KI-Basiswissen: Grundlagen für den Einsatz von KI in der Ausbildung

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine Technologie, die es Computern ermöglicht, Aufgaben zu erledigen, die normalerweise menschliches Denken erfordern. KI kann bei der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen unterstützen und dadurch beispielsweise gut zur Mustererkennung eingesetzt werden. Mit KI können auf der Basis von gesammelten Daten aus der Vergangenheit Prognosen für die Zukunft erstellt werden. Das zentrale Merkmal von KI ist, dass sie nicht auf einem festen Wissensstand verharrt, sondern dass sie aus Erfahrung lernt und ihr Verhalten kontinuierlich weiterentwickelt. 

Das Thema Künstliche Intelligenz ist derzeit in aller Munde, weil die Technologie insbesondere in den letzten Jahren immer besser und im Alltag nützlicher geworden ist. Der Begriff der „Künstlichen Intelligenz“ ist allerdings nichts Neues, da er bereits im Jahr 1956 das erste Mal eingeführt wurde. Damals standen allerdings jedoch weder ausreichende Datenmengen noch notwendige Rechenleistung zur Verfügung, die einen Durchbruch der KI ermöglicht hätte. Mit dem Einzug des Internets und immer leistungsfähigeren Rechenzentren wurde die Ausgangslage für die Künstliche Intelligenz stetig besser. Sie bietet das Potenzial, viele Bereiche des Lebens – und damit auch die beruflichen Tätigkeitsfelder – zu verändern, von der Medizin über die Industrie bis hin zur Bildung. Sie kann für kreative Prozesse ebenso eingesetzt werden wie beispielsweise für die Erstellung von Drehbüchern für Lernvideos. Die KI kann somit in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden, was dazu führt, dass sich viele Berufsbilder verändern werden. 

Als Ausbilderin oder Ausbilder sollten Sie sich mit dem Thema „Künstliche Intelligenz“ (KI) auseinandersetzen, weil sie die Art und Weise, wie Sie lehren und lernen, verbessern kann. KI kann Ihnen dabei helfen, den Lehr-Lern-Prozess für Ihre Auszubildenden zu individualisieren, sodass jede:r nach den eigenen Bedürfnissen gefördert wird. Dies bietet gerade im Hinblick auf die zunehmende Heterogenität der Auszubildenden eine große Chance und Erleichterung. Außerdem kann die KI Sie darin unterstützen, in Ihrem Ausbildungsalltag Zeit zu sparen, da sie Aufgaben für Sie erledigen kann. So haben Sie mehr Zeit, sich um Ihre Auszubildenden zu kümmern, was einen positiven Effekt auf die Qualität Ihrer Ausbildung zur Folge haben wird. 

1. Informieren und Lernen: Machen Sie sich zunächst mit den Grundlagen der Künstlichen Intelligenz (KI) vertraut. Lesen Sie Artikel, besuchen Sie Webinare oder nehmen Sie an Schulungen teil. 

2. Bedarfsanalyse: Überlegen Sie, in welchen Bereichen Ihrer Ausbildung KI nützlich sein könnte. Identifizieren Sie spezifische Probleme oder Aufgaben, die durch KI verbessert werden könnten. 

3. Kleine Schritte: Beginnen Sie mit kleinen, überschaubaren Projekten. Testen Sie zum Beispiel ein KI-Tool, das automatisiertes Feedback zu Aufgaben gibt. 

4. Tools und Anbieter auswählen: Suchen Sie nach vertrauenswürdigen KI-Tools und Anbietern, die zu Ihren Bedürfnissen passen. Achten Sie auf einfache Bedienbarkeit und guten Support. 

5. Schulung und Training: Schulen Sie sich und Ihre Auszubildenden im Umgang mit den neuen Tools. Sorgen Sie dafür, dass alle Beteiligten wissen, wie die KI funktioniert und wie sie eingesetzt werden soll. 

6. Feedback und Anpassung: Sammeln Sie Feedback von den Auszubildenden und passen Sie den Einsatz der KI basierend auf den Erfahrungen an. Verbessern Sie kontinuierlich Ihre Methoden. 

Wie bei allen neuen Technologien kann es bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz in Ihrem Betrieb zu Herausforderungen kommen. Angefangen bei IT-Sicherheitshürden bis hin zur Ablehnung durch die Geschäftsführung, den Betriebsrat oder die Kolleg:innen können viele Faktoren die Etablierung erschweren. Daher ist es ratsam, mit IT-Expert:innen zusammenzuarbeiten und mit einfachen Lösungen zu beginnen. Auch sollten mitbestimmungsberechtigte Parteien frühzeitig einbezogen werden. Wenn Sie sich unsicher fühlen oder nicht genügend Expertise haben, holen Sie sich Unterstützung durch interne oder externe Expert:innen, die bereits Erfahrung mit KI haben. So können Sie sicherstellen, dass die Einführung von KI in Ihrem Ausbildungsbetrieb erfolgreich verläuft. 

Eine weitere Hürde können die Kosten für KI-Tools sein. Starten Sie deshalb mit kostengünstigen oder kostenlosen Tools, um erste Erfahrungen zu sammeln. Achten Sie darauf, dass alle datenschutzrechtlichen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt sind. 

Die Grundvoraussetzung ist eine gute Internetverbindung, da viele KI-Anwendungen online agieren. Damit einhergehend sollten Sie und Ihre Auszubildenden über moderne und leistungsfähige Endgeräte wie Tablets oder Notebooks verfügen. Neben einem aktualisierten Betriebssystem sollte auch die übrige Software auf dem neuesten Stand sein. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, die bei Sicherheitsfragen sowie bei der Installation und Wartung behilflich sein kann. 

Nachfolgend erhalten Sie einige Beispiele, wie Ihnen Künstliche Intelligenz in Ihrem Ausbildungsalltag helfen kann: 

• Sie kann Ihnen individuelle Unterstützung geben, indem sie maßgeschneiderte Lerninhalte für Ihre Auszubildenden erstellt. Diese sind genau auf deren Stärken und Schwächen abgestimmt. 

• Mit Künstlicher Intelligenz können Sie die Aufgabenbearbeitungen Ihrer Azubis bewerten und dazu ein Feedback geben. 

• Mit Hilfe von Chatbots und virtuellen Assistenten können Ihre Auszubildenden Antworten auf Fragen erhalten und sich bei Problemen helfen lassen, auch wenn Sie gerade nicht verfügbar sind. 

• Eine etwas fortgeschrittene Möglichkeit ist, durch die KI die Lerndaten Ihrer Auszubildenden zu sammeln und zu analysieren. So erhalten Sie einen Überblick, wo Ihre Azubis stehen und welche Unterstützung sie gerade benötigen. 

• Sie können Künstliche Intelligenz aber auch für den Bereich Simulation und Training einsetzen. Durch KI-basierte Simulationen können Ihre Azubis praktische Erfahrungen sammeln, ohne dabei auf Risiken zu stoßen.