Preboarding beschreibt den Prozess vor dem Onboarding, also die Zeit vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn. Je nach Unternehmen liegt zwischen den Bewerbungsgesprächen und den anschließenden Vertragsunterzeichnungen und dem eigentlichen Ausbildungsbeginn ein mehr oder weniger langer Zeitraum. Ziel des Preboardings ist es, diesen Zeitraum bereits zu nutzen, um die angehenden Azubis an das Unternehmen zu binden und Lust auf die anstehende Ausbildung und die Arbeit zu machen. So sollen frühzeitige Abbrüche und Absagen vermieden werden und die Motivation der Azubis soll gesteigert werden. Dieser Prozess kann durch verschiedenste Methoden, die alle darauf abzielen, den Kontakt zu den angehenden Azubis zu stärken, gestaltet werden.
Erfahren Sie in unserem Talk, warum auch Preboarding immer wichtiger wird, welche Tipps Expert:innen zum Preboarding geben und wie andere Unternehmen das Thema Pre- und Onboarding angehen.
Miriam Schöpp betreut das Projekt Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) für das Institut der deutschen Wirtschaft, für das sie seit 2020 tätig ist. Ihre Schwerpunktthemen sind Fachkräftesicherung, Bildung und Qualifizierung. Sie weiß, mit welchen Mitteln Sie Ihre Ausbildildenden schon vor dem Ausbildungsstart ans Unternehmen binden können.
Ben Kayser ist Ausbildungsmeister für die Stadtwerke in Kiel und durch seine jahrelange Praxis kennt auch er sich mit der erfolgreichen Suche nach neuen Auszubildenden bestens aus und auch damit, wie man die jungen Menschen begeistert am Ball hält.
Die Gebühr beinhaltet Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittgessen und Pausenverpflegung. Bitte buchen Sie ca. 4 Wochen vor der Anreise eine Übernachtung direkt beim Hotel zu unseren Sonderkonditionen. Sie erhalten von uns ein Reservierungsformular nach Ihrer Anmeldung.