In diesem Q 4.0 Training lernen Sie, welche konkreten Inhalte und Rahmenbedingungen erforderlich sind, um die Zusatzqualifikation „Additive Fertigungsverfahren“ in Ihrer betrieblichen Ausbildung durchzuführen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie sich die additive Fertigung im industriellen Maßstab zur Bauteilherstellung einsetzen lässt - ein Aspekt, der bei der Zusatzqualifikation (ZQ) normalerweise zu kurz kommt. Wir vermitteln Ihnen praxisnahes und erprobtes Know-how, mit dem Sie sich und Ihre Auszubildenden an der Wertschöpfung Ihres Betriebs beteiligen.

In einer zunehmend nachhaltigkeitsorientierten Welt ist es unerlässlich in der Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte das Thema anzugehen. Doch wie können Sie aus der Ausbildung heraus eine nachhaltige Entwicklung fördern?

Es gibt bereits verschiedene Nachhaltigkeitsmodelle, die einen Rahmen bieten, nachhaltiges Handeln in der Ausbildung zu diskutieren und zu planen.
Ideen, Strategien oder Maßnahmen können mittels der Modelle einem “Nachhaltigkeits-Check” unterzogen werden. Dabei werden verschiedene Perspektiven und langfristige Folgen berücksichtigt.

Programmiersprachen sind elementarer Bestandteil aller IT-Ausbildungsberufe und wichtige Basis für die spätere Tätigkeit. Doch Programmieren zu lernen, kann sehr bald zu einer trockenen Übung für Azubis geraten.

Unser Q 4.0 Training zeigt Ihnen deshalb, wie Sie diese Kompetenz auf interessante und moderne Art in Ihrer Ausbildung vermitteln und selbstgesteuertes und kollaboratives Lernen im Ausbildungsalltag fördern und begleiten. Programmierkenntnisse sind für dieses Training von Vorteil.   

Programmiersprachen sind elementarer Bestandteil aller IT-Ausbildungsberufe und wichtige Basis für die spätere Tätigkeit. Doch Programmieren zu lernen, kann sehr bald zu einer trockenen Übung für Azubis geraten.

Unser Q 4.0 Training zeigt Ihnen deshalb, wie Sie diese Kompetenz auf interessante und moderne Art in Ihrer Ausbildung vermitteln und selbstgesteuertes und kollaboratives Lernen im Ausbildungsalltag fördern und begleiten. Programmierkenntnisse sind für dieses Training von Vorteil.   

Roboter sind aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Autonom oder in Zusammenarbeit mit Menschen ermöglichen sie effiziente, präzise und sichere Produktionsabläufe. Auch in der Ausbildung bietet die Robotik vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Unser Q 4.0 Training erleichtert den Einstieg in die Thematik. Sie lernen Schritt für Schritt, welche Roboterarten und Anwendungsmöglichkeiten es gibt und wie Sie Ihr Fachwissen zielgerichtet an Ihre Auszubildenden weitergeben. 

Kennen Sie schon die (neue) Standardberufsbildposition Nr. 3 "Umweltschutz und Nachhaltigkeit"? Diese gibt vor, dass das Thema integrativ in allen Ausbildungsjahren und Ausbildungsthemen vermittelt werden muss. In diesem Training verknüpfen wir die Inhalte der SBBP Nr. 3, die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs = Sustainable Development Goals) und die 3 Perspektiven von Nachhaltigkeit (ökologisch, ökonomisch, sozial).

Durch die Konzeption und Umsetzung eines firmeninternen Projektes gemeinsam mit Ihren Auszubildenden und Lernenden tragen Sie das Thema in Ihre Organisation und lernen mit Zielkonflikten umzugehen. Denn ein ganzheitlicher Ansatz ist notwendig, um die industrielle Fertigung zukünftig nachhaltiger zu gestalten. Dabei geht es weniger darum radikale Veränderungen zu erreichen, sondern viel mehr um die Kunst der kleinen Schritte.
 

