• Sie lernen Formen der digitalen Zusammenarbeit kennen, insbesondere das Arbeiten mit dem Online-Whiteboard-Tool „Conceptboard“.

• Sie tauschen sich mit Ausbildenden anderer Unternehmen aus.

• Sie finden gemeinsam neue Lösungsstrategien für Ihre Herausforderungen im Ausbildungskontext.

• Sie entwickeln einen eigenen Projektaufbau für Ihre Azubis, den Sie in Ihrer konkreten Praxis ausprobieren können.

Unser Q 4.0 Training macht Sie daher mit den Grundlagen der Datensicherheit vertraut, damit Sie dieses Wissen an Ihre Auszubildenden weitergeben können. Neben den verschiedenen Gefahren und Risiken im Netz behandeln wir gemeinsam zentrale Themen, wie den Aufbau des Internets, den Schutz von Benutzerkonten, digitale Identitäten oder das Risikomanagement. Wir legen dabei einen zentralen Fokus auf den Praxisbezug, indem wir auf Ihre individuelle Situation eingehen und mit zahlreichen Fallbeispielen arbeiten. 

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie erhalten eine Einführung in Cyberkriminalität, lernen Angriffswege und -ziele im Internet sowie verschiedene Malware kennen und erfahren, wie Sie sich dagegen schützen können. 

• Sie lernen Grundlagen zu IoT-Geräten und IT-Sicherheit, Tracking im Internet, Privatsphäre und DSGVO sowie zu digitalen Identitäten und dem Schutz von Benutzerkonten. 

• Sie lernen wichtige Aspekte von Ransomware und Botnets sowie Kryptografie kennen. 

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie erhalten eine Einführung in Cyberkriminalität, lernen Angriffswege und -ziele im Internet sowie verschiedene Malware kennen und erfahren, wie Sie sich und Ihr Unternehmen dagegen schützen können.
• Sie lernen Grundlagen zu IoT-Geräten und IT-Sicherheit, Tracking im Internet, Privatsphäre und DSGVO sowie zu digitalen Identitäten und dem Schutz von Benutzerkonten.
• Sie lernen wichtige Aspekte von Ransomware und Botnets sowie Kryptografie kennen.

Ablauf:

Dauer: 15 Stunden (9 Stunden Gruppenlernphase, 6 Stunden Selbstlernphase) über 2 Wochen 

Kick-Off:  Kennenlernen und Einführung 

Selbstlernphase 1: Angriffswege und Angriffsziele im Internet, Aufbau des Internets, Malware und Schutzmaßnahmen, Datenaustausch

Workshop Tag 1: Einführung in die Digitalisierung, Sicherheitsziele, Cyberkriminalität, Digitale Identitäten 

Selbstlernphase 2: Schutz von Benutzerkonten, IoT-Geräte und IT-Sicherheit, Tracking im Internet, Privatsphäre und DSGVO

Workshop Tag 2: Ransomware & Botnets, Kryptografie

Wir nutzen vielfältige Lehr- und Lern-Methoden und eine Lernplattform, auf der Ihnen weitere Informationen zur Verfügung gestellt werden.

KONZEPT: Diese Qualifizierung wird im BLENDED-LEARNING-Format umgesetzt. Dies meint eine Kombination aus klassischen Gruppenlernphasen und digitalen Selbstlerneinheiten über das projekteigene Lern-Management-System (LMS). Bitte melden Sie sich vor Beginn der Qualifizierung in unserem LMS an. Die Selbstlerneinheiten sind verpflichtend, um am Ende der Qualifizierung eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme zu erhalten!

• Sie vertiefen Ihre Fähigkeiten, Ausbildungsprozesse in den Arbeitsalltag zu integrieren.

• Sie lernen, wie Sie Ihren Auszubildenden fachliche Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten vermitteln und gleichzeitig Selbständigkeit, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken fördern.

• Sie lernen praxisnahe Methoden und Tools kennen und einzusetzen, die sich neben dem Einsatz im Ausbildungsalltag auch für die Unternehmens- und Mitarbeiterführung eignen, sodass Sie die Arbeitsorganisation in Ihrem gesamten Betrieb positiv verändern können.  

Ein Beispiel dafür ist die Führung und Abgabe des Berichtshefts durch die Auszubildenden. Seit einigen Jahren besteht hier die Möglichkeit, das Heft online zu pflegen. Viele Azubis nutzen diese Chance allerdings noch nicht. Unser Q 4.0 Training zeigt Ihnen, wie Sie die Führung des Online-Berichtsheft positiv unterstützend begleiten. Es soll den Mehrwert der Anwendung verdeutlichen und die Nutzung in den Betrieben zum Normalfall werden lassen. 

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen die Vorteile des Online-Berichtshefts kennen und erfahren, wie Sie diese Ihren Auszubildenden nahebringen. 

• Sie lernen Handlungsroutinen und Lösungsansätze zur alltäglichen Nutzung und Pflege des Online-Berichtshefts. 

• Sie lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden didaktisch in der digitalen Führung ihres Berichtshefts begleiten. 

