum erfolgreich
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie das agile Konzept EduScrum funktioniert und wie Sie es als Ausbilder:in erfolgreich in der Praxis umsetzen können.
Auszubildende für mehr Cybersicherheit sensibilisieren
Die Ausbildung wird digitaler. Dadurch entstehen neue IT-Sicherheitsanforderungen. Wie Sie Ihre Azubis für Cybersicherheit sensibilisieren, lesen Sie hier.
Lernortkooperation im digitalen Wandel: Mehr ist möglich
Ergebnisse Q 4.0 Studie: Immer mehr Unternehmen bilden digital aus. Es besteht allerdings noch Potenzial für intensivere Lernortkooperationen.
Mit Lerncoaching und Lernbegleitung erfolgreich lernen
Lerncoaching und Lernbegleitung helfen dabei, individuelle Lernstrategien in der Ausbildung zu entwickeln. Sie stärken das Vertrauen in die Lernfähigkeit.
Grüne Gamechanger - Apps für eine nachhaltige Ausbildung
Wie könnten digitale Medien dazu beitragen, eine nachhaltigere Ausbildung zu gestalten? Die Lösung könnten innovative grüne Gamechanger-Apps sein.
Leitfaden: Die Candidate Journey im Azubi-Recruiting
Im Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die Candidate Journey im Azubi-Recruiting und zeigen, wie Unternehmen junge Talente gezielt ansprechen können.
Kommunikation durch NLP im Ausbildungsalltag
Klare Worte, klare Ziele: Kommunikation durch NLP im Ausbildungsalltag. Erfahren Sie hier, wie Sie Verständnis und Wissensvermittlung mit NLP fördern.
Wirksame Azubi-Bindung: Onboarding und Employer Branding
Lesen Sie hier, wie Sie Azubis über ein effektives Onboarding und Employer Branding langfristig an Ihr Unternehmen binden können inkl. Social-Media-Tipps.
Agilität in der Ausbildung: Flexibel lernen und lehren
Agilität in der Ausbildung fördert schnelle Anpassungen und kontinuierliches Lernen durch einfache Methoden. Erfahren Sie hier mehr zu agilen Prozessen.
Mit Weiterbildung zu mehr Innovation in der Ausbildung
In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die TÜV-Weiterbildungsstudie und wir geben Tipps für Weiterbildungsprogramme in der Ausbildung.
Mobile Learning in der Ausbildung: Tipps und Tricks
Wie Sie Mobile Learning erfolgreich in der Ausbildung integrieren, um den Lernerfolg Ihrer Azubis zu steigern, erfahren Sie hier. Tipps für den Einsatz.
Immer nur Theater mit den Auszubildenden
Wie Theaterpädagogik und deren Prinzipien helfen kann, die Ausbildung zu verbessern und Azubis besser zu verstehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Sicheres Arbeiten mit Generativer KI: Urheberrecht
Sicheres Arbeiten: Im Beitrag erhalten Sie einen Überblick über aktuelle urheberrechtliche Fragen, welche sich im Zusammenhang mit generativer KI stellen.
Biorhythmus und Ausbildung: Mit gutem Timing zum Erfolg
Welche Rolle der Biorhythmus im Ausbildungs- und Arbeitsalltag spielt und wie Sie Ihre Ausbildung nach der inneren Uhr gestalten können, erfahren Sie hier. .
Mit passgenauen Recruitingvideos neue Azubis gewinnen
Recruitingvideos sind ein geeignetes Mittel, um potenzielle Azubis vom Unternehmen zu überzeugen. Was ein erfolgreiches Video ausmacht, erfahren Sie hier.
Ausbildung im Gartenbau: Digitalkompetenzen fundamental
Ob Planung, Design oder Pflege - ohne digitale Technologien geht im Gartenbau nichts mehr. Azubis müssen in der Ausbildung Digitalkompetenzen aufbauen.
Agile Methoden der Softwareentwicklung
Agilität ist eine Schlüsselkompetenz. Erfahren Sie hier, wie moderne agile Methoden die Ausbildung zum Fachinformatiker revolutionieren können.
Gamification für Lernanwendungen in der Berufsausbildung
In der Berufsausbildung kann Gamification dabei helfen, Lernziele effektiver zu erreichen. Erfahren Sie hier mehr über gamifizierte Lernanwendungen.