Daten sind mittlerweile eine zentrale Unternehmensressource und bilden die Grundlage vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle. Damit hat das Thema auch eine große Relevanz für die moderne Berufsausbildung. In unserem Q 4.0 Training erwerben Sie anhand verschiedener Anwendungsszenarien aus der Industrie 4.0 das nötige Know-how zu Big Data, Prozessen der Datenbeschaffung und -verwaltung sowie der Aufbereitung und Visualisierung von Daten.

Generative KI-Tools verändern die Welt und unseren Arbeitsalltag schnell, tiefgreifend und dauerhaft: Mit wenigen Kommandos können Anwender Präsentationen erstellen, Videos gestalten und Texte schreiben lassen. In diesem Workshop ist richtig Action angesagt! Wir beleuchten zunächst, wie die Ausbildung sich ganz konkret mit KI und AI weiterentwickeln lässt. Dann werden Sie mit anderen Ausbilderinnen und Ausbildern in die Welt der Künstlichen Intelligenz eintauchen und aktiv das Potenzial für die Ausbildung zu erkunden. Sie erfahren, welche KI-Tools Sie ganz konkret einsetzen können, um die Lehr- und Lernprozesse in der Ausbildungspraxis besser, schneller und transferwirksamer durchzuführen. In gemeinsamer Teamarbeit arbeiten Sie dann mit diesen Tools und probieren "hands on" Einsatzmöglichkeiten für Ihre Ausbildungspraxis aus. Wir freuen uns sehr über Ihre Teilnahme.

Wir befinden uns in einer neuen Ära der Künstlichen Intelligenz. Die Fortschritte in diesem Bereich führen dazu, dass KI-Systeme immer intelligenter und leistungsfähiger werden. Sie können jetzt komplexe Aufgaben ausführen, die früher nur von Menschen möglich waren. Aber was bedeutet das für die berufliche Bildung? Wie gehe ich als Ausbilderin oder Ausbilder mit den neuen Technologien um? Wie schaffe ich es mit den Ängsten meiner Azubis und meinen eigenen Ängsten umzugehen. Tauschen Sie sich in unserer gemütlichen, virtuellen Espresso Bar mit Kolleginnen und Kollegen zum Thema KI aus. Stellen Sie alle Ihre Fragen zu Künstlicher Intelligenz an unsere Expertinnen und Experten für digitale Bildung. Erfahren Sie, welche neuen Trends und Technologien in Sachen KI sich aktuell abzeichnen und was das für Ihre Ausbildungspraxis bedeutet.

Schwerpunkt am 08.05: Konfiguration von Chatbots für Ihre Ausbildungspraxis 

Im neuesten "KI Espresso" Seminar dreht sich alles um die Erstellung individueller Chatbots speziell für Bildungszwecke. Entdecken Sie, wie Sie fernab von allgemeinen generativen KIs, maßgeschneiderte Chatbots für Ihre spezifischen Bedürfnisse in der Ausbildung entwickeln können. Wir beleuchten, wie diese personalisierten digitalen Assistenten nicht nur bei der Lernmaterialerstellung für Ausbilderinnen und Ausbilder behilflich sein können, sondern auch als virtuelle Lernbegleiter für Auszubildende dienen. Erhalten Sie praktische Einblicke in Tools und Tipps zur Chatbot-Erstellung und diskutieren Sie mit uns die aktuellen Grenzen dieser Technologien. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in unserer virtuellen Espresso Bar mit Fachleuten und Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und innovative Einsatzmöglichkeiten zu erkunden.

Ob ChatGPT, Neuroflash, Copilot oder Gemini: die Qualität KI basierter Inhalte wird vor allem durch die Qualität der menschlichen Befehle bestimmt. Das Gestalten oder Engineeren von Prompts wird immer mehr Teil unseres Arbeitsalltag. Denn obwohl auf KI basierende Tools in der Lage sind, sehr gute Ergebnisse zu erzielen, hängt deren Nutzbarkeit vollständig von der Passgenauigkeit der Suchanfrage ab. Glücklicherweise gibt es einige Methoden, um hochwertige Inhalte zu generieren. Dazu gehört das Reverse Prompt Engineering. Beim Reverse Prompting geht nicht darum, eine Anfrage einzugeben, um damit die KI anzuweisen, eine Aufgabe zu erledigen. Stattdessen legt der Anwender dem Tool einen qualitativ hochwertigen Text vor und fragst es, welche Abfrage zu diesem guten Ergebnis führte. Dadurch kann der Befehl (Prompt) identifiziert werden, der zu dem gewünschten Ergebnis führte. Dieser kann dann genutzt werden, um ähnliche Ergebnis zu erhalten.