Im Rahmen des Q 4.0 Trainings „Lernvielfalt und Interkulturalität in der Pflegeausbildung“ erhalten Sie neuen Input, wie Sie digitale Tools als Unterstützung der Azubis im Alltag sowie im Lernprozess einsetzen. Das Training wird online durchgeführt und besteht aus abwechselnden Gruppen- und Selbstlernphasen.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie erhalten hilfreiche Informationen zu ausbildungsbegleitenden Hilfen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten von Azubis mit Migrationshintergrund und Lernschwierigkeiten
• Sie werden für interkulturelle Herausforderungen sensibilisiert und lernen, wie Sie diese mit der deutschen Arbeitskultur vereinbaren
• Sie lernen digitale Tools zur Unterstützung von Azubis mit Lernschwierigkeiten sowie mit Migrationshintergrund kennen
• Sie lernen die Ursachen, Signale und Folgen von Lern- und Verhaltensschwierigkeiten sowie pädagogische Lösungsansätze und externe Unterstützungsmöglichkeiten kennen
• Sie können sich mit anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag austauschen und nehmen auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden

Im Training beschäftigen wir uns mit dem Lehren und Lernen in der digitalen Welt. Wir sehen uns Ihre Auszubildenden mit ihren Lernerfahrungen und Vorstellungen etwas genauer an. Vor allem aber bekommen Sie einen strukturierten Überblick über eine Auswahl fachlich passender,digitaler Anwendungen und Werkzeuge – wie Lern-Apps, Lehrvideos, Podcasts …, die Ihre Anleitung überwiegend kostenlos und unkompliziert, lebendiger und effektiver machen können. Sie lernen auch,selbst digitale Quizzes, Lernpfade, Lernkarten oder Mindmaps anzulegen und damit ihre Anleitung besser zu strukturieren und Ihre Azubis spielerisch zum Lernen zu motivieren. Zum Abschluss setzen Sie eine eigene Anleitungsidee um, die Sie immer wieder nutzen können - mit digitaler Unterstützung,  wo sie methodisch sinnvoll ist und gut begründet.    

Unser Training bietet Ihnen obendrein viel Raum für kollegialen Erfahrungsaustausch.  Dabei sind die Trainer:innen immer dabei.

Dieses Q 4.0 Training bietet die Möglichkeit der Anerkennung als Pflichtfortbildung für Praxisanleitende. Für weitere, bundeslandspezifische Informationen zur Anerkennung setzen Sie sich bitte mit dem zuständigen Projektpartner des NETZWERK Q 4.0 ihres Bundeslandes in Verbindung.  

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie lernen, wie Sie ihren Auszubildenden die verschiedenen digitalen Unterstützungsmöglichkeiten in der Pflege anschaulich vermitteln.
• Sie lernen, wie Sie Ihre Azubis im Bereich der Beratung schulen.
• Sie lernen verschiedene Aspekte der Selbstfürsorge, Reflektion, Beratungsprozessen und ethischer Handlungsprinzipien kennen.

Dieses Q 4.0 Training ist gemeinschaftlich mit dem bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg entstanden.

Im Rahmen des Q 4.0 Trainings „Lernvielfalt und Interkulturalität in der HoGa- und Tourismus-Ausbildung“ erhalten Sie neuen Input, wie Sie digitale Tools als Unterstützung der Azubis im Alltag sowie im Lernprozess einsetzen. Das Training wird online durchgeführt und besteht aus abwechselnden Gruppen- und Selbstlernphasen.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie erhalten hilfreiche Informationen zu ausbildungsbegleitenden Hilfen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten von Azubis mit Migrationshintergrund und Lernschwierigkeiten
• Sie werden für interkulturelle Herausforderungen sensibilisiert und lernen, wie Sie diese mit der deutschen Arbeitskultur vereinbaren
• Sie lernen digitale Tools zur Unterstützung von Azubis mit Lernschwierigkeiten sowie mit Migrationshintergrund kennen
• Sie lernen die Ursachen, Signale und Folgen von Lern- und Verhaltensschwierigkeiten sowie pädagogische Lösungsansätze und externe Unterstützungsmöglichkeiten kennen
• Sie können sich mit anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag austauschen und nehmen auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden

Zugewanderte Arbeitskräfte sind für Unternehmen in Deutschland eine große Chance, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie die organisatorischen und rechtlichen Abläufe bei der Einstellung eines Azubis mit Migrationshintergrund kennen und lernen, mit interkulturellen Herausforderungen umzugehen. 
 
Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie erhalten hilfreiche Informationen zu ausbildungsbegleitenden Hilfen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten von Azubis mit Migrationshintergrund 
• Sie werden für interkulturelle Herausforderungen sensibilisiert und lernen, wie Sie diese mit der deutschen Arbeitskultur vereinbaren 
• Sie lernen digitale Tools zur Unterstützung von Azubis mit Migrationshintergrund kennen 
• Sie können sich mit anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag austauschen und nehmen auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden

Die Analyse und Auswertung von Gast- und Tourismusdaten sind nicht nur für die strategische Ausrichtung des eigenen Betriebs von Bedeutung. Sie sind auch wichtige Bestandteile der Ausbildung zur Kauffrau oder zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit. Unser Q 4.0 Training zeigt Ihnen, wie Sie Tourismusdaten richtig analysieren, mit wenigen Klicks eigene Gästedaten erheben und diese Aspekte der Marktforschung anschaulich in Ihrer Ausbildung vermitteln.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie verstehen die Bedeutung von Daten, deren Analysemöglichkeiten und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen gewinnbringend nutzen können.
• Sie erfahren, wo Sie Tourismusdaten finden und wie Sie diese analysieren und nutzen.
• Sie lernen, wie Sie eine eigene Gästebefragung online durchführen, auswerten und interpretieren.
• Sie lernen, wie Sie Aspekte der Marktforschung in der Ausbildung effektiv und anschaulich vermitteln.
• Sie entwickeln ein Praxisprojekt, das Sie unmittelbar mit Ihren Auszubildenden umsetzen können.

