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Zwei Café-Mitarbeitende lächeln stolz hinter der Theke.
© anandaBGD / Getty Images Signature
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  • Auszubildende recruiten, onboarden und halten 2026

Auszubildende recruiten, onboarden und halten

Ausbildungszufriedenheit in Hotellerie und Gastronomie steigern

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Teile uns hier gerne deinen Wunschtermin mit. Wir melden uns umgehend bei dir.

Das Wichtigste in Kürze:

Start: 03.03.2026
Es sind noch Plätze frei
Fachlicher Schwerpunkt
Blended Learning
Online
Trainingseinheiten: 24
» Gruppenlernphasen: 16
» Selbstlernphasen: 8
Punktzahl für das Zertifikat: 32
Teilnahmegebühr: € 755,-

Agenda:

Trainingsübersicht

Auszubildende recruiten, onboarden und halten

Start: 03.03.2026

Gruppenlernphasen * (16 TE)
Selbstlernphasen * (8 TE)
Praxistransfer **
Gesamtlernzeit: 24 TE (1 TE = 45 Minuten)
Online-Workshop: Kickoff
03.03.2026 | 09.00 bis 12.00 Uhr
Zeitaufwand: 3,0 Std.
  • Kennenlernen und Ankommen 
  • Tools und Ablauf 
  • Herausforderungen im Azubi-Management 
Selbstlernphase: Einführung
Lernen in unserer Lernplattform
Zeitaufwand: 1,5 Std.
  • Ursachen für vorzeitige Vertragsauflösungen
  • Die Canditate Journey
Online-Workshop I: Onboarding
10.03.2026 | 09.00 bis 12.00 Uhr
Zeitaufwand: 3,0 Std.
  • Onboarden - Was genau bedeutet das?
Selbstlernphase: Onboarding
Lernen in unserer Lernplattform
Zeitaufwand: 1,5 Std.
  • Auszubildende erfolgreich einarbeiten 
  • Praxistipps 
Aufgabe I: Was bedeutet "Azubis onboarden" überhaupt und wie kann es gelingen?
Online-Workshop II: Azubis halten
17.03.2026 | 09.00 bis 12.00 Uhr
Zeitaufwand: 3,0 Std.
  • Azubis halten -  Was genau bedeutet das?
Selbstlernphase: Azubis halten
Lernen in unserer Lernplattform
Zeitaufwand: 3,0 Std.
  • Ausbildungsqualität und Zufriedenheit der Auszubildenden steigern 
  • Praxistipps 
  • Umgang mit Diversität und Interkulturalität
Aufgabe II: Was bedeutet “Azubis halten” überhaupt und wie kann es gelingen?
Online-Workshop III: Recruiting
24.03.2026 | 09.00 bis 12.00 Uhr
Zeitaufwand: 3,0 Std.
  • Was bedeutet das Gelernte für ein gelingendes Recruiting?
* In den Grup­pen­lern­pha­sen ha­ben Sie die wert­vol­le Mög­lich­keit, In­hal­te zu ver­tie­fen, Fra­gen zur Umsetzung in Ihrer Ausbildungspraxis zu stellen und sich mit an­de­ren Aus­bil­der:in­nen aus­zu­tau­schen. Wäh­rend der Selbst­lern­pha­sen kön­nen Sie die Lern­in­hal­te mit­hil­fe in­ter­ak­ti­ver Lern­me­di­en (z.B. Web Based Trainings, Lernvideos, Podcasts oder Handreichungen) ei­gen­stän­dig er­ar­bei­ten.
** Der Praxistransfer ist fester Bestandteil des Trainings und besteht aus Aufgaben, die Sie dabei unterstützen, die Lerninhalte in Ihrer individuellen Ausbildungspraxis anzuwenden. Dabei werden Sie von den Trainer:innen begleitet und profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden.
Netzwerk Q 4.0

Inhouse-Schulung

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Gerne unterstützen wir dich bei der Durchführung einer Inhouse-Schulung – individuell und passgenau. Sende uns doch bitte bei Interesse deine Kontaktdaten. Wir melden uns umgehend bei dir.

Weitere Informationen:

Hier kann ein Flyer hinterlegt werden.

Veranstalter:

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH

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Das BNW ist mit 59 Standorten und über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der größten Bildungsunternehmen Niedersachsens.