Ein zentrales Element der Industrie 4.0 ist die Smart Factory, also die Vernetzung von Anlagen und Maschinen in der Produktion. In unserem Q 4.0 Training werden Sie in einem Mix aus Theorie und Praxisbeispielen in die Thematik eingeführt. Sie lernen dabei die Bestandteile und Prozesse einer Smart Factory kennen und erhalten didaktische Impulse zur Weitervermittlung an Ihre Azubis.

Bei der Predictive Maintenance werden durch den Einsatz von steuerungsunabhängigen Sensoren die Anlagen und Maschinen in einem Unternehmen vorausschauend instandgehalten. Wichtig ist dafür ein zuverlässiges Condition Monitoring, also eine permanente digitale Zustandsüberwachung der Maschinen. Es liefert zahlreiche Parameter und Informationen rund um die laufenden Maschinen und Bestandsanlagen, sodass schon vor dem Ausfall einer Komponente reagiert werden kann. Unser Q 4.0 Training vermittelt Ihnen die Grundlagen rund um das Condition Monitoring und zeigt Ihnen, wie Sie die Sensorik in drei einfachen Schritten in bestehende Anlagen einbinden können.

Lernen Sie moderne Wege zur Vermittlung der Inhalte der neuen Kernqualifikation in den Metall- und Elektroberufen in der Ausbildungspraxis kennen. 

Roboter sind aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Autonom oder in Zusammenarbeit mit Menschen ermöglichen sie effiziente, präzise und sichere Produktionsabläufe. Auch in der Ausbildung bietet die Robotik vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Unser Q 4.0 Training erleichtert den Einstieg in die Thematik. Sie lernen Schritt für Schritt, welche Roboterarten und Anwendungsmöglichkeiten es gibt und wie Sie Ihr Fachwissen zielgerichtet an Ihre Auszubildenden weitergeben. 

Die Relevanz für Energieeffizienz ist nicht nur aufgrund der aktuellen Lage gegeben. Nachhaltigkeit ist längst in den Berufsbildern und Lehrplänen verankert. In diesem Training lernen Sie - unabhängig von Ihrer Berufsrichtung -  das Thema Energie von Grund auf zu verstehen und Geld/Kosten zu sparen. Im Fokus steht dabei das Verständnis für unterschiedliche Energiearten und die dazugehörigen Kennzahlen. Damit sind Sie in der Lage Ihr eigenes Handeln und Ihre Umgebung zu analysieren. 

Gut gemachte Recruiting-Videos können helfen, potenzielle Azubis für Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungsberufe zu begeistern.  Doch wie geht man hier am besten vor? Wie können bei kurzer Aufmerksamkeitsspanne dennoch Berufsbilder und Corporate Purpose authentisch und ansprechend transportiert werden?

Es ist geschafft! Sie haben passende Nachwuchskandidat:innen für Ihr Unternehmen gewinnen können und die Ausbildungsverträge sind unterzeichnet. Wie gelingt es nun, die Azubis frühzeitig an Ihr Unternehmen zu binden und ein Willkommens- und Zusammengehörigkeitsgefühl so zu vermitteln, dass der Nachwuchs es sich nicht doch noch anders überlegt?

Die Gründe für nicht zu besetzende Ausbildungsplätze können vielfältig sein: Sinkende Bewerberzahlen, mangelnde Eignung der Bewerbenden, unterschiedliche Erwartungshaltungen. Aber auch Sichtbarkeit des Arbeitgebers, zielgruppengerechte Ansprache und Auswahlprozesse spielen hierbei eine wesentliche Rolle. Diese gilt es, im Hinblick auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt zu beleuchten und anzupassen.