Weitere Informationen finden Sie in diesem Video:

Video zum Training: https://youtu.be/x0m069loFUI

Kursübersicht Training Start 23.11.2023​​​​​​​

Azubis mit Verhaltensauffälligkeiten und/oder Lernschwächen haben es in der Ausbildung oftmals schwerer als andere und benötigen individuelle Unterstützung. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie die Ursachen, Signale und Folgen von Lern- und Verhaltensschwierigkeiten kennen und bekommen einen fundierten Überblick über hilfreiche pädagogische Lösungsansätze und externe Unterstützungsmöglichkeiten.  
 

Das bietet Ihnen das Training:  

- Sie erfahren, wie Sie die Azubis mit Lernschwierigkeiten motivieren, kooperative Fördergespräche führen und die Lernumgebung im Unternehmen lernförderlich gestalten können.  

• Sie lernen digitale Tools zur Unterstützung von Azubis mit Lernschwächen und Verhaltensauffälligkeiten kennen  
• Sie nehmen auf der Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden
• Sie können sich mit anderen Teilnehmenden über Ihren Ausbildungsalltag austauschen und vernetzen  

Die Gästekommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte des Service-Angebots von Hotellerie-Unternehmen. Eine gute Kommunikation kann den Gastaufenthalt positiv beeinflussen und damit den Unternehmenseindruck stärken. Neben dem persönlichen Kontakt gewinnt dabei die digitale Gästekommunikation immer mehr an Bedeutung, weshalb wir diesen Aspekt in den Fokus unseres Q 4.0 Trainings stellen. 
 
Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen hilfreiche digitale Tools kennen, mit denen Sie Ihr Kommunikationskonzept zur Gästekommunikation erweitern können 
• Sie erlernen die Customer Journey eines Hotelgastes und versetzen sich in die Perspektiven Ihrer Klienten
• Sie überdenken Ihre Rolle als Ausbilder/in, erlernen neue Methoden im Umgang mit Azubis in der Rolle als Lernbegleitung und entdecken alternative Techniken der Gesprächsführung

• Sie lernen die digitalen Möglichkeiten bei der Begleitung Ihrer Auszubildenden  im Betrieb kennen.

• Sie lernen, wie Sie Onboarding-Prozesse in der Ausbildung erfolgreich gestalten.

• Sie lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden entlang der gesamten Candidate Journey unterstützend begleiten können.

• Sie lernen Grundlagen und Begrifflichkeiten rund um Big Data und Smart Data sowie der Aufbereitung und Visualisierung von Daten kennen.

• Sie identifizieren auf dieser Basis mögliche Anwendungsfälle in Ihrem Betrieb und entwickeln Praxisanwendungen.

• Sie erfahren, wie die Datenbeschaffung und -verwaltung sowie die Aufbereitung und Visualisierung von Big Data funktioniert.

• Sie erhalten eine Einführung in die Themen Deep Learning, Neuronale Netze, Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen.

• Sie lernen mögliche Szenarien zur Zukunft der Robotik, der Automatisierung und KI kennen.

• Durch Praxisbeispiele aus der Industrie 4.0 und durch Experteninterviews lernen Sie, mögliche Anwendungsszenarien zu reflektieren und in Ihre Ausbildung zu übertragen.

• In einem von den Trainerinnen und Trainern unterstützten Praxisprojekt können Sie das Gelernte direkt auf Ihre Ausbildungspraxis anwenden.

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Die private Nutzung von Social Media ist für junge Leute mittlerweile selbstverständlich und hat ihnen weitreichende Kompetenzen auf den verschiedensten Plattformen verschafft. Auch im kaufmännischen Arbeitsalltag  bieten die sozialen Netzwerke zahlreiche Chancen. In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie Social Media in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einsetzen und wie Sie die kundenzentrierte Nutzung Ihren Auszubildenden vermitteln. 

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen das Mediennutzungsverhalten verschiedener Generationen kennen, angefangen von Baby Boomern bis hin zur Gen Z 
• Sie erhalten eine Einführung in die VUKA-Welt 
• Sie lernen die wesentlichen Regeln im Umgang mit Social Media für interne und externe Unternehmenskommunikation 
• Sie bekommen einen fundierten Überblick über Social Media im Unternehmenskontext und lernen anhand von Best- und Worst-Practice-Beispielen aus dem kaufmännischen Bereich die Chancen und Potenziale sowie die Gefahren und Risiken kennen 
• Sie können sich mit anderen Teilnehmenden aus kaufmännischen Berufen über Ihren Ausbildungsalltag austauschen und nehmen auf Grundlage des Gelernten neue Ansätze und Methoden mit in die Begleitung Ihrer Auszubildenden 

• Sie erwerben Grundlagen und erfahren Begrifflichkeiten im E-Commerce und im Online-Marketing.

• Sie lernen die wichtigsten digitalen Tools und Anwendungen sowie deren Vor- und Nachteile kennen, um deren Einsatz im E-Commerce fundiert abwägen zu können.

• Sie erhalten eine Einführung in Amazon als Vertriebskanal und Suchmaschine.

• Sie lernen die wichtigsten Google Tools für ein erfolgreiches Online-Marketing kennen.

• Sie lernen, die gängigen Social-Media-Kanäle für eine bessere Sichtbarkeit der eigenen Marke im Internet einzusetzen.

• Sie erfahren, wie Sie eine Zielgruppenanalyse durchführen.

• Sie erhalten tiefergehende Informationen zu Content Marketing, Online-Kampagnen und Suchmaschinen-Optimierung und lernen so, für Ihr Unternehmen geeignete Werbekanäle und Werbeformen zu identifizieren. 