Wie Sie Azubis für ethische Grundsätze sensibilisieren
Digitale Ethik in der Ausbildung: Lesen Sie hier, wie Sie Corporate Digital Responsibility in der Praxis etablieren und Ihre Azubis dafür sensibilisieren.
New Work in der Ausbildung ist eine Frage der Haltung
New Work ist eine Frage der Haltung. Hier erhalten Sie praktisches Hintergrundwissen sowie Tipps zur Umsetzung mit ihren Azubis auf Teamebene.
Selbstorganisation in der Ausbildung - Impulse und Tipps
Priorisieren, Planen und effizient arbeiten. Hier erhalten Sie Impulse und Tipps zum Thema Selbstorganisation in der Ausbildung. Durchblick im Datenchaos.
Verbundenheit - was in der Ausbildung der BayWa AG zählt
Feedback, Wertschätzung und Verbundenheit – was in der Ausbildung der BayWa AG zählt, erläutert der Leiter Ausbildung, Johannes Schenk, im Interview.
Wie man Lernen effektiv und einprägsam gestaltet
Lernen eine lebenslange Reise. Finden Sie hier Tipps und Methoden, wie Sie Lernen effektiv und einprägsam gestalten können.
Netzwerke sind Innovationstreiber für die Ausbildung 4.0
Studie: Netzwerke, die Ausbildungsbetriebe mit verschiedensten Lernorten verbinden, erwiesen sich als wichtiger Faktor innovativer Ausbildungsstrategien.
Ausbilder:innen müssen Azubis beim Lernen begleiten
Ausbilder:innen müssen Azubis beim Lernen begleiten und individuell fördern, sagt Dieter Barth Leiter Berufliche Bildung bei Heidelberg Manufacturing.
E-Mental-Health: Tools für Ihren Ausbildungsalltag
Ausbilder:innen und Azubis profitieren, wenn sie E-Mental-Health-Tools nutzen und sich frühzeitig über psychische Gesundheit informieren. Mehr im Beitrag.
Digitalisierung ermöglicht eine gesunde Fehlerkultur
Die Digitalisierung ermöglicht es uns, eine gesunde Fehlerkultur im Arbeitsschutz zu etablieren. Welche Tools Sie einsetzen können, erfahren Sie hier.
KI-Zukunft in der Ausbildung: Mit dem Cynefin-Framework
Das Cynefin-Framework ist ein konzeptuelles Rahmenwerk, das Probleme und Verhalten verständlich macht. Es hilft bei der Umsetzung von KI in der Ausbildung.
Ausbildung: Das Modell der vollständigen Handlung
Beim Modell der vollständigen Handlung bearbeiten Auszubildende eine praxisrelevante Lern- oder Projektaufgabe mithilfe von sechs Schritten: Informieren, Planen, Entscheiden, Ausführen, Kontrollieren und Bewerten.
Synthesia im Test: Unsere Erfahrungen mit KI-Videos
Synthesia ist ein Programm, das mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) Videos generiert. Im Beitrag erfahren Sie mehr über Stärken und Schwächen des Tools.
Azubis4Future: Einsatz für FAIRänderte Ausbildung
Azubis4Future sind 20 Auszubildende aus mehreren deutschen Städten, die sich für eine nachhaltige Ausbildung engagieren. Interview mit Stephan.
KI-Chatbots im Ausbildungskontext noch unterrepräsentiert
Warum KI-Chatbots im Ausbildungskontext bisher unterrepräsentiert sind und wie sich die Technik sinnvoll in den Alltag integrieren lässt, lesen Sie hier.
Gesunder Umgang mit Social Media in der Ausbildung
Wie Ausbilder:innen den gesunden Umgang mit Social Media fördern können, damit das Lernverhalten ihrer Azubis nicht leidet, lesen Sie hier.
Kfz-Ausbildung: Wie Azubis die richtige Diagnose stellen
In der Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker erleben viele Azubis eine Kluft zwischen Theorie und Praxis, besonders bei der Diagnose von Fahrzeugstörungen.
Lernframework für KI-Chatbot-Lernen in der Ausbildung
Mit KI-Chatbots wie ChatGPT kann in der Ausbildung gelernt werden. Weil diese Technologie neu und herausfordernd ist, erarbeiten wir ein Lernframework.
