Pre- und Onboarding: Auszubildende von Anfang an richtig begleiten
Der erste Eindruck zählt – das gilt besonders für den Start in die Ausbildung. Mit einem durchdachten Pre- und Onboarding gestaltest du als Ausbilder:in den Übergang vom Schulalltag in die Arbeitswelt nicht nur reibungslos, sondern auch motivierend und wertschätzend. Du zeigst: „Du bist bei uns willkommen – und wir kümmern uns.“
Preboarding beginnt bereits vor dem ersten Ausbildungstag. Nutze diese Phase, um erste Kontakte zu knüpfen, wichtige Informationen zu teilen und Vorfreude zu wecken – zum Beispiel durch Willkommensmails, ein Patensystem oder kleine Aktionen wie ein Begrüßungsvideo. So reduzierst du Unsicherheiten und schaffst früh Vertrauen.
Onboarding bedeutet: Du begleitest deine Auszubildenden aktiv beim Einstieg ins Unternehmen. Plane eine strukturierte Einarbeitungsphase, stelle das Team vor, erkläre Abläufe und gib Raum für Fragen. Ein gelungener Einstieg legt den Grundstein für Motivation, Bindung und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Warum das wichtig ist:
Ein guter Start in die Ausbildung beeinflusst langfristig Motivation, Bindung und Entwicklung. Gerade der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt ist für junge Menschen herausfordernd. Wer hier Halt und Struktur bietet, senkt die Abbruchquote und stärkt das Vertrauen in die Ausbildung.
Was das für dich bedeutet:
Deine Begleitung beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Du gestaltest Willkommensprozesse, beantwortest erste Fragen und hilfst dabei, das neue Umfeld kennenzulernen. Vom Begrüßungsvideo bis zum strukturierten Einarbeitungsplan – du prägst die ersten Wochen maßgeblich.
Wie wir dich unterstützen:
Wir unterstützen dich dabei, ein professionelles Pre- und Onboarding aufzubauen – mit Impulsvorträgen und Workshops, Inhalten, Vorlagen, Tools und bewährten Abläufen. So machst du den Einstieg deiner Azubis zu einem motivierenden Erlebnis und setzt von Anfang an ein klares Zeichen für Qualität.