• Durch einen Praxistransfer in den Ausbildungsalltag lernen Sie, die Inhalte des Trainings an Ihre Auszubildenden zu vermitteln.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie vertiefen Ihr Wissen zu digitalen Lebens-, Arbeits- und Kommunikationswelten, Treibern und Effekten der Digitalisierung sowie der Organisation digitaler Arbeit.
• Sie lernen Technologien und Tools zur digitalen Kommunikation mit Externen sowie deren Chancen und Risiken kennen.
• Sie erlernen die Grundlagen von digitaler Content-Erstellung, strategischer Online-Kommunikation, Crossmedia und Storytelling sowie Kognition und Kreativität in der Kommunikation.
• Sie lernen wertvolle Aspekte aus dem E-Business, dem digitalen Handel und dem Bereich der Geschäftsmodellinnovation kennen und lernen, wie Sie digital Kunden binden.

Mit der Aktualisierung der Standardberufsbildpositionen wurde die Vermittlung des Themas digitale Kommunikation an kaufmännische Auszubildende zudem explizit zum wesentlichen Bestandteil einer umfassenden Berufsausbildung. Durch unser Q 4.0 Training verstehen Sie digitale Kommunikation in der Tiefe und lernen, ein strukturiertes Konzept zur Vermittlung des Themas in der Ausbildung zu entwickeln. 

In unserem Q 4.0 Training lernen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen und Elemente aus dem Marketing für die Bewerbung von offenen Stellen nutzen können. Begleitend erhalten Sie wertvolle Tipps und Arbeitsmaterial, mit denen Sie diese Inhalte an Ihre Auszubildenden weitergeben können.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie lernen, wie Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber finden und ansprechen.
• Sie lernen die notwendigen Schritte zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke sowie die passenden Kanäle für die anschießende Kommunikation der Marke kennen.
• Sie lernen die Merkmale und Unterschiede zwischen Employer Brand und Consumer Brand.
• Sie erfahren, wie Sie eine Employee Value Proposition (EVP) bilden.
• Sie erarbeiten gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden eine komplette Lerneinheit, mit der Sie die Inhalte an Ihre Auszubildenden weitergeben können.

In unserem Q 4.0 Training lernen Sie die Methode der Candidate Journey kennen, die ein wichtiger Baustein für die Stärkung der Arbeitgebermarke und den Aufbau eines Employer Brandings ist. Dabei wird der Bewerbungsprozess aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber untersucht und in verschiedene Phasen eingeteilt.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie lernen, wo und wie Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Stellen finden.
• Sie lernen, wie Sie Berührungspunkte zwischen Ihrem Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und wie Sie diese gestalten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
• Sie lernen, wie Sie durch eine erfolgreiche Gestaltung der Candidate Journey Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Employer Branding aufbauen.
• Sie erarbeiten gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden eine komplette Lerneinheit, um die gelernten Inhalte an Ihre Auszubildenden zu vermitteln.

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen den Wertgehalt von Daten sowie Geschäftsmodelle und die Rolle von Daten bei wichtigen Unternehmensentscheidungen kennen. 

• Sie erfahren, wie Sie die Qualität der Daten in Ihrem Unternehmen sicherstellen und Daten so organisieren und strukturieren, dass Informationen jederzeit zielgerecht gefunden werden können. 

• Sie erhalten einen detaillierten Einblick in aktuelle Technologien und Trends der Datenwirtschaft in der kaufmännischen Ausbildung und lernen, wie Sie Ihre Auszubildenden im Umgang mit Daten im beruflichen Alltag schulen.  

• Sie finden Unterstützung in der zukunftsorientierten Gestaltung Ihrer Ausbildungsaktivitäten und erhalten Impulse, wie Sie Ihren persönlichen Ausbildungsalltag erleichtern.  

ABLAUF:

Dauer: ca. 24 Stunden (ca. 8 Stunden Online-Workshops, ca. 16 Stunden Einzel- und Gruppenarbeiten im Lernmanagementsystem (LMS)); 

Tag 1 Online-Workshop (Gruppenlernphase): Kick-off 

Selbstlernphase und Praxisaufgabe (Azubi-Befragung) ca. 3-4 Stunden

Tag 2 Online-Workshop (Gruppenlernphase): Daten als wertvolle Güter (Wertgehalt von Daten, Geschäftsmodelle und Rolle von Daten bei wichtigen Unternehmensentscheidungen) 

Selbstlernphase und Praxisaufgabe ca. 3-4 Stunden

Tag 3 Online-Workshop (Gruppenlernphase): Datenqualität verstehen und sicherstellen (Stellenwert von Datenqualität und Funktionsweise entsprechender Anwendungen) 

Selbstlernphase und Partner-Praxisarbeit (Selbstorganisation) ca. 4-5 Stunden

Tag 4 Online-Workshop (Gruppenlernphase): Daten organisieren und strukturieren (Tipps und Ideen zur Strukturierung und Organisation von Daten) 

Selbstlernphase  und Gruppenaufgabe (Vermittlungskonzepte) ca. 3-4 Stunden

Tag 5 Online-Workshop (Gruppenlernphase): Kurzüberblick zu Daten-Technologien, aktuellen Trends und Entwicklungen in der kaufmännischen Ausbildung sowie Review und Abschluss  

Hinweis: Die Selbstlerneinheiten im Lernmanagementsystem (LMS) sind verpflichtend, um am Ende der Qualifizierung eine Bescheinigung über die erfolgreiche Teilnahme zu erhalten!

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie lernen, wie Software und Robotik unter der Nutzung von Daten der Sensorik zusammenwirken und wie dadurch neue Tätigkeitsbereiche entstehen.

• Sie erhalten praxisnahe Lösungsansätze, Ihren Arbeitsfluss in der Beschaffung und Lagerung durch Sensorik nachhaltig zu optimieren und so langfristig Kosten zu sparen.

• Sie führen angeleitet ein Praxisprojekt durch, mit dem Sie das Gelernte direkt in Ihrem Ausbildungsalltag anwenden können.