Die Kraft der Selbstreflexion: 6 Minuten fürs Leben
Selbstreflexion: Die 6-Minuten-Methode ist ein einfaches, aber effektives Werkzeug, um das eigene Wohlbefinden zu steigern und das Leben zu erfüllen.
Digitale Ethik: Werte in der Ausbildung vermitteln
Warum es wichtig ist, digitale Ethik sowie Leitlinien für den Umgang mit KI bereits in der Ausbildung zu vermitteln, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Nachhaltigkeitskompetenzen für Auszubildende
Nachhaltigkeit in der Ausbildung: Welche Kenntnisse Auszubildende an Ihre Azubis vermitteln sollten und wie die Umsetzung in der Praxis gelingt.
KI-Revolution durch ChatGPT! Ausbildung ändert sich
KI-Technologie verändert die Ausbildungspraxis. Chatbot-Doing bildet das neue Lesen, Schreiben und Rechnen. Das sollten Ausbilder wissen und anwenden.
Wie Sie Konflikte in der Ausbildung einschätzen
Mit diesem Blogartikel möchten wir Ihnen neun Eskalationsstufen zur Einordnung von Konflikten in der Ausbildung an die Hand geben.
Lernbegleitung in der Ausbildung
Unverzichtbar und zukunftsweisend: In diesem Beitrag geht es um vier gute Gründe, im Rahmen der betrieblichen Ausbildung als Lernbegleiter:in zu agieren!
Ausbildung: Chatbot-Doing ist ein „Future Skill"
Das souveräne Nutzen von Chatbots als Lernmedium wird wichtiger. Chatbot-Doing ist ein Future-Skill, die Fähigkeit, mit dem Bot zu interagieren.
Fünf Tipps für ein erfolgreiches Onboarding von Azubis
Was genau Sie bei einem erfolgreichen Onboarding beachten sollten, finden Sie hier, aus der Sicht einer Auszubildenden, in fünf Tipps zusammengefasst.
Berufsbildposition 5: Inhalte in der Ausbildung anwenden
Die neue Berufsbildposition umfasst alles rund um Digitalisierung der Arbeit, Datenschutz und Informationssicherheit, integriert in der M+E-Ausbildung.
Chancen beim Lernen mit KI-Chatbots in der Ausbildung
KI-Chatbots wie ChatGPT bieten enormes Potential für das selbst gesteuerte Lernen in der Ausbildung. Mehr zu Chancen des Einsatzes lesen Sie hier.
Lernerfolg: Einfluss von Lehrperson und Technologie
Die Glaubwürdigkeit der Lehrperson und der gezielte Einsatz von Informationstechnologie sind entscheidend für den Lernerfolg von Schülerinnen und Schülern.
Dagstuhl-Dreieck: Ein Kompass fürs Lernen mit KI
Das Modell des Dagstuhl-Dreieck hilft dabei, Technologien wie KI und Chatbots zu verstehen, die Potenziale zu erkennen und sie als Lernmedien einzusetzen.
Soziale und persönliche Entwicklung von Azubis stärken
Im Fokus des Q 4.0 Talks stand die Förderung der persönlichen und sozialen Entwicklung aller Auszubildenden. Lebensbegleitende Lernen wird immer wichtiger.
Wie innovative und exzellente Ausbildung gelingen kann
Faktoren für eine exzellente Ausbildung: Ausbilder*innen kontinuierlich weiterbilden, innovative Lerninhalte anbieten, Lernortkooperationen ausbauen.
In Richtung Zukunft mit Teamwork 4.0
Workshop und Diskussionsrunde zum Thema Teamwork 4.0: Welche Teamrolle liegt mir und welche nicht? Was kann ich in meiner Rolle verbessern?
Datenschutzwissen im Tourismus verbessern
Es ist unerlässlich, dass Ausbilderinnen und Ausbilder mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vertraut sind und wissen, wie sie angewendet wird.
Wie OTTO die Weiterbildung in der Ausbildung fördert
OTTO fördert frühzeitig die Eigenverantwortung der Auszubildenden und bietet umfassende Unterstützung durch Nachwuchsbetreuer:innen.
Corporate Social Responsibility (CSR) in der Ausbildung
In der Ausbildung spielt CSR eine wichtige Rolle, da es die zukünftigen Fachkräfte frühzeitig für soziales Engagement und Nachhaltigkeit sensibilisiert.
