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  • Q 4.0 Talk: Offboarding für Azubis

Q 4.0 Talk: Offboarding für Azubis

Wie Sie als Ausbilder:in Übergänge professionell gestalten und Potenziale für die Zukunft sichern

Wählen Sie Ihren Termin:

Das Wichtigste in Kürze:

Datum: 19.06.2025 | 13:30 bis 14:45 Uhr
Es sind noch Plätze frei
Vortrag
Online
Punktzahl für das Zertifikat: 3
Projektfinanziert: Teilnahme kostenfrei

Agenda:

Veranstalter:

Technische Akademie Nord e. V.

Technische Akademie Nord e. V.

Technische Akademie Nord e. V.

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In Schles­wig-Hol­stein ist Ihr An­sprech­part­ner die Tech­ni­sche Aka­de­mie Nord mit Sitz in Kiel. Die TAN greift auf über 45 Jah­re er­folg­rei­che Tä­tig­keit in der Bil­dungs­bran­che zu­rück. Mit die­sem Er­fah­rungs­schatz und ei­nem bran­chen­über­grei­fen­den Netz­werk an Ko­ope­ra­tio­nen wird auf das ak­tu­ells­te Wis­sen und neu­es­te Trends der Di­gi­ta­li­sie­rung zu­rück­ge­grif­fen. Dank un­se­rer ge­bün­del­ten Kom­pe­tenz bie­ten wir in­te­grier­te Dienst­leis­tun­gen und maß­ge­schnei­der­te, kun­den­ori­en­tier­te An­ge­bo­te und Lö­sun­gen für die Aus- und Wei­ter­bil­dung.

Trainer:in:

Informationen folgen

Beratung und Kontakt:

Jascha Bürki

q4@t-a-nord.de

Tags:

#Kommunikation, #Offboarding, #Übergänge

In unserer Talk-Reihe wollen wir die Themen Preboarding, Onboarding und Offboarding für Azubis genauer betrachten. Daher haben wir jedem Thema einen eigenen Talk gewidmet, in dem wir jeweils einen Expert:inneneninput und ein Praxisbeispiel von verschiedenen Unternehmen vorstellen wollen.

Den Abschluss bildet das Offboarding.

Das bietet Ihnen der Vortrag:

  • Eine Übersicht über verschiedene Offboardingszenarien
  • Einen Expert:inneninput zum Offboarding
  • Handlungsempfehlungen für die verschiedenen Szenarien
  • Ein Praxisbeispiel und Erfahrungen aus erster Hand
  • Austausch und Vernetzung
  • Ideen und Inspiration für die eigene Arbeit

Offboarding beschreibt den Prozess am Ende der Ausbildungszeit, der verschiedene Szenarien umfassen kann: den vorzeitigen Abbruch der Ausbildung, das Ausscheiden aus dem Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss oder den Übergang vom Azubi zum Facharbeiter innerhalb des Unternehmens. Ziel eines professionellen Offboardings ist es, diese Übergänge bewusst zu gestalten und für alle Beteiligten gewinnbringend zu nutzen. 

Bei einem Ausbildungsabbruch geht es darum, die Gründe zu verstehen, konstruktives Feedback zu sammeln und den Prozess respektvoll zu gestalten. Verlassen Azubis das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss, sollte das Offboarding darauf abzielen, eine positive letzte Erfahrung zu schaffen und die Tür für eine mögliche spätere Rückkehr offenzuhalten. 

Besonders wertvoll ist die dritte Variante, bei der Azubis im Unternehmen bleiben und in eine Fachposition wechseln. Hier unterstützt ein strukturiertes Offboarding den Rollenwechsel und die Integration ins neue Team. Ein durchdachter Offboarding-Prozess trägt wesentlich zur Reputation des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb bei und liefert wertvolle Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung des Ausbildungsprogramms.

Erfahren Sie in unserem Q 4.0 Talk, warum ein strukturiertes Offboarding genauso wichtig ist wie Pre- und Onboarding, welche Maßnahmen in den verschiedenen Szenarien sinnvoll sind und wie Sie aus Abgängen – ob geplant oder vorzeitig – wertvolle Erkenntnisse für Ihr Ausbildungsmanagement gewinnen können.

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Auf unserer Website finden Sie unter anderem zahlreiche Q 4.0 Events. Stöbern Sie gerne durch unser Angebot: https://netzwerkq40.de/de/events/. Wir freuen uns auf Sie!

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  • Offboarding, Übergänge
  • Q 4.0 Talk: Offboarding für Azubis
  • 24.05.2025 01:10
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