• Sie können sich mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus ganz Deutschland austauschen und überregional netzwerken.

• Sie erlangen umfassendes Wissen, wie die Robotik Sie in Ihrem Arbeitsalltag unterstützen kann.
• Sie lernen, welche Anwendungsmöglichkeiten der Robotik es im Wareneingangsbereich gibt und wie Sie diese in die Ausbildung integrieren.
• Sie führen angeleitet ein Praxisprojekt durch, mit dem Sie das Gelernte direkt in Ihrem Ausbildungsalltag anwenden können.
• Sie können sich mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus ganz Deutschland austauschen und überregional netzwerken.

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen verschiedene Methoden kennen, um den didaktischen Aspekt der Ausbildung anschaulicher zu gestalten.  

• Sie erlernen das sinnvolle Abgrenzen von Lern- und Lehrmethoden. Sie erfahren, wie Sie mit digitalen Tools und Methoden Ladungssicherung ansprechend und anschaulich vermitteln. 

• In einem Praxisprojekt werden Sie selbst kreativ tätig und haben die Möglichkeit, die gelernten Inhalte direkt in Ihre Ausbildung zu integrieren.  

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie erkennen, analysieren und reflektieren die Veränderungen in der Logistikbranche aufgrund des digitalen Wandels.
• Sie lernen Anforderungen am Beispiel des Wareneingang hinsichtlich der digitalen Vernetzung von Waren- und Datenströmen kennen.
• Sie erarbeiten, wie Sie das Thema in die betriebliche Ausbildung einbinden und das neue Wissen Ihren Auszubildenden anschaulich vermitteln.
• Sie erstellen selbst eine Ausbildungssequenz und passen direkt Teile Ihres Ausbildungsplans an oder überarbeiten diesen.

• Sie verstehen die Grundlagen, Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von Big Data in der Logistik.

• Sie lernen, wie Sie anhand von Daten Ihren Arbeitsfluss im Versandbereich optimieren.

• Sie führen angeleitet ein Praxisprojekt durch, mit dem Sie das Gelernte direkt in Ihrem Ausbildungsalltag anwenden können.

• Sie können sich mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus ganz Deutschland austauschen und überregional netzwerken.

• Sie lernen, wie Sie mit digitalen Tools und Methoden Arbeitsschutzinhalte in den Bereichen Lager und Logistik digital und sicher vermitteln. 
• Durch die eigenen Lernerfahrungen reflektieren Sie die digitalen Lernmethoden anhand herausfordernder Themen praxisnah für Ihre Ausbildungspraxis.

Der gezielte Einsatz von KI wird somit zu einem Wettbewerbsvorteil, wirft zugleich aber auch ethische und gesellschaftliche Fragestellungen auf, etwa im Hinblick auf Datenschutz, Diskriminierung und Arbeitsplatzverluste.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie können die Ziele und Fragestellungen der KI nachvollziehen.
• Sie können die Bedeutung der KI für die betriebliche Praxis und die gesellschaftliche Entwicklung einschätzen.
• Sie erhalten einen umfassenden Einstieg in das Thema KI und lernen Anwendungen, Arbeitsweise und Auswirkungen kennen.
• Sie erwerben tiefergehendes Wissen über drei Grundkonzepte der KI: Klassifikation, Cluster-Analyse und künstliche neuronale Netze.
• Sie arbeiten mit Praxisbeispielen, die Sie leicht in Ihre eigene Ausbildungspraxis übertragen können.
• Sie können die ethischen Auswirkungen des KI-Einsatzes beurteilen.

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen praxisrelevante Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Prozessintegration. 

• Sie führen ein Praxisprojekt in Ihrem Unternehmen durch und können die Lerninhalte so direkt in Ihrem Ausbildungsalltag anwenden. 

• Sie können sich mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus ganz Deutschland austauschen und so neue Blickwinkel auf die Prozessintegration gewinnen. 

• Sie lernen Grundlagen zur Robotik im Unternehmen (Roboterarten, technische Konzeption, Kriterien der Automatisierung, Rechtliches).

• Sie erhalten das nötige Fachwissen, um Entscheidungen treffen zu können, welcher Roboter zur Anschaffung in Ihrem Unternehmen bzw. für Ihre Ausbildungswerkstatt sinnvoll wäre.

• Sie haben am Praxistag die Möglichkeit, praktische Erfahrungen an einem Robotermodell zu sammeln und lernen, einen Arduino Braccio Roboterarm selbst aufzubauen und zu programmieren.

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie erhalten eine Einführung in eingebundene Systeme anhand des Raspberry Pi’s.
• Sie erlernen die selbstständige Installation eines Betriebssystems mittels Flashen auf eine SD-Karte und Inbetriebnahme des Raspberry Pi’s.
• Sie erhalten einen Überblick über die Ordnerstruktur und wichtigsten Kommandobefehle von Linux.
• Sie erlernen verschiedene Fernsteuerzugriffe auf den Raspberry Pi kennen.
• Sie erlernen die selbstständige Installation und erhalten Einblick in das von IBM entwickelten grafischen Entwicklungswerkzeug „Node-Red“.
• Sie erlernen die selbstständige Installation eines MQTT-Servers auf dem Raspberry Pi und arbeiten mit dem offenen Netzwerkprotokoll MQTT.
• Sie erarbeiten sich für die Ausbildung umsetzbare Praxisaufgaben.

• Sie frischen Ihr Wissen zu Predictive Maintenance und Condition Monitoring auf und lernen die wichtigsten Komponenten einer Smart Factory kennen.

• Sie lernen die Sensor-Starterpakete und damit verschiedene Funktechnologien für die indirekte Vernetzung von Anlagen kennen.