Recherchen mit Chatbots in der Ausbildungspraxis 4.0
Chatbots können sehr gut als Recherchetool eingesetzt werden. Sie führen selbstständig eine Internetrecherche durch und fassen das Ergebnis zusammen.
Digitale Weiterbildung im Metaversum Gather Town
Gather ist eine Option für das digitale Lernen und Arbeiten in virtuellen Welten, da durch das visuell gemeinsame Agieren persönliche Nähe erlebbar wird.
Pascal Heimann von Siemens Energy zur Ausbildung 4.0
Pascal Heimann von Siemens Energy erläutert im Interview, warum sich Ausbilder weiterbilden sollten, um mit der Digitalisierung Schritt zu halten.
Chatbot-Didaktik in der Ausbildung 4.0
Chatbots sind neue Lernmedien. Wie Ausbilder diese in ihrer Praxis integrieren können und was mikro-bzw. makrodidaktisch sinnvoll ist, erfahren Sie hier.
Podcast: Kreativitätscoach Karl Hosang im Gespräch
Vom Physiklehrer zum Kreativitätscoach. Karl Hosang erläutert im Podcast, welche Bedingungen es für kreatives Denken und Arbeiten braucht.
Modell der vollständigen Handlung mit ChatGPT umsetzen
Viele Ausbilder:innen setzen in der Praxis auf das so genannte „Modell der vollständigen Handlung". Lesen Sie, wie ChatGPT die Didaktik unterstützen kann.
Praxistransfer in der digitalen Weiterbildung
Wie bereits in der Trainingsphase erste Stellschrauben für eine erfolgreiche Umsetzung des Gelernten in der Ausbildungspraxis gesetzt werden können.
Wie erleben Sie als Ausbilder den digitalen Wandel?
Wie erleben Sie als Ausbilder den digitalen Wandel? Wie bilden Sie aus? Nehmen Sie an unserer Befragung teil und unterstützen Sie unsere Forschung.
30 Jahre Learntec - 30 Jahre Trends der digitalen Bildung
Adaptive Learning, Skill-Based-Learning, Multi-Channel-Learning, VR/AR/XR und Künstliche Intelligenz. Das waren meine Trendthemen der Learntec 2023.
Lernziele in der Ausbildung mit ChatGPT erreichen
Das Erreichen von Lernzielen ist zentral für eine erfolgreiche Ausbildungspraxis. Wie dies mit Hilfe von ChatGPT gelingen kann, erfahren Sie hier.
So fördern Sie Ihre Azubis durch angepasste Lernmethoden
Hier lernen Sie sechs verschiedene Ausbildungstypen und dazu passende Lernmethoden kennen, mit denen Sie das Lernpotenzial Ihrer Azubis ausschöpfen können.
ChatGPT in der Ausbildung anwenden
ChatGPT bietet Ausbildern zahlreiche didaktische Möglichkeiten zur Verbindung von Fachinhalten und didaktischen Modellen der beruflichen Bildung.
Wie Design Thinking die Berufsausbildung verändern kann
Louisa Kürten ist Design Thinking Coach. Im Interview erläutert sie, wie die Design-Thinking-Methode in der Berufsausbildung eingesetzt werden kann.
Über den nachhaltigen Umgang mit dem Wort Nachhaltigkeit
Der Begriff der Nachhaltigkeit hat in letzter Zeit enormen Aufschwung erfahren und gehört in jedes gut bestückte Sprachrepertoire. Ist dies tatsächlich neu?
Die Zukunft der Berufsausbildung ist digital
Die Zukunft ist digital – die Berufsausbildung auch! Der digitale Wandel zieht auch neue Kompetenzprofile der Auszubildenden nach sich.
Einsatz von ChatGPT und KI in der Ausbildung
Ausbilder und Lehrkräfte können mit Hilfe von künstlicher Intelligenz und Chatbots Lernen neu gestalten, Tätigkeiten zusammenführen und Fehler minimieren.
Netzwerke in der Berufsausbildung entscheidend!
Berufliche Netzwerke bieten viele Vorteile für alle in der Berufsausbildung. Durch den Austausch entstehen neue Ideen und Methoden für die Ausbildung 4.0.
Studie: In der Ausbildung 4.0 lernt man anders
In der Ausbildung 4.0 lernt man anders. Digitalaffine Ausbilder:innen setzen stärker auf modernere Lernformen wie Beispiel Reversed Mentoring.