Wir sind seit über 50 Jahren ein verlässlicher Partner der Wirtschaft und leisten mit unseren zukunftsorientierten Lernlösungen einen wichtigen Beitrag für die Standort- und Fachkräftesicherung in Niedersachsen. 

Beratung und Kontakt:

Stefanie Pulst
stefanie.pulst@bnw.de
0170/9294495

Semigator

Unser Angebot öffnen

Tags:

#Candidate Journey, #Diversität, #Generation Z

Der Rekrutierungsprozess von Auszubildenden endet nicht mit der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags – er fängt damit gerade erst an. Die Grundlage für einen erfolgreichen Start der Azubis im Unternehmen ist ein professionelles Onboarding. Gute Onboarding-Prozesse führen die Auszubildenden nicht nur in ihren Arbeits- und Einsatzbereich ein. Sie unterstützen dabei, ihre Zufriedenheit und die Identifikation mit ihrem Arbeitgeber zu steigern, damit sie auch über die Ausbildung hinaus langfristig als Arbeitskräfte gehalten werden können.

In unserem Q 4.0 Training lernst du deshalb, wie du die Candidate Journey der Auszubildenden auch nach der Einstellung weiter begleiten kannst, um den Ausbildungsalltag in der Branche attraktiver zu gestalten und eine langfristige Bindung an dein Unternehmen zu erzielen.

Das bietet dir das Training:

  • Du lernst digitale Möglichkeiten der Begleitung eurer Auszubildenden im Betrieb kennen.
  • Du lernst, wie man Onboarding-Prozesse in der Ausbildung erfolgreich gestaltet.
  • Du lernst, wie du eure Auszubildenden entlang der gesamten Candidate Journey und darüber hinaus unterstützend begleiten kannst, um ihre Zufriedenheit nachhaltig zu steigern.

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Sobald wir einen Starttermin für das Q 4.0-Weiterbildungsangebot festgelegt haben, melden wir uns bei dir. Solltest du in der Zwischenzeit Fragen oder Anmerkungen haben, schreibe uns gerne eine Nachricht (q40@iwkoeln.de).
Auf unserer Website findest du zudem zahlreiche Q 4.0-Weiterbildungsangebote, die bald starten. Stöbere gerne durch unser Angebot: https://netzwerkq40.de/weiterbildungsangebote/. Wir freuen uns auf dich!

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Wenn du sehen möchtest, wie die Registrierung funktioniert, kannst du dir das Videotutorial „Nutzerkonto anlegen und anmelden“ ansehen.

Bei Fragen zu unserer Lernplattform wende dich bitte an unseren technischen Support: supportQ40@bbwonline.de.
Solltest du inhaltliche Fragen zum Onlinekurs haben, wende dich bitte an die Ansprechpartner:innen des Onlinekurses.

Weitere spannende Q 4.0 Trainings sowie Onlinekurse findest du in unserem umfangreichen Weiterbildungskatalog.

Wir wünschen dir viel Freude mit dem Onlinekurs „Name des Onlinekurses“!

Herzliche Grüße

Dein NETZWERK Q 4.0 Team

Hier kannst du deinen Link für den Onlinekurs aufrufen:

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  • Hotel & Gaststätten
  • HoGa.09.0
  • 32
  • 24
  • Blended Learning
  • Fachlicher Schwerpunkt
  • Candidate Journey
  • Diversität
  • Generation Z
  • 755,-
  • 16
  • 8
  • 1
  • -
  • default
  • -
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  • -
  • 1
  • Auszubildende recruiten, onboarden und halten 2026
  • 26.12.2025 09:46
  • https://netzwerkq40.de/partner/niedersachsen/datenschutz/
  • HoGa.09.0-694e4b6ccbae5
  • Online
  • https://netzwerkq40.de/fileadmin/user_upload/legal/AGB-bnw-Niedersachsen-12-2023.pdf
  • https://google.com
  • 755,-

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Das NETZWERK Q 4.0 in Niedersachsen gehört zum bundesweiten NETZWERK Q 4.0.
NETZWERK Q 4.0 ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und der Bildungswerke der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen und wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Es hat zum Ziel, Ausbilderinnen und Ausbildern in Zeiten der Digitalisierung moderne Fach- und Sozialkompetenzen zu vermitteln, sodass diese in der Lage sind, die Inhalte und Prozesse der Ausbildung in ihrem Unternehmen entsprechend den aktuellen Entwicklungen des digitalen Wandels zu gestalten. Weitere Informationen finden Sie unter netzwerkq40.de

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