• Sie lernen, eine bestehende Anlage mit zusätzlicher Sensorik IoT-fähig zu machen und aktuelle Sensorfunktechnologien einzusetzen.

• Sie analysieren passende Ansatzpunkte für unterschiedliche Sensoren an bestehenden Anlagen in Ihrem Betrieb, planen darauf aufbauend ein für Ihre Ausbildungspraxis geeignetes IoT-Projekt und setzen dieses mit Unterstützung des Trainers um.

• Sie erstellen einen dynamischen Wartungsplan mit Alarmen, Regeln und Aufgaben.

• Sie verstehen die Vorteile der vorausschauenden Instandhaltung gegenüber der reaktiven und präventiven und die damit verbundenen Technologien.

• Sie lernen das Condition Monitoring als Grundlage zur Ermittlung des Anlagenzustands kennen.

• Sie erfahren, wie Sie Sensoren in digitale Netzwerke einbinden und wie die dafür genutzten Technologien wie Funk, LoRaWan oder I/o-Link funktionieren.

• Sie erfahren, wie Sie einen dynamischen Wartungsplan erstellen und Warnsignale und Regeln der Wartung definieren.

• Sie lernen, wie Sie Grundlagen und Begrifflichkeiten der Predictive Maintenance verständlich Ihren Auszubildenden vermitteln und entsprechende Technologien in der Ausbildung nutzen.

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• Sie lernen die Stufen auf dem Weg zur Smart Factory und die damit verbundenen Technologien kennen – von der Einbindung von bestehenden Anlagen in ein Netzwerk bis hin zur automatisierten Nutzung der Maschinendaten über die gesamte Produktion hinweg.

• Sie verstehen die Grundlagen der Vernetzung von Anlagen und Maschinen und wie Sie diese an Auszubildende vermitteln.

• Sie lernen die Grundlagen von Rechnernetzwerken kennen, darunter die Elemente im Netzwerk und deren Funktionsweisen.

• Sie erlernen die Grundlagen von digital gestützten und automatisierten Prozessketten zur Erleichterung von Arbeitsabläufen.

• Sie erhalten eine Einführung in vorausschauende Wartung als Beispiel für funktionale Vernetzung von Anlagen.

• Sie lernen die unterschiedlichen Vorgehensweisen und Herausforderungen auf dem Weg zur Smart Factory kennen und können so bewerten, welcher Weg für Ihren Betrieb der richtige ist.

• In einer unserer Lernfabriken in München und Nürnberg erleben Sie live die Bestandteile und Prozesse einer Smart Factory und erhalten wichtige Impulse für die Ausbildungspraxis.

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie erhalten eine Einführung in die digitale Kommunikation und lernen dabei die nötigen Begrifflichkeiten sowie die Topologien und Elemente der gängigen Netzwerke kennen. 
• Sie erlernen die Grundlagen und Technologien von Feldbussystemen. 
• Sie lernen die Maschinenrichtlinien und Normen der Systeme. 
• Sie testen verschiedene Kommunikationssysteme und können so einschätzen, welche für Ihre individuelle Ausbildungspraxis sinnvoll sind. 
• Sie erleben Smart-Home-Anwendungen und verknüpfen diese mit der Fischertechnik Lernfabrik. 
• Sie arbeiten mit dem offenen Netzwerkprotokoll MQTT in verschiedenen Praxisaufgaben.  
• Zum Präsenztermin erhalten Sie Einblick in das von IBM entwickelte grafische Entwicklungswerkzeug Node-RED. 

In unserem Q 4.0 Training erhalten Sie wertvolle Tipps zur Umsetzung des Themas in der Ausbildung sowie didaktisch aufbereitetes Arbeitsmaterial, um die grundlegenden Inhalte der Elektropneumatik mittels einer interaktiven Simulation an Ihre Auszubildenden weiterzugeben. Der Fokus liegt dabei auf den Veränderungen in der Steuerungstechnik vom analog über elektrisch hin zu digital.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie lernen die Grundlagen der digitalen Steuerung pneumatischer Anlagen und wie Sie diese verständlich an Ihre Auszubildenden weitergeben.
• Sie lernen Node-Red als das Tool zur graphischen Programmierung kennen und erstellen mit dem Tool Node-Red einfache Programme zur digitalen Steuerung pneumatischer Elemente.

Damit erhält der Umgang mit digitalen Lernmedien einen hohen Stellenwert, dem Ausbilderinnen und Ausbilder gerecht werden müssen. Unser Q 4.0 Training hilft dabei, die Potenziale digitaler Lernmedien zu nutzen und in den Ausbildungsalltag zu integrieren.

Im Jahr 2018 wurden die wichtigsten Metall- und Elektroberufe neu geordnet und unter anderem auch zusätzliche digitale Inhalte definiert. Beispiele hierfür sind: „in interdisziplinären Teams kommunizieren, planen und zusammenarbeiten“, „digitale Lernmedien nutzen“ oder „Assistenz-, Simulations-, Diagnose- und Visualisierungssysteme nutzen“.

Durch die Zusammenfassung digitaler Anforderungen in eine eigene Kernqualifikation wird deren Wichtigkeit untermauert. Die neue Kernqualifikation stärkt allen Ausbilderinnen und Ausbildern den Rücken, dieses Thema weiter voran zu betreiben. Wichtig ist es dabei, die Vermittlung strukturiert zu gestalten, abhängig von den eigenen Produkten und Anlagen im jeweiligen Ausbildungsbetrieb.