Lean-Methoden sind modern und innovativ
Stephan Lubomierski beschreibt im Interview, wie er Lean-Methoden in der praktischen Ausbildung anwendet und was ihm am Training besonders gut gefallen hat.
Making of Lernvideos: Zu Besuch bei Bernard Krone
Wir haben die Maschinenfabrik Bernard Krone besucht und dort ein Lernvideo produziert. Lesen Sie hier, welche Schritte für die Videoproduktion nötig sind.
Data-Thinking und Doing-Data in der Tourismusausbildung
Was sich hier Data-Thinking und Doing-Data verbirgt und wie Sie als Ausbilder eine Gästebefragung durchführen und auswerten, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Gedächtnis in der Ausbildung stärken: Drei Mnemotechniken
In diesem Beitrag geben wir Ihnen drei Mnemotechniken an die Hand, um Ihre Gedächtnisleistung im Ausbildungsalltag zu erhöhen.
Reverse Mentoring: Voneinander lernen in der Ausbildung
Reverse Mentoring: Ausbilder und Azubis teilen ihre Erfahrungen, Perspektiven und Lösungsansätze miteinander und lernen so voneinander.
Vorteile des agilen Lernens in der Ausbildung
In der aktuellen Ausgabe des IHK-Magazins „Position“ zeigt der Pharmadienstleister Vetter wie agiles Lernen in der Ausbildung aussehen kann.
Metaverse in der Ausbildung
Das „Metaverse“ und virtuelle Realität (VR) sind Zukunftsthemen. So suggerieren es Tech-Konzerne wie Microsoft, Apple oder auch der Meta-Konzern Facebook.
Grundbedarf an Digitalisierung für alle Ausbildungen
Hier erhalten Sie Tipps, wie viel Digitalisierung für Ihre Ausbildung relevant ist und was an den Standardberufsbildpositionen wirklich neu ist.
Mit neuen Lernmethoden Auszubildende gewinnen
Digitale Tools vereinfachen auch die Ausbildung. Wie Sie digitale Tools sinnvoll einsetzen und digitalen Stress reduzieren, erfahren Sie hier.
Virtuelle Kommunikation als Chance für mehr Diversität
Mit Hilfe virtueller Kommunikation ermöglichen Sie vielen Menschen die Interaktion miteinander. Dadurch entsteht bereichernde Diversität.
Digitalen Stress in der Ausbildung reduzieren
Digitale Tools vereinfachen auch die Ausbildung. Wie Sie digitale Tools sinnvoll einsetzen und digitalen Stress reduzieren, erfahren Sie hier.
Digitale Technologien fördern das Selbstgesteuerte Lernen
Corona und das Arbeiten zu Hause haben den Einsatz digitaler Technologien in der Ausbildung bei den Stadtwerken Kiel in kurzer Zeit nach vorne gebracht.
Warum digitale Lernmedien in der Ausbildung motivieren
Digitale Lernmedien wie Wissensbibliotheken, Lernvideos oder Lernmanagementsysteme sind wichtige Tools für eine moderne Ausbildung.
Digitale Kernqualifikationen: Condition Monitoring
Wie Sie Condition Monitoring an einer Anlage als ergänzende Informationsquelle einsetzen, zeigen wir Ihnen hier anhand von fünf Schritten.
Marktforschung in der Tourismusausbildung 4.0
Marktforschung wird besonders im Tourismus immer wichtiger. Wie Sie am besten vorgehen, um die Zufriedenheit Ihrer Gäste zu messen, erfahren Sie hier.
NETZWERK Q 4.0 sucht Trainer:innen
Wir laden Sie ein, Trainer:in im NETZWERK Q 4.0 zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft der Berufsausbildung in Deutschland nachhaltig zu gestalten.
Datenschutz in der Ausbildung 4.0 im Tourismus
Weil besonders viele personenbezogene Daten im Tourismus verarbeitet werden, sollte das Thema Datenschutz in der Ausbildung vermittelt werden.
Agiles Lernen: Lernformate im Überblick
Agiles Lernen erfolgt in einem kollaborativen Umfeld. Erfahren Sie hier, über welche Lernformate die Lernenden ihre eigenen Erfahrungen teilen können.
Fünf Tipps zur Nachwuchsgewinnung auf Instagram
Wer einen Ausbildungsplatz sucht, tut das meist im Netz. Ein ansprechendes Instagram-Profil hilft dabei, sich dem Nachwuchs attraktiv zu präsentieren.
