Erfolgreiche Gestaltung der Candidate Journey

In unserem Q 4.0 Training werden Ihnen neue Möglichkeiten gezeigt, um den Bewerbungsprozess in Ihrem Ausbildungsbetrieb zu optimieren. Dabei werden die Unterschiede zwischen verschiedenen Zielgruppen thematisiert und Sie lernen, die passenden Kommunikationskanäle zu identifizieren. Hierbei setzen wir auf die Methode der Candidate Journey, die einen essenziellen Beitrag zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und zum Aufbau eines erfolgreichen Employer Brandings leisten kann. Diese Methode ermöglicht die Analyse des Bewerbungsprozesses aus der Sicht der Bewerber:innen, unterteilt in verschiedene Phasen.

Der erste Abschnitt des Trainings bietet eine umfassende Einführung in die Persona-Methode, mit dem Ziel, eine repräsentative Candidate-Persona für Ihr fiktives Unternehmen zu erstellen. Durch eine detaillierte Definition Ihrer Zielgruppe wird diese Persona zu einer authentischen Repräsentation Ihrer potenziellen Bewerber:innen.

Im weiteren Verlauf des Trainings lernen Sie anhand dieser Persona, bestehende Berührungspunkte von potenziellen Bewerber:innen zu analysieren und zu optimieren. Hierbei kommt die Methode des Mappings zum Einsatz, um die Candidate Journey Ihrer Persona systematisch zu untersuchen. Im Rahmen des Trainings arbeiten Sie zudem gemeinsam mit anderen Teilnehmenden an der Entwicklung einer Lerneinheit, um das erworbene Wissen effektiv an die Auszubildenden in Ihrem Unternehmen zu vermitteln.

Unser Training folgt einem Blended-Learning-Format. Das bedeutet, dass Sie sowohl in selbstgesteuerten Lernphasen mit Hilfe von multimedialen Lerninputs als auch in Gruppenworkshops lernen. Die Workshops bieten nicht nur die Möglichkeit zur Vertiefung und Erweiterung der Lerninhalte, sondern ermöglichen auch den direkten Austausch mit anderen Ausbilder:innen. Zusätzlich gibt es im Rahmen des Trainings eine Tandem-Phase, in der Sie direktes Feedback zu Ihrer Candidate Journey von anderen Teilnehmer:innen erhalten.