Unser Training unterstützt Sie als Ausbilderinnen und Ausbilder dabei angemessene Ausbildungssituationen im eigenen Betrieb zu finden. Was oft nebenbei läuft, soll in ein strukturiertes Konzept überführt werden, um den Anforderungen der Neuordnung vollumfänglich gerecht zu werden.

Inhalte

• Grundlagen der Ausbildungsrahmenpläne der M+E Berufe
• Digitale Kernkompetenz – Berufsbildposition 5 (BBP5)
• Digitale Ausbildungssituationen identifizieren und gestalten

Lernziele

Sie erwerben folgende Kenntnisse:

• Sie sollen Unterschiede zwischen geforderten und ausgeführten Ausbildungsinhalten im eigenen Ausbildungsbetrieb identifizieren können.
• Sie lernen moderne Planungsmethoden kennen. Sie nehmen ein konkretes Projekt zur Umsetzung im eigenen Betrieb mit.
• Sie können die eigenen Ideen präsentieren.
• Sie können die entwickelten Ideen auf ihre Durchführbarkeit einschätzen.
• Sie können die Durchführung der entwickelten Ideen einschätzen.

Das bietet Ihnen das Training:

Durch die Teilnahme an diesem Training erhalten Sie einen Überblick über die 3D-Konstruktion additiv-gefertigter Bauteile. Außerdem werden Sie im Umgang mit dem CAD-Software Autodesk Inventor befähigt und können dieses Wissen in Ihrem Unternehmen anwenden. 

• Sie lernen die CAD-Grundlagen für additiv zu fertigende Bauteile.

• Sie erhalten grundlegende Informationen zum Thema Additive Fertigung und erlernen den Umgang mit einem 3D-Drucker.

• Sie können sich mit Ausbilderinnen und Ausbildern aus ganz Deutschland austauschen und überregional netzwerken. 

Hinweis:
Die Präsenztermine finden in der bsw-Fachschule für Technik, Gutenbergstraße 10, 04178 Leipzig statt. Eine Online-Teilnahme ist grundsätzlich möglich, erschwert für Teilnehmende jedoch das Lernen und den Lernerfolg.

Im Rahmen der Modernisierung der industriellen Ausbildungsberufe wurden die Zusatzqualifikationen Systemintegration, Prozessintegration, additive Fertigungsverfahren und IT-gestützte Anlagenänderung in die Verordnung der Berufsausbildung der industriellen Metallberufen aufgenommen. In unserem Q 4.0 Training schlüpfen Sie in die Rolle Ihres Auszubildenden und lernen anhand eines Leitfadens, wie die Zusatzqualifikation additive Fertigungsverfahren durchgeführt wird, um diese im Anschluss in Ihrem Betrieb einbringen zu können. 

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie vertiefen Ihr Wissen zur additiven Fertigung.  

• Sie lernen mehr über den FDM-Druck, seine Grenzen und Möglichkeiten zum Einsatz in der Ausbildung.  

• Sie werden befähigt, die Zusatzqualifikation im Rahmen der geforderten Handlungsfelder der Industrie 4.0 durchzuführen – inhaltlich, aber auch formal.  

DAS BIETET IHNEN DAS TRAINING:

• Sie verstehen die Technologie der additiven Fertigung in Funktion und Anwendung.

• Sie lernen Sie verschiedenen Druckertypen und Druckverfahren der additiven Fertigung kennen, erfahren, welche die wichtigsten Elemente bei der Konstruktion sind und können so einschätzen, welches Gerät zur Anschaffung für Ihr Unternehmen sinnvoll wäre.

• Sie erfahren, wie Sie 3D-Drucker parametrieren und kalibrieren, wie Sie funktionsgerechte Materialien auswählen und wie Sie Verfahren für Qualitätsverbesserung und Nachbearbeitung anwenden.

• Sie eignen sich die rechtlichen Grundlagen des Verfahrens an.

• Sie lernen, die Prozesskette der additiven Fertigung anschaulich zu erklären und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und rechtlicher Aspekten zu beurteilen.

• Sie entwickeln Ideen, wie Sie das Verfahren in Ihre Ausbildung implementieren können und erhalten Input für eigene 3D-Druckprojekte mit Ihren Azubis.

• Sie fertigen ein erstes eigenes Produkt mithilfe des 3D-Drucks an und durchlaufen so einmal begleitet den kompletten Fertigungsprozess in der Praxis.

Das Training richtet sich an Ausbilderinnen und Ausbilder, die bereits über ein Grundlagenwissen zu additiven Fertigungsverfahren verfügen. Sie möchten gerne wissen, wo Sie stehen? Dann machen Sie den Selbsteinschätzungstest und erfahren Sie, welches Q 4.0 Training für Sie geeignet ist.  

Hier geht’s zum Selbsteinschätzungstest! 

Das bietet Ihnen das Training: 

• Sie lernen die Anforderungen an die Durchführung der Zusatzqualifikation kennen.  

• Anhand eines Praxisbeispiels aus der Industrie erfahren Sie, wie Sie mit der ZQ in Ihrem Betrieb starten, und erhalten hilfreiche Tipps zur Durchführung.  

• Sie können eigenständig potenzielle Bauteile für die additive Fertigung in Ihrem Betrieb identifizieren und deren Potenzial beurteilen.  

• Sie erhalten ein tieferes Prozessverständnis über das Laserstrahlschmelzen. Dadurch können Sie additive Fertigung auch im industriellen Maßstab in die betriebliche Ausbildung und somit auch in Ihr Unternehmen integrieren. 

• Sie lernen wichtige Aspekte des Arbeits- und Umweltschutzes kennen. 

• Sie erhalten Einblick in die Herstellung von Metallpulver und erfahren, wie Sie Ihre Auszubildenden bei der Werkstoffauswahl anhand von Werkstoffdatenblättern unterstützen. 

• Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie ohne eigenen 3D-Drucker dennoch Ihre Bauteilprojekte über eine externe Fertigung herstellen lassen können.

• Sie bekommen Impulse zur Umsetzung von Nachhaltigkeit aufgezeigt und reflektieren gemeinsam, wie Nachhaltigkeit in Ihrem Ausbildungsbetrieb umgesetzt und in Ihrem Praxisalltag vermittelt wird.
• Sie erlernen das Verständnis der Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSR, Stakeholderanalyse und weitere Berichtsstandards) und stellen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede anhand von Beispielen heraus.
• Sie transferieren Ihr erworbenes Wissen in Ihre Ausbildung, indem Sie auf Grundlage einer angeleiteten Praxisaufgabe eine eigene Stakeholderanalyse durchführen und darauf aufbauend gemeinsame Strategien und digitale Berichtsmöglichkeiten für Ihre Ausbildung entwickeln.
• Sie können sich mit den anderen Ausbildenden über die Umsetzung und Berichterstattung von Nachhaltigkeit in der landwirtschaftlichen Ausbildung in Bezug auf die Standardberufsbildposition austauschen.
• Sie erhalten einen Exkurs auf die Berichtsstandards der Zukunft.

• Sie lernen die neuen Verpflichtungen, aber auch die Chancen der Wissensvermittlung im Ausbildungsalltag im Hinblick auf die modernisierte Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ kennen.  
• Um Ihre Auszubildenden von Beginn an miteinbeziehen zu können, statten wir Sie mit digitalen Lehr- und Lernmethoden aus, die im letzten Teil des Trainings direkt und von uns unterstützt in Ihrem Ausbildungsalltag umgesetzt und getestet werden können.  
• Sie können sich mit den anderen Teilnehmenden über die Vermittlung von Nachhaltigkeit in der landwirtschaftlichen Ausbildung auszutauschen. 

Ziel

Mit unserem Kursangebot wollen wir Ausbilder:Innen unterstützen, im Ausbildungsalltag ein Praxisprojekt zusammen mit Ihren Azubis umzusetzen. 

Methode 

Durch 3 aufbauende Präsenzworkshops und unterstützte Selbstlernphasen möchten wir ermöglichen, dass innerhalb eines Ausbildungsjahrganges die Projektrealisierung erfolgreich abgeschlossen wird. Hürden in der Umsetzung werden dabei gemeinsam durch Erfahrungsaustausch der Trainingsteilnehmer und unterstützt durch Experten abgebaut. 

Bedingungen 

Für die Projektrealisierung ist es erforderlich, dass Sie ca. 2h in der Woche Zeit für die Planung und Umsetzung eines Projektes investieren können. Als Ergebnis, können Sie aber nach der Kursphase ein erfolgreiches Praxisprojekt im Thema Nachhaltigkeit vorweisen und damit bereits die Anforderungen der neuen Berufsbildpositionen abdecken. 

• Grundlagen Energie und Energieeffizienz
• Energieeffizientes Handeln
• Berechnungen von Energieverbräuchen
• Praxistransfer in eine Unterrichtssequenz/ Ausbildungssequenz zum Thema Energie/Energieeffizienz

• Sie lernen die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema CSR sowie Good- und Worst-Practises kennen und reflektieren diese für Ihre eigene Ausbildungspraxis und Ihren Betrieb.

• Sie sind in der Lage CSR als Teil der Standardberufsbildposition "Nachhaltigkeit und Umweltschutz" in Ihre Ausbildung zu integrieren.

• Sie lernen verschiedene Analysetools für CSR kennen und nutzen.

• Sie profitieren vom gemeinsamen Austausch zu CSR mit anderen Ausbilder:innen aus verschiedenen Branchen und reflektieren Umsetzungserfahrungen von Projekten im Ausbildungsalltag.

• In unserem Praxisprojekt bringen Sie Ausbildung, Digitalisierung und CSR zusammen: Gemeinsam mit Ihren Azubis laden wir Sie als Trainingsabschluss zu einem digitalen Ideen-Workshop ein, bei dem wir Ihnen Tipps von der Ideen-Findung bis zur Prototypentwicklung geben!

Das Training findet online statt und richtet sich sowohl an betriebliches als auch außerbetriebliches Berufsbildungspersonal. Ein Praxistransfer ist fest integriert: Bis zum Ende des Trainings haben Sie das Konzept für ein Praxisprojekt mit Ihren Azubis entwickelt. Im Anschluss an das Training können Sie damit direkt in die Umsetzung gehen. 

Für die Teilnahme sind keine themenspezifischen Vorkenntnisse notwendig. Durch den branchenübergreifenden Austausch profitieren aber auch Ausbilderinnen und Ausbilder, die auf diesem Gebiet schon weiter fortgeschritten sind, von neuen Ideen und den verschiedenen Ansätzen einer nachhaltigen Ausbildung.

Das bietet Ihnen das Training:

• Sie erhalten ein Grundlagenverständnis für die beiden Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz – sowohl allgemein als auch bezogen auf die betriebliche Ausbildung.

• Sie führen eine Standortbestimmung durch und erfahren so, wie weit Ihr Betrieb hinsichtlich dieser Themen ist.

• Durch viele praktische Umsetzungsbeispiele der 2021 modernisierten Standardberufsbildposition (SBBP) „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ nehmen Sie Impulse für die Integration der SBBP in Ihre Ausbildungsarbeit mit.

• Sie erhalten Einblicke, wie andere Unternehmen nachhaltig wirtschaften und handeln. 

• Am Ende des Trainings haben Sie ein erarbeitetes Konzept für die Durchführung eines Projekts mit Ihren Azubis.