Was ist eigentlich Predictive Maintenance?
Predictive Maintenance ermöglicht die proaktive Wartung von Maschinen und Anlagen mittels Daten, die strukturiert erfasst und ausgewertet werden.
Auszubildende der Generation Z gewinnen und führen
Online-Werbeanzeigen, Social Media und persönlicher Kontakt sind entscheidend, um die Generation Z für eine Ausbildung im Unternehmen zu gewinnen.
Künstliche Intelligenz in KMU - Einsatz von Chatbots
KMU können von Künstlicher Intelligenz profitieren, zum Beispiel durch den sinnvollen Einsatz von Chatbots in der Kommunikation.
Der Mensch im Fokus: Ausbildung bei REHAU Industries
REHAU ist ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt. Gemeinsam mit unseren Azubis setzen wir neue Ideen um.
Persönliche Daten gleich Vermögenswerte?
Mit Hilfe von qualitativ hochwertigen Daten, lassen sich treffsichere Entscheidungen treffen. Aber: Ein bewusster Umgang mit Daten ist wichtig.
Digitale Kommunikation – Das Handwerkszeug für Kaufleute
Die Beherrschung und Nutzung digitaler Kommunikation ist eine tragende Säule von Professionalität. Kaufleute brauchen digitale Kommunikationsmittel.
Nachhaltigkeit „nachhaltig“ in der Ausbildung verankern
11 Tipps für mehr Nachhaltigkeit in der Ausbildung zur Orientierung für die Geschäftsführung und zur Umsetzung im Alltag.
Agiles Lernen und New Learning in der Ausbildung
Was hinter den Begriffen Agiles Lernen, New Learning sowie Lernen 4.0 steckt und wie agile Arbeitsweisen in der Ausbildung integrieren, erfahren Sie hier.
Digitalisierung und Pflege: Wie passt das zusammen?
Elke Sommer ist Praxisanleiterin in der Pflege und sehr engagiert in der digitalen Bildung ihrer Auszubildenden.
VR-Technologie in der Elektronikausbildung einsetzen
Durch VR können „dröge“ Sicherheitsregeln nun gefahrlos von den Auszubildenden im Elektronik-Bereich selbst erarbeitet, gelernt und überprüft werden.
Was ist ein Digitales Mindset?
Benötige ich als Ausbilderin oder Ausbilder ein digitales Mindset? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen dieser Beitrag.
Wie motiviere ich meine Auszubildenden im Praxisalltag?
Unsere Q 4.0-Expert:innen Dr. Marina Hess und Christoph Preiß geben dir Tipps, welche Hilfsmittel Du benötigst, um Azubis erfolgreich zu motivieren.
Erwartungen klären – Konflikte vermeiden
Wir haben ein Werkzeug entwickelt, das dir als AusbilderIn dabei hilft, Erwartungen an dich zu identifizieren. So kannst du Konflikte vermeiden.
Was ist Ihre Teamrolle im Unternehmen?
Zusammenarbeit im Team spielt im Lean Management eine wichtige Rolle. Testen Sie hier Ihre Potenziale als Teamplayer!
Mit Herz und Kompetenz: Wie die Stadtwerke Kiel ausbilden
Bei den Stadtwerken Kiel betrachten wir die fachliche und die menschliche Seite der Auszubildenden auf Augenhöhe.
Einblicke in die Ausbildung von jungen Strafgefangenen
Wie funktioniert Ausbildung hinter Gittern? Das NETZWERK Q 4.0 in Hessen hat dazu mit Mario Kowalski, Ausbilder in der Jugendanstalt Hameln gesprochen.
Digital Natives digital fit machen
Wie Videos beim Onboarding helfen
Im Interview mit Netzwerk Q 4.0 spricht Stefan darüber, wie eine digitale Lernplattform beim Onboarding hilft und welche Rolle Lernvideos spielen.
Blended Learning wird wichtiger
Blended Learning wird einen höheren Stellenwert im Unternehmen bekommen, so Michael von Hertell, Ausbildungsleiter bei der REHAU AG, im Interview.
Willkommen im Blog von NETZWERK Q 4.0
Wir zeigen anhand von Beispielen wie Ausbildung 4.0 in der Praxis funktioniert und wir geben Tipps für mehr Digitalisierung im Ausbildungsalltag.