KI-Technologien bieten enormes Potenzial, individuelle Lernbedürfnisse zu berücksichtigen. So können bei der Vielfalt einer heterogenen Berufsschulklasse z. B. aufgrund unterschiedlicher Sprachkenntnisse oder Lerngeschwindigkeiten, die Schüler:innen optimal gefördert und unterstützt werden.

Gleichzeitig stellt der Einsatz von KI neue Anforderungen an die Berufsschullehrenden und den Unterricht: Denn hier muss immer wieder beleuchtet werden, welche Kompetenzen Nachwuchskräfte in der digitalisierten Arbeitswelt benötigen, wie diese vermittelt und anschließend auch abgeprüft werden können.  

In Büro und Verwaltung fallen täglich unterschiedliche Aufgaben an. Wie kann man diese einfacher, schneller und effizienter erledigen? Hier erweist sich Microsoft 365 als überraschend vielseitig.

In der heutigen Arbeitswelt werden viele administrative Prozesse zunehmend durch regelbasierte Programmierung automatisch erledigt. Häufig erfolgt dies durch sogenannte Robotic Process Automation (RPA), die durch digitale Software-Roboter in der Bearbeitung von strukturierten Geschäftsprozessen einige Vorteile bieten kann.

Ein erstes Verständnis über moderne Formen von Automationen ist wichtig, um eine moderne und zukunftsgerichtete Ausbildung gewährleisten zu können.

In den Büros von heute entsteht eine Flut von Daten und Informationen, die gefühlt ständig auf uns einprasselt. Zudem stellt die digitale Kommunikation neue Anforderungen an die tagtägliche Zusammenarbeit. Fragen Sie sich da manchmal, ob Sie die ganzen Informationen noch im Griff haben oder die Informationen bereits Sie? Deshalb wird es immer wichtiger, eine passgenaue, individuelle Selbstorganisation zu finden. Das hilft nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Azubis.

Daten sind mittlerweile eine zentrale Unternehmensressource und bilden die Grundlage vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle. Damit hat das Thema auch eine große Relevanz für die moderne kaufmännische Berufsausbildung. Gleichzeitig bilden Daten eine wichtige Grundlage für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), die in kaufmännischen Bereichen zunehmend zur Anwendung kommt. Die Zusammenhänge von Daten, -qualität, -strukturierung bis hin zu RPA und maschinellen, lernenden Algorithmen in Ausbildung und Berufsschule zu verstehen und anschließend zu vermitteln, ist Fokus dieser Qualifizierungsmaßnahme.  

Daten sind mittlerweile eine zentrale Unternehmensressource und bilden die Grundlage vieler erfolgreicher Geschäftsmodelle. Damit hat das Thema auch eine große Relevanz für die moderne kaufmännische Berufsausbildung. Gleichzeitig bilden Daten eine wichtige Grundlage für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), die in kaufmännischen Bereichen zunehmend zur Anwendung kommt. Die Zusammenhänge von Daten, -qualität, -strukturierung bis hin zu RPA und maschinellen, lernenden Algorithmen in Ausbildung und Berufsschule zu verstehen und anschließend zu vermitteln, ist Fokus dieser Qualifizierungsmaßnahme.  

Lernen Sie moderne Wege zur Vermittlung der Inhalte der neuen Kernqualifikation in den Metall- und Elektroberufen in der Ausbildungspraxis kennen. 

Im Jahr 2018 wurden die wichtigsten Metall- und Elektroberufe neu geordnet und unter anderem auch zusätzliche digitale Inhalte definiert. Beispiele hierfür sind: „in interdisziplinären Teams kommunizieren, planen und zusammenarbeiten“, „digitale Lernmedien nutzen“ oder „Assistenz-, Simulations-, Diagnose- und Visualisierungssysteme nutzen“.

