24. November 2022
Die Digitalisierung prägt alle Branchen und Berufsbilder – und damit auch die duale Berufsausbildung. Aus diesem Grund gewinnt die digitale Ausbildung junger Nachwuchskräfte zunehmend an Bedeutung: Diese jungen Menschen von heute sind unsere Zukunft von morgen! Dabei müssen alle Bildungsakteure sowie die Auszubildenden selbst in die digitale Zukunft investieren. Das kann nur durch Umdenken gelingen – in Richtung lebenslanges Lernen, Spezialisierung, Zusatzqualifizierung und regelmäßiges Weiterbilden.
Cleveres Einsetzen von digitalen Lernmedien
Folglich spielen auch digitale Lernmedien, wie zum Beispiel Wissensbibliotheken, Lernvideos oder Lernmanagement-Systeme eine entscheidende Rolle, deren große Potenziale Sie für die moderne Ausbildung nutzen sollten. Beispielsweise können Sie spielerische Elemente einsetzen, um besser als Betrieb gefunden zu werden und sich so von der Konkurrenz abzuheben. Auch können Sie potenzielle Auszubildende über Ihren Betrieb und die Ausbildung informieren, indem Sie vorher Kontakt aufnehmen und diesen auch halten.
Bevor Sie allerdings mit dem Einsatz von digitalen Lernmedien beginnen, sollten Sie Ihre Lernziele, den Lernbedarf und die Lerninhalte mit den Anforderungen und Erfahrungen Ihrer Zielgruppe – den Auszubildenden – berücksichtigen und mitdenken. Wählen Sie die passenden digitalen Medien im Anschluss aus und setzen Sie diese sinnvoll ein. Die Potenziale der digitalen Lernmedien können nämlich nur dann entfachen, wenn sie in einem methodisch-didaktischen Setting eingesetzt werden.
Wir zeigen Ihnen, welche Potenziale das sind und wie Sie digitale Lernmedien in der Ausbildung mit Erfolg zur Motivation von Ihren Azubis einbinden können.
Der Nutzen digitaler Lernmedien für Auszubildende und Ausbildende
Für Sie als Ausbildende:
Austausch mit Berufsschulen: Gegenseitiges Informieren über Ausbildungsplanung und Durchführung und Abstimmung von Lernzielen und Lerninhalten
Möglichkeit, Kurse digital zu begleiten: Visualisieren, Animieren und Simulieren
Arbeitsergebnisse können geteilt, kommentiert und dokumentiert werden
Feststellen und Bewerten von Wissen der Auszubildenden
Orts- und zeitunabhängiger Abruf und Einsehbarkeit
Für Ihre Auszubildenden:
Digitales Zusammenarbeiten: Die Möglichkeit von digitalem Austausch sowie Nachfragen zu stellen
Steigerung von Effizienz und Transparenz erhöht Motivation und Spaß
Bessere Orientierung in der Ausbildung: Was habe ich schon erledigt? Was fehlt noch? Welche Meilensteine gibt es?
Direktes Feedback vom Ausbildungspersonal und Mitlernenden
Das eigene Wissen kann selbst überprüft und eingeschätzt werden
Arbeiten mit modernen Technologien, die dem Zeitalter der eigenen Generation entsprechen
… und vieles mehr!
In unserer NETZWERK Q 4.0 Studie aus dem Jahr 2020 „Ausbildungsunternehmen 4.0 – Digitalisierung in der betrieblichen Ausbildung“ finden Sie weitere hilfreiche Ergebnisse und Tipps zur Nutzung sowie dem Einsatz digitaler Lernmedien in Unternehmen in Deutschland.
Weiterführende Links
Sie möchten sich im Bereich der digitalen Lernmedien weiterbilden, um Ihre Auszubildenden generationsgerecht zu motivieren? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere kostenlosen Q 4.0 Trainings:
Mit digitalen Lernmedien in die Zukunft
Lernvideos erstellen - Fachinhalte vermitteln
Lernbegleitung im digitalen Wandel
