Q 4.0 TRAININGS Nachhaltigkeit

Auszubildende müssen zum einen die neuen digitalen Arbeitswerkzeuge beherrschen können. Zum anderen eröffnet ihnen die damit verbundene Flexibilisierung der Arbeitswelt neuartige Freiheitsgrade zur individuellen Gestaltung von Arbeit und erfordert damit Selbstmanagement und Selbstorganisationsfähigkeiten. Doch wo stehen Ausbildungsbetriebe im Rahmen der Digitalisierung rechtlich?

Der Arbeitgeber muss im Zeitalter der Digitalisierung eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechtes beachten, dies gilt insbesondere in Bezug auf Auszubildende. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein.

Noch vor einigen Jahren konnten Unternehmen zwischen einer Vielzahl an Bewerbungen wählen; heute stehen sie sinkenden Bewerberzahlen gegenüber. Die Herausforderung besteht darin, die Generation der Zukunft von einer Ausbildung im eigenen Hause zu überzeugen. Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die beim Besetzen offener Stellen helfen sollen. Doch vieles bringt nur unzureichende oder sogar gar keine Ergebnisse. Daher ist es wichtig, die richtigen Tools auszuwählen, mit denen Sie die gewünschte Zielgruppe erreichen können.

Daten sind mittlerweile eine zentrale Unternehmensressource und bilden die Grundlage vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle. Damit hat das Thema auch eine große Relevanz für die moderne kaufmännische Berufsausbildung. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie deshalb aktuelle Datentrends und -technologien kennen und erfahren, wie Sie diese in der Ausbildung vermitteln. 

Die Digitalisierung in der Lagerlogistik schreitet voran und verändert unter anderem Softwares, Technologien und Arbeitsabläufe im Wareneingang.

Mit den veränderten Prozessen einher gehen neue Anforderungen an die Auszubildenden – somit müssen auch die betrieblichen Ausbildungspläne im Rahmen des digitalen Wandels geprüft und gegebenenfalls angepasst werden.

In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie sich speziell der Wareneingang aber auch weitere logistische Prozesse eines Betriebes im Zuge der Digitalisierung verändern und erfahren durch Praxisbeispiele und im gegenseitigen Austausch mit anderen Ausbilder:innen, wie Sie die neuen Anforderungen optimal in Ihren Ausbildungsplan integrieren können.

Lernen Sie moderne Wege zur Vermittlung der Inhalte der neuen Kernqualifikation in den Metall- und Elektroberufen in der Ausbildungspraxis kennen. 

Im Jahr 2018 wurden die wichtigsten Metall- und Elektroberufe neu geordnet und unter anderem auch zusätzliche digitale Inhalte definiert. Beispiele hierfür sind: „in interdisziplinären Teams kommunizieren, planen und zusammenarbeiten“, „digitale Lernmedien nutzen“ oder „Assistenz-, Simulations-, Diagnose- und Visualisierungssysteme nutzen“.

Durch die Zusammenfassung digitaler Anforderungen in eine eigene Kernqualifikation wird deren Wichtigkeit untermauert. Die neue Kernqualifikation stärkt allen Ausbilderinnen und Ausbildern den Rücken, dieses Thema weiter voran zu betreiben. Wichtig ist es dabei, die Vermittlung strukturiert zu gestalten, abhängig von den eigenen Produkten und Anlagen im jeweiligen Ausbildungsbetrieb.

Unser Training unterstützt Sie als Ausbilderinnen und Ausbilder dabei angemessene Ausbildungssituationen im eigenen Betrieb zu finden. Was oft nebenbei läuft, soll in ein strukturiertes Konzept überführt werden, um den Anforderungen der Neuordnung vollumfänglich gerecht zu werden.