Durch die Zusammenfassung digitaler Anforderungen in eine eigene Kernqualifikation wird deren Wichtigkeit untermauert. Die neue Kernqualifikation stärkt allen Ausbilderinnen und Ausbildern den Rücken, dieses Thema weiter voran zu betreiben. Wichtig ist es dabei, die Vermittlung strukturiert zu gestalten, abhängig von den eigenen Produkten und Anlagen im jeweiligen Ausbildungsbetrieb.

Unser Training unterstützt Sie als Ausbilderinnen und Ausbilder dabei angemessene Ausbildungssituationen im eigenen Betrieb zu finden. Was oft nebenbei läuft, soll in ein strukturiertes Konzept überführt werden, um den Anforderungen der Neuordnung vollumfänglich gerecht zu werden.

Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz stehen längst global im Fokus – und sind damit auch für Unternehmen höchst relevant. Ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt und den benötigten Ressourcen ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensidentität. Da ist es naheliegend, bereits in der Ausbildung auf diese Themen zu achten. Unser fünfwöchiges Q 4.0 Training hilft Ihnen dabei, Nachhaltigkeit und Umweltschutz in Ihre Ausbildungspraxis zu integrieren.

Die Relevanz für Energieeffizienz ist nicht nur aufgrund der aktuellen Lage gegeben. Nachhaltigkeit ist längst in den Berufsbildern und Lehrplänen verankert. In diesem Training lernen Sie - unabhängig von Ihrer Berufsrichtung -  das Thema Energie von Grund auf zu verstehen und Geld/Kosten zu sparen. Im Fokus steht dabei das Verständnis für unterschiedliche Energiearten und die dazugehörigen Kennzahlen. Damit sind Sie in der Lage, Ihr eigenes Handeln und Ihre Umgebung zu analysieren. 

Weil Auszubildende von Jahr zu Jahr fitter im Umgang mit digitalen Medien werden und hohe Erwartungen an ihre Pflegeausbildung haben, bringen wir Sie als Praxisanleiter:in digital ein gutes Stück mehr auf Augenhöhe zu Ihren Azubis. Und das mit Aha-Effekten und Spaß.

Lernen Sie die organisatorischen und rechtlichen Abläufe bei der Einstellung eines Azubis mit Migrationshintergrund kennen.

Sie erfahren außerdem wie Sie Azubis mit Lernschwierigkeiten motivieren, kooperative Fördergespräche führen und die Lernumgebung im Betrieb lernförderlich gestalten.

Fachkräfte fehlen und die Bewerbungen auf Azubistellen bleiben aus? Erfahren Sie in diesem Q 4.0 Talk, wie Social Media und KI das Azubi-Recruiting in der HoGa-Branche verbessern kann. Dr. Wolfgang König stellt Ihnen effiziente Methoden vor, um Ihren Social-Media-Auftritt zu optimieren. Sie erfahren, wie Sie ansprechende Posts mit KI generieren, um Talente zu identifizieren und zu gewinnen.

Die Gästekommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte des Service-Angebots von Hotellerie-Unternehmen. Eine gute Kommunikation kann den Gastaufenthalt positiv beeinflussen und damit den Unternehmenseindruck stärken. Neben dem persönlichen Kontakt gewinnt dabei die digitale Gästekommunikation immer mehr an Bedeutung, weshalb wir diesen Aspekt in den Fokus unseres Q 4.0 Trainings stellen. 

Lernen Sie die organisatorischen und rechtlichen Abläufe bei der Einstellung eines Azubis mit Migrationshintergrund kennen.

Sie erfahren außerdem wie Sie Azubis mit Lernschwierigkeiten motivieren, kooperative Fördergespräche führen und die Lernumgebung im Betrieb lernförderlich gestalten.

CSR ist die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Gesellschaft. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. In der Ausbildung können Azubis bereits frühzeitig für dieses Thema sensibilisiert und eingebunden werden. Ausbilder:innen können so die neue Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ in Ihrem Betrieb lernbegleitend vermitteln.

Daher möchten wir in diesem praxisorientierten Training Ausbilder:innen auffordern, ihre Auszubildenden zu einem abschließenden Workshop mitzubringen!